hrbp (anglais) (f/h).

descriptif du poste

Rattaché(e) à la Direction de la filiale, vous êtes membre du Comité de Direction et jouez un rôle clé dans la fonction RH OPERATIONNELLE. Vous supervisez et réalisez avec l'assistant RH l'ensemble des processus RH pour les établissements en France : recrutement, formation, développement des compétences, gestion des carrières, etc.
Vous contribuez à la mise en œuvre de projets RH stratégiques : ouverture d'agences, intégration de nouvelles sociétés et activités, et évolution organisationnelle.
Vous êtes en charge de la coordination des processus RH annuels : entretiens de performance, fixation des objectifs, suivi des forfaits jours, campagnes salariales et enquêtes de satisfaction.
Une de vos missions clés est d'assurer la conformité légale : mettre à jour et adapter en continu les procédures et processus RH pour garantir leur conformité avec la législation sociale et les pratiques internes. Vous gérez les procédures disciplinaires et assurez le suivi des contentieux.

Vous apportez un support RH opérationnel et stratégique aux managers dans la gestion de leurs équipes pour favoriser leur montée en compétence sur les pratiques RH et la performance collective.
Vous préparez et animez les réunions CSE sur les sujets RH, et développez un climat social constructif et de confiance. Enfin, vous produisez et exploitez les reportings RH pour orienter les décisions de la Direction et vous encadrez et accompagnez une Assistante RH dans ses missions.

profil recherché

Vous êtes titulaire d'une licence ou master en Ressources Humaines ou d'une formation équivalente.
Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement industriel et international.
Une bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office) et des systèmes de gestion RH est indispensable. L'anglais est courant, à l'oral comme à l'écrit, dans un contexte professionnel.
Vous possédez d'excellentes capacités de communication et d'écoute, faites preuve d'organisation, de rigueur et d'une bonne gestion des priorités, et savez travailler efficacement en autonomie et en équipe.

à propos de notre client

Nous recherchons un(e) HR Business Partner (H/F) (HORS PAIE/HORS IRP) pour un remplacement de congé maternité, avec une mission allant de novembre à avril.

Il s'agit d'une petite filiale d'un groupe international, comptant environ 100 collaborateurs au national, opérant dans un environnement opérationnel et matriciel. Le poste est un statut de cadre au forfait. Les horaires de travail sont fixes (08h - 17h), avec la possibilité d'intégrer jusqu'à deux jours de télétravail après la période d'intégration initiale.