Le Club Inhouse a pour vocation de vous informer sur les problématiques RH rencontrées au cœur de grands sites industriels. Comment améliorer la productivité ? Favoriser l'innovation ? Limiter l'absentéisme ? Gérer les crises sociales ? Autant de questions dont vous trouverez les réponses dans nos articles.
Publié le 27 janvier 2020 dans ressources humaines
L’industrie redevient une filière porteuse en termes d’emploi. Mais après avoir longtemps souffert d’une image négative, de nombreuses compétences lui font défaut. Pour redorer l’image du secteur, les industriels montent au créneau pour attirer les jeunes générations. Retours d’expérience de Scania, Manitou, Pfeiffer Vacuum et de Gestamp publiés en 2019 dans le n°7 du magazine Inhouse.
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Publié le 27 janvier 2020 dans compétitivité et performance
Née il y a plus de 50 ans à La Roche-sur-Yon en Vendée, Atlantic est leader français sur le marché du chauffage et du chauffe-eau. Si cette entreprise est parvenue à rester compétitive tout en maintenant en France l’essentiel de sa production industrielle, c’est parce qu’elle a largement misé sur l’amélioration continue.
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Publié le 27 janvier 2020 dans ressources humaines
Alors que le chantier de la réforme des retraites focalise l’attention et dessine en creux un allongement des carrières, le monde économique est-il prêt à offrir une place à ses aînés ? La question se pose, dans un contexte de digitalisation accrue et de chômage important chez les actifs passé 50 ans. Experts et entreprises cherchent à innover pour mieux les intégrer et travailler sur leur employabilité. Et si le futur du travail, passait par les seniors ?
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Publié le 11 mai 2020 dans ressources humaines
La crise sanitaire en France a entraîné une situation inédite pour les acteurs de l’industrie. Alors que le déconfinement se fait petit à petit, une question s'impose : que sera donc l'Industrie d'après ? [article 1]
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Publié le 11 mai 2020 dans ressources humaines
Dans ce contexte de crise sanitaire, les acteurs de l'industrie doivent adapter leur stratégie de management. Créer et conserver le lien avec les salariés confinés chez eux devient un véritable enjeu. [article 2]
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Publié le 11 mai 2020 dans ressources humaines
Cette crise sanitaire d'une ampleur inédite bouleverse les habitudes de travail. Les acteurs de l'industrie doivent s'y préparer et sensibiliser leurs salariés pour la reprise de l'activité. [article 3]
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Publié le 11 mai 2020 dans ressources humaines
La crise du COVID-19 laissera des marques profondes dans l'économie et nous oblige à revoir notre perception de métiers de l'industrie. Les salariés du secteur sont les premiers concernés. [article 4]
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Publié le 27 janvier 2020 dans ressources humaines
Le phénomène est récent : les besoins en flexibilité se sont progressivement déplacés des métiers de la production et de la logistique vers les autres services des entreprises. Pour répondre à cette évolution, la solution Inhouse Corporate Services (ICS) associe le recrutement des métiers hors production des entreprises à une logique de cost saving.
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Publié le 27 janvier 2020 dans ressources humaines
Nouvelles pratiques, innovation technologique, management, nos façons de travailler sont en perpétuelle évolution. Quelles seront les grandes décisions stratégiques à prendre pour les collaborateurs et la fonction RH cette année ? Re.sources propose quelques tendances à suivre de près.
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Publié le 27 janvier 2020 dans ressources humaines
Alors que le chantier de la réforme des retraites focalise l’attention et dessine en creux un allongement des carrières, le monde économique est-il prêt à offrir une place à ses aînés ? La question se pose, dans un contexte de digitalisation accrue et de chômage important chez les actifs passé 50 ans. Experts et entreprises cherchent à innover pour mieux les intégrer et travailler sur leur employabilité. Et si le futur du travail, passait par les seniors ?
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Publié le 27 janvier 2020 dans ressources humaines
Face à un marché du travail tendu et à une activité en croissance, Ugitech a repensé sa stratégie de recrutement.
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Publié le 27 janvier 2020 dans compétitivité et performance
Née il y a plus de 50 ans à La Roche-sur-Yon en Vendée, Atlantic est leader français sur le marché du chauffage et du chauffe-eau. Si cette entreprise est parvenue à rester compétitive tout en maintenant en France l’essentiel de sa production industrielle, c’est parce qu’elle a largement misé sur l’amélioration continue.
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Publié le 27 janvier 2020 dans ressources humaines
L’industrie redevient une filière porteuse en termes d’emploi. Mais après avoir longtemps souffert d’une image négative, de nombreuses compétences lui font défaut. Pour redorer l’image du secteur, les industriels montent au créneau pour attirer les jeunes générations. Retours d’expérience de Scania, Manitou, Pfeiffer Vacuum et de Gestamp publiés en 2019 dans le n°7 du magazine Inhouse.
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Publié le 18 novembre 2019 dans marque employeur
De nombreux salariés européens estiment que leur employeur ne se soucie pas de leur niveau de stress et qu’il leur serait difficile de se confier sur un tel sujet.
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