Club Inhouse : Conseils RH pour les Industriels | Randstad

le magazine de conseils en ressources humaines de randstad

Le Club Inhouse a pour vocation de vous informer sur les problématiques RH rencontrées au cœur de grands sites industriels. Comment améliorer la productivité ? Favoriser l'innovation ? Limiter l'absentéisme ? Gérer les crises sociales ? Autant de questions dont vous trouverez les réponses dans nos articles.

Pour attirer les jeunes, l’industrie ouvre ses portes.

Publié le 27 janvier 2020 dans ressources humaines

L’industrie redevient une filière porteuse en termes d’emploi. Mais après avoir longtemps souffert d’une image négative, de nombreuses compétences lui font défaut. Pour redorer l’image du secteur, les industriels montent au créneau pour attirer les jeunes générations. Retours d’expérience de Scania, Manitou, Pfeiffer Vacuum et de Gestamp publiés en 2019 dans le n°7 du magazine Inhouse.

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Atlantic ou l’amélioration continue comme facteur clé de compétitivité

Publié le 27 janvier 2020 dans compétitivité et performance

Née il y a plus de 50 ans à La Roche-sur-Yon en Vendée, Atlantic est leader français sur le marché du chauffage et du chauffe-eau. Si cette entreprise est parvenue à rester compétitive tout en maintenant en France l’essentiel de sa production industrielle, c’est parce qu’elle a largement misé sur l’amélioration continue.

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emploi des seniors : et si les seniors étaient le futur de l’emploi ?

Publié le 27 janvier 2020 dans ressources humaines

Alors que le chantier de la réforme des retraites focalise l’attention et dessine en creux un allongement des carrières, le monde économique est-il prêt à offrir une place à ses aînés ? La question se pose, dans un contexte de digitalisation accrue et de chômage important chez les actifs passé 50 ans. Experts et entreprises cherchent à innover pour mieux les intégrer et travailler sur leur employabilité. Et si le futur du travail, passait par les seniors ?

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Une solution RH au service des sièges sociaux

Publié le 27 janvier 2020 dans ressources humaines

Le phénomène est récent : les besoins en flexibilité se sont progressivement déplacés des métiers de la production et de la logistique vers les autres services des entreprises. Pour répondre à cette évolution, la solution Inhouse Corporate Services (ICS) associe le recrutement des métiers hors production des entreprises à une logique de cost saving.

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emploi des seniors : et si les seniors étaient le futur de l’emploi ?

Publié le 27 janvier 2020 dans ressources humaines

Alors que le chantier de la réforme des retraites focalise l’attention et dessine en creux un allongement des carrières, le monde économique est-il prêt à offrir une place à ses aînés ? La question se pose, dans un contexte de digitalisation accrue et de chômage important chez les actifs passé 50 ans. Experts et entreprises cherchent à innover pour mieux les intégrer et travailler sur leur employabilité. Et si le futur du travail, passait par les seniors ?

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Pour attirer les jeunes, l’industrie ouvre ses portes.

Publié le 27 janvier 2020 dans ressources humaines

L’industrie redevient une filière porteuse en termes d’emploi. Mais après avoir longtemps souffert d’une image négative, de nombreuses compétences lui font défaut. Pour redorer l’image du secteur, les industriels montent au créneau pour attirer les jeunes générations. Retours d’expérience de Scania, Manitou, Pfeiffer Vacuum et de Gestamp publiés en 2019 dans le n°7 du magazine Inhouse.

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