fin de mission en intérim : découvrez ce qui vous attend.

Quand une mission d’intérim touche à sa fin, plusieurs questions se bousculent : quelles indemnités allez-vous toucher, quels documents devez-vous récupérer, quelles démarches effectuer ensuite ? Entre l’Indemnité de Fin de Mission (IFM), les congés payés, le solde de tout compte et les droits au chômage, mieux vaut savoir à quoi s’attendre ! Ce guide complet vous accompagne pour y voir plus clair et comprendre la fin de mission en intérim.

• comment se passe la fin de mission en intérim ?
• quelles sont les différentes indemnités de fin de mission en intérim ?
• quand reçoit-on les indemnités de fin de mission en intérim ?
• quels documents doit-on vous remettre à la fin de votre mission d’intérim ?
• peut-on toucher le chômage après une mission d’intérim ?
• comment bien finir une mission en intérim ? Les conseils de Randstad.
• fin de mission en intérim : que faut-il retenir ?
• FAQ sur la fin de mission en intérim.

comment se passe la fin de mission en intérim ?

fin de mission à la date prévue.

Que votre mission dure quelques jours, plusieurs semaines ou plusieurs mois, elle se termine à la date indiquée dans votre contrat de mission, également appelé contrat de travail temporaire (CTT). 

💡Bon à savoir : Si aucune date précise n’est mentionnée (par exemple pour remplacer un salarié absent ou pour une mission saisonnière), la mission se termine dès que l’événement prévu prend fin, conformément à l’article L1251-11 du Code du travail.

à savoir 🤔 : la période de souplesse dans un contrat d’intérim. 

L’article L1251-30 du Code du travail permet à l’entreprise utilisatrice de raccourcir ou de prolonger une mission d’intérim sans formalités supplémentaires. Cette règle ne s’applique que pour les contrats de travail temporaire avec une date de fin définie. 

Concrètement :

• L’employeur bénéficie d’un jour de souplesse tous les 5 jours travaillés (dans la limite de 10 jours en plus ou en moins par rapport au terme initialement prévu au contrat).
• Pour les missions de moins de 10 jours de travail, le terme de la mission peut être avancé ou reporté de 2 jours.
• deux jours de souplesse sont accordés.

💡 Ni avenant n’est nécessaire pour mettre en place cet aménagement du terme. 

renouvellement du contrat d’intérim. 

Si l’entreprise utilisatrice souhaite prolonger votre présence plus longtemps, elle peut proposer de renouveler votre contrat de mission. Vous êtes libre d’accepter ou de refuser ce renouvellement !

💡Pour information, un contrat de mission peut être renouvelé deux fois, sans dépasser la durée totale légale (sauf accord de branche étendu dont relève l’entreprise utilisatrice). En général, la durée maximale est de 18 mois, sauf exceptions liées aux motifs de recours.
Sachez aussi qu’une entreprise ne peut pas vous faire enchaîner les missions sur le même poste (l’intérim n’est pas là pour remplacer un CDI sur le long terme !). Entre deux missions sur le même poste de travail, un délai de carence doit être respecté. Sa durée dépend du contrat précédent (renouvellements, voire souplesse inclus) : 

• Un tiers de la durée du contrat s’il a duré au moins 14 jours,
• La moitié de la durée du contrat s’il a duré moins de 14 jours.

Le contrat se calcule en jours calendaires (tous les jours consécutifs), le délai de carence se calcule en jours calendaires sur la durée totale du contrat et s'applique en jours d'ouverture de l'entreprise utilisatrice.
En revanche, vous pouvez commencer une nouvelle mission tout de suite sur un autre poste ou dans une autre entreprise.

la mission d'intérim débouche sur un CDI.

Parfois, l’entreprise utilisatrice décide de vous embaucher en CDI (Contrat de travail à Durée Indéterminée) à l’issue de votre mission, et ça, c’est une excellente nouvelle !
Dans ce cas :

• La durée des missions réalisées dans les 3 mois précédant l’embauche est prise en compte dans votre ancienneté,
• Cette durée est également déduite de la période d’essai prévue au contrat.

⚠️ A savoir : l’Indemnité de Fin de Mission (IFM) normalement due aux salariés intérimaires ne sera pas versée si la mission se termine par la conclusion d’un CDI avec l’entreprise utilisatrice.

fin de mission anticipée en cas de rupture de contrat. 

Un contrat d’intérim peut être interrompu avant la date prévue mais attention, pas n’importe comment ! Il n’y a que certaines situations qui le permettent.

À l’initiative du salarié intérimaire : 

• Vous pouvez rompre votre contrat de mission pendant la période d’essai sans justification,
• Vous pouvez également partir si vous êtes embauché en CDI (article L1251-28 du Code du travail). 

À l’initiative de l’entreprise :

• Le contrat de mission peut être rompu dans les cas limitatifs autorisés par la loi. Mais un nouveau contrat équivalent doit vous être proposé dans les 3 jours. En dehors de ce cas, vous percevez votre salaire jusqu’à la fin prévue, y compris l’Indemnité de Fin de Mission (IFM).
• La rupture d’un contrat en intérim peut aussi être initiée par l’employeur sans obligations particulières pendant la période d’essai, ou en cas de faute grave ou de force majeure.

quelles sont les différentes indemnités de fin de mission en intérim ?

À l’issue de la mission en intérim, vous percevez, en complément du salaire, une Indemnité de Fin de Mission (IFM) ainsi qu’une Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP). Par contre, gardez en tête que ces compléments de salaire sont soumis à l’impôt sur le revenu.

l’IFM. 

L’Indemnité de Fin de Mission (IFM) permet de compenser l’absence de stabilité de l’emploi intérimaire. Elle représente 10% de la rémunération totale brute perçue pendant la mission. Ainsi, si vous percevez 1 300€ bruts par mois pendant 3 mois, vous recevrez une prime de 390€, soit (1 300€ x 3) x 10%.

À noter, dans certains cas, cette prime n’est pas versée :

• Si vous êtes embauché en CDI par l’entreprise utilisatrice immédiatement après la mission,
• Si vous suivez une formation professionnelle financée par l’entreprise à l’issue de la mission,
• En cas de rupture anticipée à votre initiative,
• En cas de rupture pour faute grave ou force majeure,
• Pour les emplois saisonniers comme ceux liés au tourisme hivernal ou estival, à la cueillette ou aux vendanges (sauf dispositions contraires prévues par un accord collectif).

💼 Envie de tout comprendre sur l’Indemnité de Fin de Mission en intérim ? Notre guide complet sur l’IFM intérim est fait pour ça !

l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP). 

En tant que salarié intérimaire, vous avez également droit à une Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) pour chaque mission effectuée, quelle que soit sa durée. 

Son montant dépend de la durée de la mission, et ne peut être inférieure à 10% de la rémunération totale brute du salarié intérimaire (indemnité de fin de mission comprise).

📌 Par exemple, vous avez effectué une mission de 30 jours. Durant cette mission, vous avez touché une rémunération brute de 1 800€ et une indemnité de fin de mission de 180€. Votre indemnité compensatrice de congés payés s’élève à 198€, soit (1 800€ + 180€) x 10%.

Certaines périodes d’absence sont également prises en compte dans le calcul de l’ICCP, notamment :

• Les congés maternité ou adoption,
• Les arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle,
• Les périodes de service militaire si elles débutent au cours de la mission.

quand reçoit-on les indemnités de fin de mission en intérim ? 

L’Indemnité de Fin de Mission (IFM) et l’Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) sont versées en même temps que votre dernier salaire de mission. Vous les recevez à la date de paie habituelle fixée par votre agence d’intérim, comme un salaire classique. Par exemple, chez Randstad, le paiement a généralement lieu autour du 9 du mois. 

le simulateur de calcul de l’IFM et de congés payés (CP).

En attendant le versement de vos indemnités, vous pouvez estimer leur montant grâce au simulateur officiel sur Service-public.fr. Il vous suffit d’indiquer vos salaires perçus pour obtenir le montant de votre prime de fin de mission en intérim et de vos congés payés.

quels documents doit-on vous remettre à la fin de votre mission d’intérim ? 

À la fin de votre mise à disposition dans l’entreprise utilisatrice, l’agence d’intérim doit obligatoirement vous remettre plusieurs documents, à savoir :

• Un certificat de travail,
• Une attestation employeur pour France Travail (anciennement Pôle Emploi),
• Un reçu pour solde de tout compte,
• Un état récapitulatif des sommes épargnées lorsqu’un dispositif d’épargne salariale est mis en place dans l’entreprise de travail temporaire.

le solde de tout compte en intérim. 

Le solde de tout compte est un document récapitulatif qui liste toutes les sommes versées à la fin du contrat de mission : 

Il doit indiquer clairement :

• Le salaire dû jusqu’à la date de fin du contrat de mission,
• Les éventuelles heures supplémentaires effectuées,
• Le montant de l’Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP),
• Le montant de l’Indemnité de Fin de Mission (IFM). 

💡 Vous disposez de 6 mois pour contester les sommes mentionnées sur votre solde de tout compte si vous pensez qu’une erreur a été faite ou qu’un montant est manquant.

peut-on toucher le chômage après une mission d’intérim ? 

Le travail en intérim ouvre des droits à l’allocation chômage, comme n’importe quel autre contrat de travail. À la fin d’une mission, vous pouvez bénéficier de l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE), versée par France Travail. 

Pour toucher l’ARE après une mission d’intérim, il faut cependant remplir les conditions suivantes :

• Vous inscrire ou vous réinscrire comme demandeur d’emploi auprès de France Travail, dans un délai maximum de 12 mois après la fin de votre contrat de mission.
• Avoir perdu votre emploi de manière involontaire, par exemple avoir terminé une mission en intérim.
• Justifier d’une durée minimale du travail : au moins 130 jours ou 910 heures (soit environ 6 mois) dans le cadre de plusieurs missions sur les 24 derniers mois si vous avez moins de 53 ans, ou sur les 36 derniers mois si vous avez 53 ans ou plus.

💡 En résumé : si vous respectez les conditions du nombre d’heures ou de jours travaillés et que votre dernière mission d’intérim arrive à son terme, vous pourrez percevoir l’allocation chômage.

comment bien finir une mission en intérim ? Les conseils de Randstad. 

Finir une mission d’intérim, ce n’est pas seulement une question d’indemnités ou d’articles du Code du travail. C’est aussi l’occasion de soigner votre image et de préparer la suite de votre parcours professionnel. 

🚀 Voici quelques conseils pratiques pour une fin de mission réussie en intérim : 

• Remerciez votre entreprise utilisatrice : un simple « merci » à votre manager ou à vos collègues laisse une impression positive et peut ouvrir la porte à de futures missions.
   
• Faites un retour à votre agence d’intérim : partager votre expérience montre votre sérieux et votre professionnalisme. Cela aide aussi votre agence à mieux cibler vos prochaines opportunités.
   
• Prenez du recul sur votre expérience : qu’avez-vous appris ? Quelles compétences nouvelles pouvez-vous ajouter à votre CV ? Ce petit bilan de compétences est important pour valoriser votre parcours.
   
• Restez disponible : en intérim, tout peut aller vite. Être réactif et montrer votre motivation peut vous permettre de décrocher rapidement une nouvelle mission.

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fin de mission en intérim : que faut-il retenir ?

• La mission d’intérim prend fin à la date indiquée sur le Contrat de Travail Temporaire (CTT), sauf en cas de rupture anticipée.
   
• La rupture anticipée peut être décidée par le salarié (pendant la période d’essai ou en cas d’embauche en CDI) ou par l’entreprise (pendant la période d’essai, pour faute grave ou force majeure).
   
• Un contrat peut être renouvelé deux fois au maximum (sauf disposition autre prévue par l'accord collectif de l'entreprise utilisatrice), sans dépasser la durée légale totale (généralement 18 mois).
   
• En cas d’embauche en CDI dans l’entreprise utilisatrice, les missions précédentes sont prises en compte dans le calcul de l’ancienneté et la période d’essai, mais l'indemnité de fin de mission (IFM) n’est pas versée.
   
• Vous percevez des indemnités à la fin de votre mission : l’IFM (Indemnité de Fin de Mission) et l’ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés). Ces primes sont versées avec le dernier salaire de mission.
   
• À la fin de votre contrat de mission, l’agence d’intérim doit vous remettre un certificat de travail, une attestation employeur à remettre à France Travail, et un reçu pour solde de tout compte.
   
• Enfin, pensez à remercier l’entreprise utilisatrice et à faire un retour à votre agence d’intérim.

FAQ sur la fin de mission en intérim :