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Du fait de sa structure d’âge et d’emploi (40 % de 50 ans et plus, 76 % d’agents de catégorie C), la fonction publique territoriale est particulièrement concernée par l’usure professionnelle.

Mais le reclassement des agents pose des difficultés à de nombreuses collectivités locales, au premier rang desquelles l’impossibilité de proposer un emploi du même grade ou d’aménager le poste.

Un décret de mars 2019 vise à aplanir ces difficultés en posant le principe d’une période de préparation au reclassement : anticiper, pour éviter des impasses comme la mise en disponibilité d’office, la retraite pour invalidité ou le licenciement.

Pour vous accompagner dans ce domaine, Randstad dispose d’outils comme l’assessment (évaluation des compétences transversales) et les solutions SmartData (étude d’emploi sectorielle, analyse du bassin d’emploi, diagnostic d’employabilité).

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