collaborateur d’expert-comptable (f/h)

Les missions du collaborateur d’expert-comptable diffèrent selon l’engagement pris avec ses clients. Lorsqu'une entreprise cliente opte pour une externalisation complète de sa comptabilité, le collaborateur d'expert-comptable prend en compte tous les éléments comptables nécessaires à l’établissement des comptes annuels et prévisionnels (achats, ventes, trésorerie, paie, documents fiscaux…). Quand un client souhaite uniquement une vérification (révision), il contrôle l’exactitude des documents comptables et rectifie les erreurs éventuelles. Autre cas de figure : le client est un groupe qui produit ses comptes annuels en interne et a besoin de faire établir les comptes consolidés de toutes ses sociétés.
Le collaborateur d’expert-comptable peut aussi être amené à diriger des missions d’audit pour proposer des recommandations (risques financiers, budgets, systèmes d’information, etc.).

Le collaborateur d’expert-comptable aime les chiffres ! Le métier étant très encadré, il connaît parfaitement les procédures comptables et fiscales, le droit des sociétés et du travail. Son esprit d’analyse et de synthèse décrypte de multiples données et oriente sur des conseils avisés. Par ailleurs, en lien avec de multiples acteurs (commissaires aux comptes, contrôleurs de gestion, chefs d’entreprise…), il a le sens du service et apprécie le travail d’équipe tout en faisant preuve de discrétion.
Techniquement, il maîtrise les logiciels de comptabilité, les normes internationales et la langue de Shakespeare.

Le collaborateur d’expert-comptable peut exercer soit au sein d’un cabinet, soit au sein d’une entreprise. Dans le premier cas, il gère un portefeuille d’entreprises  ; dans le second, il gère la comptabilité et la fiscalité de l’entreprise qui l’emploie.

En cabinet, un collaborateur d’expert-comptable suit souvent cette évolution : junior, senior, manager, senior manager, directeur, associé.
En entreprise - selon sa taille et la zone géographique - le collaborateur d’expert-comptable peut se spécialiser dans un domaine de la comptabilité (comptabilité clients, fournisseurs, analytique, audit…). Il peut également évoluer vers des fonctions d’encadrement : chef ou directeur comptable, directeur administratif et financier, contrôleur de gestion, etc.