Lire une fiche de paie peut sembler compliqué, y compris lorsque vous êtes intérimaire. Pourtant, savoir la décrypter est essentiel pour vérifier votre salaire, vos heures travaillées ou encore les prélèvements. Comment savoir rapidement si elle est correcte ? Quelles sont les mentions obligatoires ? Voici tout ce qu'il y a à savoir pour lire une fiche de paie en 2026.
- comment lire efficacement un bulletin de paie et savoir s'il est correct ?
- les intérimaires reçoivent-ils une fiche de paie ?
- quelles sont les mentions obligatoires d'une fiche de paie et comment les comprendre ?
- existe-t-il des rubriques facultatives sur la fiche de paie d’un intérimaire ?
- quelles informations vous ne devez jamais voir sur votre fiche de paie ?
- quel montant est déclaré aux impôts à partir de la fiche de paie ?
- dématérialisation de la fiche de paie : peut-on la recevoir uniquement en ligne ?
- exemple de fiche de paie en intérim.
- comment lire mon solde de congés payés sur ma fiche de paie d’intérimaire ?
- à retenir pour bien lire votre fiche de paie en 2026.
- tableau récapitulatif pour bien comprendre les éléments d'une fiche de paie.
comment lire efficacement un bulletin de paie et savoir s'il est correct ?
Pour lire rapidement et efficacement une fiche de paie, vous pouvez fonctionner “par étape et compartiment” :
- Vérifiez votre identité et celle de votre employeur.
- Consultez votre contrat pour vous assurer du salaire horaire brut prévu et des éventuelles primes.
- Assurez-vous que les heures payées et le salaire horaire brut correspondent avec votre contrat et les heures travaillées indiquées sur votre fiche de paie.
« On a toujours tendance à regarder le bas de la fiche de paie, c’est-à-dire le salaire net à payer. Pourtant, s’il comporte une erreur, on ne peut le voir qu’en ayant vérifié l’ensemble de la fiche de paie », détaille Chekib Bensalem, responsable administration paie intérimaire au sein du groupe Randstad.
« L’ordre d’une fiche de paie a une cohérence. Pour bien la lire, respectez le sens de lecture de la fiche de paie (de haut en bas, de gauche à droite). Vérifiez d’abord votre nom, l’adresse, ensuite le nombre d’heures payées et le salaire brut horaire pour enfin s’assurer du salaire net à payer », ajoute Isabelle Lafargue, responsable du service paie intérimaire au sein du groupe Randstad.
les intérimaires reçoivent-ils une fiche de paie ?
Oui ! En tant qu’intérimaire, vous recevez une fiche de paie. Tout comme les salariés en CDI ou en CDD.
Votre fiche de paie est établie par l'agence d’intérim (aussi appelée entreprise de travail temporaire - ETT) qui vous a recruté et qui est donc votre employeur direct.
Elle doit vous être remise à chaque paiement de salaire. Elle est un justificatif de paiement, qui doit être conservé sans limite de durée (pour faire valoir vos droits à la retraite ou au chômage par exemple.
Bon à savoir : fiche de paie ou bulletin de salaire, vous pouvez entendre l’un ou l’autre terme. Ils signifient la même chose.
quelles sont les mentions obligatoires d'une fiche de paie et comment les comprendre ?
Les mentions obligatoires d'une fiche de paie sont listées dans l'article R3243-1 du Code du travail. Certaines sont communes aux intérimaires, aux salariés en CDI et en CDD. D’autres sont propres à l’intérim. Vous devez notamment retrouver :
- l’identification de votre employeur et de la convention collective.
- vos informations personnelles.
- la période, la date et le mode de paiement de votre salaire.
- les éléments qui composent votre salaire brut.
- le temps de travail : nombre d’heures payées, jours travaillés et jours plafonnés.
- les cotisations sociales déduites de votre paie.
- l'imposition : le prélèvement à la source.
- les indemnités non assujetties.
- le salaire net à payer.
- le salaire net imposable.
- le montant net social.
- les congés payés : congés pris et restants sur la période.
1) l’identification de votre employeur et de la convention collective.
Le nom et l'adresse de l'entreprise ou de l'agence d'intérim qui vous emploie doivent être mentionnés sur votre fiche de paie. Vous retrouvez également son numéro de SIRET ou son code d'activité.
Souvent, le numéro de téléphone de votre employeur apparaît sur la fiche de paie, ce qui vous permet de le contacter facilement en cas de besoin.
Vous devez également retrouver l'intitulé de la convention collective de votre employeur. Car c'est elle qui établit les conditions de travail et d'emploi spécifiques à votre secteur d'activité.
Bon à savoir : la convention applicable aux salariés intérimaires est la convention collective des personnels intérimaires.
2) vos informations personnelles.
Vous devez vous assurer que votre bulletin de salaire contienne toutes les informations nécessaires pour vous identifier, telles que :
- votre nom
- votre prénom
- votre adresse
- votre qualification (indiquée sur votre contrat de travail).
Pour vous identifier, votre numéro de sécurité sociale ou votre matricule au sein de l’entreprise peut être indiqué en haut de la fiche de paie.
3) la période, la date et le mode de paiement de votre salaire.
La période de paie considérée doit apparaître sur votre fiche de paie. Tout comme, la date et le mode de paiement du salaire.
« Chez Randstad, le paiement s’effectue autour du 9 de chaque mois et l’information est visible tout en haut de la fiche de paie », illustre Isabelle Lafargue.
Bon à savoir : votre salaire doit être versé régulièrement et conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
4) les éléments qui composent votre salaire brut.
Sur votre fiche de paie, votre salaire brut doit comprendre les éléments suivants :
- Les heures travaillées : c’est le nombre d'heures que vous avez effectuées au cours du mois concerné.
- Les éventuelles heures supplémentaires réalisées.
- L’ensemble des primes et majorations en vigueur dans certaines entreprises.
- Les avantages en nature.
- Les remboursements de frais professionnels.
- Les retenues pour absences.
- Les indemnités jours fériés payés selon la réglementation en vigueur.
Si vous faites de l'intérim, vous pouvez bénéficier de 2 indemnités qui doivent également apparaître sur votre fiche de paie :
- L'indemnité de fin de mission (IFM intérim) : si votre contrat de mission en cours s'est terminé pendant le mois concerné, vous aurez droit à une IFM (sauf si vous vous trouver dans un cas légal de suspension de cette IFM).
- L'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) : pour chaque contrat de mission intérim, vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP). Retrouvez tous nos conseils sur le sujet dans notre article sur l’ICCP et les congés payés en intérim.
💡 Bon à savoir : si votre contrat de mission en cours n'est pas encore terminé, l'IFM et l'ICCP seront versées à la fin du contrat. « Par exemple, si votre contrat se termine le 15, vous aurez les indemnités au moment de la prochaine paie, soit le 9 du mois prochain », détaille Chekib.
5) nombre d’heures de travail payées, jours travaillés et jours plafonnés.
temps de travail et plafonds
Le nombre d'heures travaillées/payées est une information importante qui doit figurer sur votre fiche de paie. « L’intérimaire peut alors vérifier que son relevé d’heures est conforme aux heures payées visibles sur la fiche de paie », précise Chekib.
Sur votre fiche de paie, vous devez aussi voir le nombre de jours plafonnés.
« Souvent les salariés ou intérimaires se demandent à quoi servent les jours plafonnés. Cela permet de calculer les cotisations sociales qui seront déduites du salaire brut », explique Isabelle Lafargue.
Pour bien comprendre la différence entre jours travaillés et jours plafonnés, il faut avoir en tête que le nombre de jours plafonnés correspond au nombre de jours dans un mois.
« Par exemple, pour un intérimaire qui a un contrat du 1er au 30, on parle de 15 jours travaillés pour 30 jours plafonnés », détaille Isabelle.
6) les cotisations déduites de votre paie.
Chaque fiche de paie doit comporter les cotisations et contributions sociales qui sont déduites de votre salaire brut, comme :
- Les cotisations liées à la santé : elles sont destinées à financer l'Assurance maladie et la couverture santé complémentaire obligatoire, qui vous permettent de bénéficier d'une prise en charge de vos soins médicaux.
- Les cotisations pour la retraite : elles financent votre future retraite.
- Les cotisations pour le chômage et les allocations familiales : elles sont payées par l'employeur et servent à financer les aides versées aux familles ou aux chômeurs. Même si vous n’en bénéficiez pas immédiatement, ces contributions permettent d’ouvrir ou de maintenir vos droits.
- CSG CRDS : elles contribuent au financement global de la protection sociale et au remboursement de la dette de la Sécurité sociale.
7) l'imposition : le prélèvement à la source.
Le prélèvement à la source correspond à l'impôt sur le revenu. Il est directement prélevé sur votre salaire au moment où vous le percevez. C'est pourquoi vous devez le voir apparaître sur votre fiche de paie.
Son montant dépend du taux d’imposition transmis par l'administration fiscale. Ce taux est calculé selon vos revenus et votre situation fiscale (en couple, avec des enfants...) au moment de votre déclaration annuelle de revenus.
En tant que collecteur de l'impôt et employeur, le Groupe Randstad France, applique le taux transmis par la Direction Générale des Finances.
8) les indemnités non assujetties.
« Les indemnités non assujetties correspondent aux remboursements de frais (par exemple, les frais de déplacement ou de repas liés à certaines missions), qui ne sont pas soumises aux cotisations mais réglées au moment de la paie », explique Isabelle Lafargue.
9) le salaire net à payer.
Le salaire net à payer correspond à votre salaire brut déduit des cotisations et contributions sociales obligatoires, des autres retenues éventuelles comme les indemnités non assujetties. En clair, c'est le montant que vous allez réellement toucher sur votre compte bancaire.
Bon à savoir : les rubriques listées ci-dessus sont les mêmes pour les salariés en CDD, en CDI et pour les intérimaires.
10) le salaire net imposable.
À l’inverse, le montant net imposable correspond à la somme qui sera prise en compte pour calculer le montant de vos impôts sur le revenu.
Pour bien comprendre la différence entre le net à payer et le net imposable sur une fiche de paie, il faut se référer aux formules de calcul (et faire un peu de mathématiques 🤓) :
- Salaire net imposable = salaire brut - les cotisations salariales + CSG/CRDS non déductibles + part patronale complémentaire santé.
- Salaire net à payer avant impôt = salaire brut - cotisations salariales + frais non assujettis - retenues (acomptes, saisies sur salaire).
- Salaire net à payer = salaire net avant impôt sur le revenu – montant de l'impôt sur le revenu.
11) le montant net social.
Depuis le 1er juillet 2023, le montant net social doit figurer sur votre fiche de paie. Il correspond au revenu net après déduction de l'ensemble des prélèvements sociaux obligatoires (arrêté du 31 janvier 2023).
Ce montant sert de référence pour le calcul de certaines aides sociales, comme la prime d’activité ou le RSA. C’est d'ailleurs celui utilisé pour les déclarations auprès de la CAF.
Attention à ne pas le confondre avec le net à payer : le montant net social ne correspond pas à la somme versée sur votre compte, mais à un montant de référence utilisé par les organismes sociaux pour simplifier vos démarches.
Vous voulez en savoir plus sur vos droits et le cumul d'aides sociales en intérim ? Découvrez nos articles sur l'intérim et le chômage et le cumul RSA et intérim.
12) les congés payés : congés pris et restants.
congés payés
Les congés payés ou RTT pris doivent également apparaître sur votre fiche de paie, avec le nombre de jours ou d'heures correspondants et la rémunération associée.
📌 Bon à savoir : en cas d’arrêt de travail, le salarié en CDI ou CDI intérimaire continue d’acquérir des congés payés. Si cet arrêt décale la période de prise des congés, chez Randstad, une annexe au bulletin de paie sera ajoutée pour préciser le nombre de jours acquis et la date limite pour les poser.
Pour en savoir plus sur les congés payés en intérim, découvrez notre article dédié.
existe-t-il des rubriques facultatives sur la fiche de paie d’un intérimaire ?
Oui, votre agence d’intérim peut ajouter des rubriques à votre bulletin de salaire. Par exemple :
la mention du Compte Épargne Temps (CET).
Elle peut être ajoutée si l'intérimaire a opté pour ce dispositif et que l'agence d’intérim en propose un.
Pour rappel, un CET intérim peut vous permettre de cumuler des jours de congés payés, des jours de repos compensateurs ou des heures supplémentaires. Dans ce cas, ils peuvent être utilisés ultérieurement pour prendre un congé ou être convertis en rémunération.
Cependant, toutes les entreprises de travail temporaire ne proposent pas obligatoirement un CET, et cette mention n'est donc pas obligatoire sur la fiche de paie de l'intérimaire.
les cumuls annuels et le calendrier de jours travaillés.
Tous les cumuls annuels visibles à la fin de la fiche de paie ne sont pas obligatoires. Seuls les cumuls mensuels le sont. Le calendrier de jours travaillés n’est pas non plus obligatoire, même s’il est bienvenu.
la période des contrats de mission.
Généralement, la période des contrats de mission est indiquée sur la fiche de paie, même si ce n’est pas une obligation. Comme vous pouvez le voir ci-dessous, dans notre exemple de fiche de paie intérimaire Randstad, les heures travaillées sont indiquées pour chaque contrat de mission.
quelles informations vous ne devez jamais voir sur votre fiche de paie ?
Selon l'article R3243-4 du Code du travail, il est interdit de mentionner sur votre fiche de paie si vous avez exercé votre droit de grève au cours du mois ou si vous avez exercé votre activité de représentant syndical.
Ces informations sont confidentielles et ne doivent pas figurer sur votre bulletin de salaire.
quel montant est déclaré aux impôts à partir de la fiche de paie ?
C'est le montant net imposable annuel qui est déclaré aux impôts. Comme ce montant est déjà pré-rempli sur votre déclaration annuelle de revenus, vous n'avez pas à le faire.
En revanche, il est important de le vérifier :
- Comparer le montant pré-rempli dans votre déclaration de revenus et le montant net imposable annuel visible sur votre dernière fiche de paie de l'année.
- Par exemple, si vous êtes intérimaire chez Randstad et que vous recevez une fiche de paie tous les 9 du mois : votre dernière fiche de paie de l'année est celle du 9 décembre. C'est donc sur celle-ci que vous devez consulter le net imposable annuel.
dématérialisation de la fiche de paie : peut-on la recevoir uniquement en ligne ?
Oui. La fiche de paie peut être transmise uniquement en ligne et en version numérique, à condition que le salarié y consente. Ce choix vous appartient.
La fiche de paie dématérialisée présente un avantage majeur : elle est conservée dans un coffre-fort électronique, sécurisé et accessible à tout moment.
Comme le rappelle Isabelle Lafargue, responsable du service paie intérimaire chez Randstad, « activer un coffre électronique permet d’avoir ses bulletins disponibles immédiatement, dès le paiement du salaire, et de les conserver en toute sécurité ».
👍 Concrètement, chez Randstad, votre fiche de paie est consultable dès le versement du salaire (par exemple autour du 9 du mois), sans attendre l’envoi papier.
exemple de fiche de paie en intérim.
Découvrez notre exemple de fiche de paie pour mieux visualiser les éléments indispensables à retrouver.
comment lire mon solde de congés payés sur ma fiche de paie d’intérimaire ?
Pour connaître votre solde de congés payés sur votre fiche de paie d'intérimaire, vous devez regarder la rubrique Congés payés.
« Dans la fiche de paie, il s’agit du droit aux congés payés du mois et pas de l’ensemble de la mission », précise Isabelle Lafargue. En somme, il s’agit du droit aux congés payés acquis sur le contrat en cours pour lequel vous pouvez voir le montant restant dû dans la fiche de paie.
pourquoi devez-vous consulter chaque mois votre fiche de paie ?
Il est important de lire chaque mois votre bulletin de salaire pour 2 raisons principales :
- Vérifier qu'elle ne contient pas d'erreur : des heures manquantes, des montants incorrects ou des retenues injustifiées.
- Vérifier que la somme versée sur votre compte bancaire correspond au montant lu sur la fiche de paie.
Si vous repérez une erreur, contactez rapidement votre employeur (l’entreprise qui vous emploie ou l’agence d'intérim si vous êtes salarié intérimaire) pour résoudre le problème.
à retenir pour bien lire votre fiche de paie en 2026.
- Une fiche de paie permet de vérifier vos heures travaillées et payées, votre salaire et les prélèvements appliqués.
- Le net à payer correspond au montant réellement versé sur votre compte.
- Le net imposable sert au calcul de l’impôt sur le revenu.
- Le montant net social est utilisé pour les aides sociales. Il correspond notamment au montant déclaré à la CAF.
- Pour être conforme, une fiche de paie doit comporter plusieurs mentions obligatoires : l'identité de l'employeur, l'identité du salarié, la période de travail, le salaire brut, les cotisations, les retenues, le net à payer, le net imposable, le net social, les congés payés.
tableau récapitulatif pour bien comprendre les éléments d'une fiche de paie.
les éléments d'une fiche de paie
Vous êtes intérimaire et vous avez encore des interrogations ou souhaitez obtenir des informations complémentaires ? Contactez votre agence d’intérim ou consulter notre FAQ intérimaire dédiée au bulletin de salaire.