Conseils RH : Découvrez le Magazine Instant RH | Randstad

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le magazine de conseils en ressources humaines de randstad

Le Club Inhouse a pour vocation de vous informer sur les problématiques RH rencontrées au cœur de grands sites industriels. Comment améliorer la productivité ? Favoriser l'innovation ? Limiter l'absentéisme ? Gérer les crises sociales ? Autant de questions dont vous trouverez les réponses dans nos articles.

Les métiers du numérique gagnent les industries

Publié le 15 novembre 2019 dans compétitivité et performance

Dans son rapport 2019 sur les industries en France, LinkedIn met en lumière les professions émergentes dans ce secteur. En moyenne, trois sur cinq sont liés aux (nouvelles) technologies.

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Santé mentale au travail : un sujet tabou ?

Publié le 18 novembre 2019 dans marque employeur

De nombreux salariés européens estiment que leur employeur ne se soucie pas de leur niveau de stress et qu’il leur serait difficile de se confier sur un tel sujet.

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Industrie : et si on s’inspirait de ce qui fonctionne ailleurs ?

Publié le 18 novembre 2019 dans compétitivité et performance

Convaincus que la désindustrialisation n’est pas une fatalité, neuf experts français ont synthétisé ce que leur a appris l’observation des systèmes étrangers et des initiatives prises dans différents pays.

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Quelles sont les entreprises qui paient le mieux en France ?

Publié le 23 octobre 2019 dans marque employeur

Beaucoup le regrettent : s’il demeure l’un des critères les plus attractifs pour les candidats, le salaire n’est pourtant pas abordé en priorité lors des entretiens de recrutement. Pour en savoir davantage, Glassdoor, une plateforme de notation, répertorie, chaque année, les entreprises qui paient le mieux en France.

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L’égalité salariale femmes/hommes passe par la négociation

Publié le 23 octobre 2019 dans ressources humaines

18,4%. Ce chiffre représente l’écart de salaire entre les hommes et les femmes sur l’ensemble des contrats à temps plein, selon les chiffres de l’Insee. Pour réduire cet écart rapidement, l’accompagnement à la négociation salariale devient l’un des leviers majeurs. Coup de projecteur sur l’une des initiatives les plus prometteuses pour réduire les inégalités.

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Réussir son offboarding pour préserver sa marque employeur.

Publié le 12 septembre 2019 dans marque employeur

On connaît bien désormais les mécanismes de l’onboarding, moins ceux de l’offboarding. Derrière ce concept se cache des process destinés à faciliter le départ d’un salarié d’une entreprise lorsque sa vie au sein du groupe arrive à son terme. Séverine Loureiro et Alexandre Grenier nous livrent leurs regards croisés sur cette tendance naissante.

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