description.
descriptif du poste
Arrête de scroller ! TU AS TROUVÉ !!
Manager une équipe, piloter des opérations RH sur site et dépasser les objectifs clients… C’est ton truc ?
En tant qu' On site Manager , tu diriges les opérations sur site en garantissant l'alignement avec les objectifs de ton client. Véritable pivot de la relation client, ta mission est de stimuler l'amélioration des performances, d'optimiser les ressources et de dépasser les objectifs fixés par le client.
Au quotidien, tu es le chef d'orchestre de ton périmètre :
• Tu manages et développes ton équipe : tu diriges de 5 à 12 personnes, tu les recrutes, fixes leurs objectifs, assures les briefings quotidiens, les réunions hebdomadaires et mensuelles avec ton client et les accompagnes dans leur montée en compétences.
• Tu pilotes les opérations et la performance : tu veilles au respect des normes de qualité et de productivité du clien t (KPI’s) et mets en œuvre des plans d'action immédiats pour optimiser l'excellence opérationnelle.
• Tu garantis la conformité et l'administration : tu veilles au strict respect de la législation du travail temporaire, des règles de sécurité, de la conformité de la paie et de la facturation, tout en t'assurant de la cohérence des données entre les logiciels.
• Tu développes un partenariat solide avec ton client : tu collabores étroitement avec les équipes RH et opérationnelles du client pour optimiser le climat social et favoriser une culture d’entreprise positive sur le site.
Ça te tente ? Pour te faciliter la vie, nous te proposons …
• Des outils digitaux “INnovants”,
• Une période d’intégration
• Un package attractif et un équilibre vie pro-vie perso (avec notamment des jours de RTT et du télétravail possible selon validation),
• Choisir Randstad, groupe certifié Top Employer, c’est s'assurer de rejoindre une entreprise où l’on peut s’épanouir, évoluer et travailler dans des conditions optimales.
profil recherché
Le bon profil ? C’est peut-être le tien !
En quelques mots : tu es issu(e) d'une formation Bac+3 (orientation RH ou commerce) ou Bac+2 avec une expérience professionnelle équivalente, et tu justifies d' au moins 3 ans d'expérience dans une activité RH opérationnelle, idéalement dans le secteur du travail temporaire ou en agence.
Tu possèdes également le permis B.
Mais ce n’est pas tout !
• Tu possèdes une expérience managériale solide (équipe ou projet) alliée à un véritable leadership et un grand sens de l'organisation.
• Tu as la culture du résultat , tu es force de proposition (proactif) et capable de t'adapter à un environnement en constante évolution.
• Tu as de très bonnes compétences en communication et une fine connaissance du marché du travail local ainsi que de la législation du travail temporaire.
• Tu maîtrises parfaitement les outils informatiques.
• Tu as un niveau d'anglais opérationnel (minimum B1) pour interagir efficacement.
Ce qui compte le plus pour nous, c’est ta curiosité, ton agilité, ta capacité à relever des défis et à prendre part à l’aventure, mais aussi ton aisance relationnelle, ton sens commercial et ton envie de satisfaire tes clients. Car c’est ce qui nous anime et nous booste au quotidien.
Et la suite ? Après le premier entretien avec le chargé de recrutement Interne, c’est ton futur manager qui prend le relais pour te rencontrer et t’informer de l’avancée du recrutement.
Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu’on aurait presque oublié de l’écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Notre différence … ce sera TOI !
descriptif du poste
Arrête de scroller ! TU AS TROUVÉ !!
Manager une équipe, piloter des opérations RH sur site et dépasser les objectifs clients… C’est ton truc ?
En tant qu' On site Manager , tu diriges les opérations sur site en garantissant l'alignement avec les objectifs de ton client. Véritable pivot de la relation client, ta mission est de stimuler l'amélioration des performances, d'optimiser les ressources et de dépasser les objectifs fixés par le client.
Au quotidien, tu es le chef d'orchestre de ton périmètre :
• Tu manages et développes ton équipe : tu diriges de 5 à 12 personnes, tu les recrutes, fixes leurs objectifs, assures les briefings quotidiens, les réunions hebdomadaires et mensuelles avec ton client et les accompagnes dans leur montée en compétences.
• Tu pilotes les opérations et la performance : tu veilles au respect des normes de qualité et de productivité du clien t (KPI’s) et mets en œuvre des plans d'action immédiats pour optimiser l'excellence opérationnelle.
• Tu garantis la conformité et l'administration : tu veilles au strict respect de la législation du travail temporaire, des règles de sécurité, de la conformité de la paie et de la facturation, tout en t'assurant de la cohérence des données entre les logiciels.
• Tu développes un partenariat solide avec ton client : tu collabores étroitement avec les équipes RH et opérationnelles du client pour optimiser le climat social et favoriser une culture d’entreprise positive sur le site.
Ça te tente ? Pour te faciliter la vie, nous te proposons …
• Des outils digitaux “INnovants”,
• Une période d’intégration
• Un package attractif et un équilibre vie pro-vie perso (avec notamment des jours de RTT et du télétravail possible selon validation),
• Choisir Randstad, groupe certifié Top Employer, c’est s'assurer de rejoindre une entreprise où l’on peut s’épanouir, évoluer et travailler dans des conditions optimales.
profil recherché
Le bon profil ? C’est peut-être le tien !
En quelques mots : tu es issu(e) d'une formation Bac+3 (orientation RH ou commerce) ou Bac+2 avec une expérience professionnelle équivalente, et tu justifies d' au moins 3 ans d'expérience dans une activité RH opérationnelle, idéalement dans le secteur du travail temporaire ou en agence.
Tu possèdes également le permis B.
Mais ce n’est pas tout !
• Tu possèdes une expérience managériale solide (équipe ou projet) alliée à un véritable leadership et un grand sens de l'organisation.
• Tu as la culture du résultat , tu es force de proposition (proactif) et capable de t'adapter à un environnement en constante évolution.
• Tu as de très bonnes compétences en communication et une fine connaissance du marché du travail local ainsi que de la législation du travail temporaire.
• Tu maîtrises parfaitement les outils informatiques.
• Tu as un niveau d'anglais opérationnel (minimum B1) pour interagir efficacement.
Ce qui compte le plus pour nous, c’est ta curiosité, ton agilité, ta capacité à relever des défis et à prendre part à l’aventure, mais aussi ton aisance relationnelle, ton sens commercial et ton envie de satisfaire tes clients. Car c’est ce qui nous anime et nous booste au quotidien.
Et la suite ? Après le premier entretien avec le chargé de recrutement Interne, c’est ton futur manager qui prend le relais pour te rencontrer et t’informer de l’avancée du recrutement.
Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu’on aurait presque oublié de l’écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Notre différence … ce sera TOI !
