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articles 70 à 80 de 92

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Formation professionnelle : le blended learning, la formule gagnante ?

Publié le 27 mars 2018 dans ressources humaines

Au cœur de l’actualité, la formation professionnelle n’échappe pas à la vague de digitalisation de l’économie. Mooc, e-learning, classes virtuelles et même réalité virtuelle permettent au plus grand nombre de se former tout au long de leur vie et avec souplesse. Cette évolution signe-t-elle la mort de la formation en présentiel ? Éléments de réponse.

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Inégalités hommes-femmes, un gâchis aussi économique

Publié le 25 mars 2018 dans ressources humaines

Durant la campagne présidentielle, le candidat Emmanuel Macron a déclaré son intention de faire de l’égalité professionnelle hommes-femmes une grande cause nationale du quinquennat. Derrière cette déclaration se cache une autre réalité. Supprimer les inégalités salariales entre hommes et femmes dans les entreprises pourrait se révéler un levier fiscal intéressant et une solution à la réduction du déficit français. Explications.

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« Il n'y a pas de risque de clonage des profils si le recrutement prédictif est bien fait »

Publié le 27 février 2018 dans ressources humaines

Quick, Carrefour ou encore le BHV y ont eu recours. De plus en plus d’entreprises modifient leur manière de recruter et se tournent vers la prédiction. Si le concept fleurit, il reste encore flou aux yeux de beaucoup. Jean Pralong, professeur à l’IGS et à la tête d’une chaire intelligence RSE et RH, nous aide à y voir plus clair.

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En matière de recrutement, le cœur a-t-il vraiment ses raisons…?

Publié le 22 février 2018 dans ressources humaines

Le petit monde du recrutement aime beaucoup les métaphores, surtout celles avec la rencontre de l’âme sœur : vous sélectionnez, vous rencontrez, vous évaluez, vous concluez. Au point que l’agence de recrutement Match (disparue depuis) avait lancé son site de rencontre en parallèle ou encore Meetic qui avait fait appel à Assessfirst – spécialiste des tests de recrutement prédictif - pour créer son test de matching.

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Digital, emploi et seniors : une alliance encore fragile

Publié le 20 février 2018 dans ressources humaines

Confrontés à un fort taux de chômage et à des retraites insuffisantes, les seniors cherchent des compléments de revenus, voire des emplois d’appoint. S’ils ne se tournent pas encore naturellement vers les outils digitaux dans leur quête, des initiatives naissent pour les y conduire et les aider à suivre l’évolution de la société.

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