9 offres d'emploi : gestionnaire de paie, Isère

descriptif du posteVos missions: - Gérer l'établissement de la paie, établir les déclarations sociales, suivre et gérer la maladie.- Établir les soldes de tout compte.- Assurer la gestion administrative du personnel (déclarations et suivi des accidents du travail, dossiers du personnel, etc.…).- Veiller à la bonne application de la réglementation sociale.- Participation à l'élaboration et aux évolutions des procédures.- Pouvoir accompagner les Relais RH de

descriptif du posteEn tant que Gestionnaire de Paie, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion complète de la paie et serez responsable des tâches suivantes :Préparation et réalisation de la paie :Saisie précise des données relatives à l'embauche et à la préparation de la paie dans notre système informatique.Assurer la prise en charge efficace de l'interface logicielle entre la gestion des temps et la paie pour garantir des calculs exacts.Contrôle des

descriptif du posteAu sein d'un service paie, vous serez en charge de : correction des anomalies, saisie d'évènements, extractions (logiciel ADP Decidium), mise à jour des dossiers des salariés dans le SIRH, établissement et contrôle d'environ 150 paies, vérification des états post-paie,déclarations auprès des caisses (URSSAF, caisses de retraite, etc…), établissement et contrôle de la DSN, vérification des provisions comptables, tenue des différents regis

descriptif du posteAu sein du Département Ressources Humaines et en collaboration avec 2 chargés d'administration du personnel et paie, vous garantissez la bonne exécution des processus de paie et de gestion administratives du personnel sur un périmètre donné.Dans ce cadre et de manière non exhaustive, vos principales missions seront les suivantes :- La gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié : création du dossier, DUE,

descriptif du posteVos principales missions seront les suivantes :- La gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié : création du dossier, DUE, enregistrementdu contrat et avenants, suivi des absences (congés payés, maternité, maladie...), établissement des certificats detravail.- L'établissement d'environ 200 paies : saisie de variables, édition et contrôle des bulletins, déclarations sociales, soldesde tout compte...- Etre

descriptif du posteSpécialiste du bulletin de paie, vous êtes au cœur de l'entreprise. Pour que chaque fiche de paie soit rigoureusement juste, vous rassemblez, analysez et traitez les informations et éléments relatifs au personnel d'immeuble (gardiens, jardiniers, agents de propreté...).Activités :- Recueillir et traiter les informations variables sur les salariés au quotidien : absences, maladies, augmentations, promotions, renseignements personnels, ava

descriptif du posteAu sein du service Paie et Administration du Personnel, vous participerez à l'intégralité des opérations de paie et serez en charge des tâches suivantes :Préparation et réalisation de la paie :Saisie des données liées à l'embauche et à la préparation de la paie, prise en charge de l'interface logicielle entre la gestion des temps et la paie, contrôle des bulletins de paie, contrôles liés à la clôture de paie notamment entre les états de

descriptif du posteAu sein du service paie, vous êtes en charge d'un porte feuille de salarié, vous assurez :- réalisation des actes de gestion administrative du personnel pour les clients de son portefeuille.- réalisation des opérations de paie pour les clients de son portefeuille. Réalisation des opérations spécialisées selon les procédures établies.- conseil de premier niveau sur les règles RH relatives aux actes de gestion courantes.Ce poste, basé à GR

descriptif du posteAu sein d'un cabinet à taille humaine et d'un pôle social, vous prenez en charge un portefeuille de dossiers clients Multi-conventions. Vos missions sont les suivantes:- Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absences, maladie, gestions des ATD, acomptes, ...- Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle (saisies des variables de paie, contrôle des bulletins, ...)- Traiter les éléments d