Vous aurez pour objectif d'assurer la mise en œuvre et l'application des politiques et processus RH au sein d'un département donné. Ainsi, vous serez en charge, conjointement avec les managers, de définir le plan de développement des salariés, de piloter la révision des salaires et de contribuer activement au plan de recrutement.
Par ailleurs, vous serez la principale interface RH pour l'ensemble des salariés pour toute question liée aux Ressources Humaines telles que: * mobilité/redéploiement * gestion des compétences et formation * recrutement & gestion des carrières * risques psychosociaux, Absentéisme, sécurité * Relations sociales
Vous conseillerez leur business sur tous les sujets liés au Ressources Humaines, déclinera et appliquera la politique HR, les normes E&C et les réglementations nationales du travail auprès de la direction.
- Assurer la cohérence et l'harmonisation dans le cadre de la mise en œuvre des politiques de rémunération et d'avantages, de formation et de recrutement en coordination avec la direction et en accord avec les objectifs de l'activité. - Soutenir et encourager le développement de tous les employés. - Assurer une gestion des cas disciplinaires appropriée le cas échéant.
profil recherché
Vous disposez idéalement d'une expérience minimum de 3 ans dans le domaine des ressources humaines Vous vous considérez comme autonome et à l'aise dans les logiciels SIRH et une expérience dans les relations sociales. Vous êtes capable d'échanger en langue anglaise et vous maitrisez également les fondamentaux du droit du travail. Vous aimez évoluer dans un environnement agile ou vous aurez une liberté d'action pour entreprendre, partager vos idées et contribuer au développement de nos projets. Vous avez à cœur de travailler en équipe, de partager votre savoir, d'apprendre et de grandir auprès de vos collègues. Vous appréciez l'autonomie et la flexibilité que notre modèle d'organisation peut vous apporter. Vous vous exprimez avec clarté et savez adapter votre communication en fonction de vos audiences. Et pour finir, votre singularité et ouverture d'esprit feront notre richesse, alors soyez vous-même!
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client Airbus Atlantic sur le site de Saint-Nazaire.
descriptif du poste
Vous aurez pour objectif d'assurer la mise en œuvre et l'application des politiques et processus RH au sein d'un département donné. Ainsi, vous serez en charge, conjointement avec les managers, de définir le plan de développement des salariés, de piloter la révision des salaires et de contribuer activement au plan de recrutement.
Par ailleurs, vous serez la principale interface RH pour l'ensemble des salariés pour toute question liée aux Ressources Humaines telles que: * mobilité/redéploiement * gestion des compétences et formation * recrutement & gestion des carrières * risques psychosociaux, Absentéisme, sécurité * Relations sociales
Vous conseillerez leur business sur tous les sujets liés au Ressources Humaines, déclinera et appliquera la politique HR, les normes E&C et les réglementations nationales du travail auprès de la direction.
- Assurer la cohérence et l'harmonisation dans le cadre de la mise en œuvre des politiques de rémunération et d'avantages, de formation et de recrutement en coordination avec la direction et en accord avec les objectifs de l'activité. - Soutenir et encourager le développement de tous les employés. - Assurer une gestion des cas disciplinaires appropriée le cas échéant.
profil recherché
Vous disposez idéalement d'une expérience minimum de 3 ans dans le domaine des ressources humaines Vous vous considérez comme autonome et à l'aise dans les logiciels SIRH et une expérience dans les relations sociales. Vous êtes capable d'échanger en langue anglaise et vous maitrisez également les fondamentaux du droit du travail. Vous aimez évoluer dans un environnement agile ou vous aurez une liberté d'action pour entreprendre, partager vos idées et contribuer au développement de nos projets. Vous avez à cœur de travailler en équipe, de partager votre savoir, d'apprendre et de grandir auprès de vos collègues. Vous appréciez l'autonomie et la flexibilité que notre modèle d'organisation peut vous apporter. Vous vous exprimez avec clarté et savez adapter votre communication en fonction de vos audiences. Et pour finir, votre singularité et ouverture d'esprit feront notre richesse, alors soyez vous-même!
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client Airbus Atlantic sur le site de Saint-Nazaire.
qualification
Consultant en ressources humaines (F/H)
niveau d'expérience
3 année(s)
niveau d'étude
BAC+5
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votre candidature.
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Si vous n'êtes pas déjà intérimaire chez nous, nous aurons besoin d'informations ou de documents administratifs complémentaires afin de compléter votre dossier.
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Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
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Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
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C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
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votre parcours.
Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
descriptif du posteAssurez l'adéquation des besoins/ressourcesSuivez l'avancement des sorties de plans et identifiez les approvisionnements nécessairesAssurez le respect des contraintes logistiques par les fournisseursRemontez les alertes et traitez les aléasAnalysez et traitez les non conformitésprofil recherchéDe formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience réussie en gestion d'approvisionnement. La pratique d'Excel et de l'ERP SAP est nécessaire pou
descriptif du posteAssurez l'adéquation des besoins/ressourcesSuivez l'avancement des sorties de plans et identifiez les approvisionnements nécessairesAssurez le respect des contraintes logistiques par les fournisseursRemontez les alertes et traitez les aléasAnalysez et traitez les non conformitésprofil recherchéDe formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience réussie en gestion d'approvisionnement. La pratique d'Excel et de l'ERP SAP est nécessaire pou
descriptif du posteLe service essais intervient dans la mise en service et la validation des systèmes électriques. Objectif : démontrer les performances et la conformité des installations aux clients et organismes de certification.Sous la responsabilité du chef de secteur Essais Électricité, vous encadrez une équipe de 2 à 10 techniciens. Vous organisez les activités de mise en service en lien avec les équipes d'installation, les fournisseurs, les partenai
descriptif du posteLe service essais intervient dans la mise en service et la validation des systèmes électriques. Objectif : démontrer les performances et la conformité des installations aux clients et organismes de certification.Sous la responsabilité du chef de secteur Essais Électricité, vous encadrez une équipe de 2 à 10 techniciens. Vous organisez les activités de mise en service en lien avec les équipes d'installation, les fournisseurs, les partenai
descriptif du postePhase de préparation des essais : Analyser les schémas fonctionnels et les installations en lien avec le BERédiger les procédures d'essaisPhase de mise en service des installations et systèmes :Réaliser les vérifications préliminaires et la mise au point/réglagesµReporting régulier concernant les jalons et remontée des dysfonctionnementsprofil recherchéDe formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience réussie dans un contexte industrie
descriptif du postePhase de préparation des essais : Analyser les schémas fonctionnels et les installations en lien avec le BERédiger les procédures d'essaisPhase de mise en service des installations et systèmes :Réaliser les vérifications préliminaires et la mise au point/réglagesµReporting régulier concernant les jalons et remontée des dysfonctionnementsprofil recherchéDe formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience réussie dans un contexte industrie
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