description.
descriptif du poste
Vos missions : Pilotage, Technique et Management
Au sein du siège social, votre rôle est central pour garantir la fiabilité des données sociales :
Garant de la production : Vous supervisez la paie de A à Z pour plusieurs sociétés (200 bulletins), en assurant une conformité totale à la législation fiscale et sociale (DSN, déclarations, budgets salariaux).
Expertise SIRH : Référent(e) sur les outils de gestion des temps et de paie, vous pilotez le paramétrage et gérez les relations avec les prestataires pour garantir des process fluides.
Management & Accompagnement : Vous animez l'équipe de gestionnaire(s) de paie ( et favorisez leur montée en compétences au quotidien.
Reporting & Pilotage : BDES, DOETH, statistiques... Vous transformez la donnée RH en véritables outils d'analyse et participez activement aux projets transversaux du service RH.
profil recherché
Le profil idéal pour ce poste: vous alliez la rigueur de l'expert paie à l'agilité d'un coordinateur de projet.
Formation & Expérience : Bac+2/3 en RH/Paie, avec une expérience solide acquise idéalement en milieu industriel multisites.
Outils : Une maîtrise des solutions de paie et de gestion des temps est indispensable (la connaissance de SAGE et E.Temptation est un sérieux atout).
Soft Skills : Autonomie, réactivité et un excellent sens du relationnel. Vous savez gérer les échéances avec calme et rigueur.
Langue : La maîtrise de l'anglais serait un plus pour évoluer dans ce contexte international.
Pourquoi postuler à cette opportunité ? Un poste stratégique mêlant technique, management et projets. Une entreprise solide offrant un environnement de travail stimulant.
L'avis de votre consultante : > "C'est l'opportunité parfaite pour un(e) Expert(e) Paie qui souhaite prendre de la hauteur!"
à propos de notre client
Le challenge ? Faire de la paie un levier de performance.
Pour le compte de notre client, un acteur industriel de référence reconnu pour son savoir-faire et son innovation, nous recrutons son futur pilier de l'administration sociale.
Rattaché(e) à la Responsable RH au sein d'une équipe de 6 personnes, vous ne vous contentez pas de superviser : vous sécurisez, vous optimisez et vous accompagnez l'évolution des outils (SIRH) et des compétences au sein du service.
descriptif du poste
Vos missions : Pilotage, Technique et Management
Au sein du siège social, votre rôle est central pour garantir la fiabilité des données sociales :
Garant de la production : Vous supervisez la paie de A à Z pour plusieurs sociétés (200 bulletins), en assurant une conformité totale à la législation fiscale et sociale (DSN, déclarations, budgets salariaux).
Expertise SIRH : Référent(e) sur les outils de gestion des temps et de paie, vous pilotez le paramétrage et gérez les relations avec les prestataires pour garantir des process fluides.
Management & Accompagnement : Vous animez l'équipe de gestionnaire(s) de paie ( et favorisez leur montée en compétences au quotidien.
Reporting & Pilotage : BDES, DOETH, statistiques... Vous transformez la donnée RH en véritables outils d'analyse et participez activement aux projets transversaux du service RH.
profil recherché
Le profil idéal pour ce poste: vous alliez la rigueur de l'expert paie à l'agilité d'un coordinateur de projet.
Formation & Expérience : Bac+2/3 en RH/Paie, avec une expérience solide acquise idéalement en milieu industriel multisites.
Outils : Une maîtrise des solutions de paie et de gestion des temps est indispensable (la connaissance de SAGE et E.Temptation est un sérieux atout).
Soft Skills : Autonomie, réactivité et un excellent sens du relationnel. Vous savez gérer les échéances avec calme et rigueur.
Langue : La maîtrise de l'anglais serait un plus pour évoluer dans ce contexte international.
Pourquoi postuler à cette opportunité ? Un poste stratégique mêlant technique, management et projets. Une entreprise solide offrant un environnement de travail stimulant.
L'avis de votre consultante : > "C'est l'opportunité parfaite pour un(e) Expert(e) Paie qui souhaite prendre de la hauteur!"
à propos de notre client
Le challenge ? Faire de la paie un levier de performance.
Pour le compte de notre client, un acteur industriel de référence reconnu pour son savoir-faire et son innovation, nous recrutons son futur pilier de l'administration sociale.
Rattaché(e) à la Responsable RH au sein d'une équipe de 6 personnes, vous ne vous contentez pas de superviser : vous sécurisez, vous optimisez et vous accompagnez l'évolution des outils (SIRH) et des compétences au sein du service.
