rrh opérationnel(le) (f/h).

descriptif du poste

Le RRH que nous recherchons est un véritable partenaire opérationnel pour la Direction et les managers de nos différents sites.
Vos missions couvrent l'intégralité du cycle RH, de l'administration du personnel au développement des compétences : vous assurez la supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie, en garantissant la fiabilité des données, notamment via la GTA, pour laquelle une excellente maîtrise est attendue. Vous êtes également le garant du respect du droit social et apportez votre conseil aux opérationnels.
Par ailleurs, vous pilotez les processus de recrutement (travaillent avec Hellowork), formation principalement obligatoires, entretiens annuels et participez activement au dialogue social et aux instances représentatives du personnel sur le périmètre avec un CSE unique.
Une maîtrise avancée d'Excel est essentielle pour l'élaboration de reportings RH et le suivi des indicateurs sociaux.

Poste cadre avec déplacement à prévoir au national.
Au plus tôt jusqu'à septembre.

profil recherché

De formation Bac+4 en RH ou filière juridique, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum dans un rôle similaire, idéalement au sein d'un environnement industriel/opérationnel et avec une forte empreinte en PME.
Vous êtes doté(e) d'une expertise en droit social et faites preuve d'une grande autonomie, d'un grand pragmatisme, d'une communication positive et d'une posture terrain.
Vous êtes très à l'aise avec les LMS, la GTA ou encore excel beaucoup utilisé.

à propos de notre client

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons, pour notre client PME industrielle et dont le siège est basé près de Sénarpont, un(e) Responsable Ressources Humaines opérationnel(le) H/F. Ce poste est rattaché directement au Directeur de site et implique le management d'un Assistant RH.
Vous interviendrez sur un périmètre national et multi-sites, et bénéficierez d'un régime cadre en Forfait Jours avec possibilité de télétravail occasionnel.