Il encadre les gestionnaires Learning de son pôle.
Il a en charge de :
-d'analyser les besoins exprimés dans son pôle
- S'assurer du bon déroulé du plan de développement des compétences des domaines de son pôle.
- S'assurer que la répartition des portefeuilles de son équipe soit et reste équilibrée tout au long de l'année.
- S'assurer que la planification des sessions permette le traitement des demandes acceptées au plan en flux continu et dans l'optimisation des sessions.
- Proposer, en anticipation, des sessions de formation sur la connaissance des besoins, pour provoquer la création de demandes de formation pour permettre l'inscription à ces sessions.
- Vérifier les sessions de son pôle avant la refacturation aux entités.
- Accompagner les nouveaux Gestionnaires Learning du pôle pour assurer une prise de poste réussie.
Il interface régulièrement avec les Conseillers Leader, et le Directeur Learning Solutions.
Il rapporte au manager des Pôles Gestion Learning.
Ce poste, basé à VELIZY VILLACOUBLAY est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois.
La rémunération brute annuelle est comprise entre 50 et 52Ke
profil recherché
De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum de management d'équipe.
Empathie, bienveillance, écoute active seront des atouts pour ce poste.
Maîtrise d'Excel (TDV & RECHERCHEV), SAP serait un gros plus.
Anglais B1 minimum.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, un responsable formation( F/H)
descriptif du poste
Il encadre les gestionnaires Learning de son pôle.
Il a en charge de :
-d'analyser les besoins exprimés dans son pôle
- S'assurer du bon déroulé du plan de développement des compétences des domaines de son pôle.
- S'assurer que la répartition des portefeuilles de son équipe soit et reste équilibrée tout au long de l'année.
- S'assurer que la planification des sessions permette le traitement des demandes acceptées au plan en flux continu et dans l'optimisation des sessions.
- Proposer, en anticipation, des sessions de formation sur la connaissance des besoins, pour provoquer la création de demandes de formation pour permettre l'inscription à ces sessions.
- Vérifier les sessions de son pôle avant la refacturation aux entités.
- Accompagner les nouveaux Gestionnaires Learning du pôle pour assurer une prise de poste réussie.
Il interface régulièrement avec les Conseillers Leader, et le Directeur Learning Solutions.
Il rapporte au manager des Pôles Gestion Learning.
Ce poste, basé à VELIZY VILLACOUBLAY est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois.
La rémunération brute annuelle est comprise entre 50 et 52Ke
profil recherché
De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum de management d'équipe.
Empathie, bienveillance, écoute active seront des atouts pour ce poste.
Maîtrise d'Excel (TDV & RECHERCHEV), SAP serait un gros plus.
Anglais B1 minimum.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, un responsable formation( F/H)
qualification
Directeur/Responsable de la formation (F/H)
niveau d'expérience
3 année(s)
niveau d'étude
BAC+5
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notre process de recrutement.
De votre candidature jusqu'à votre prise de poste, découvrez comment randstad vous accompagne dans votre recherche d'emploi.
1 sur 7
votre candidature.
Dès réception, nous étudions votre profil pour valider que vos compétences sont en adéquation avec le poste proposé.
2 sur 7
votre sélection.
Un consultant vous téléphonera pour échanger sur votre candidature et vos objectifs de carrière si votre profil et vos compétences correspondent au poste proposé.
3 sur 7
votre inscription.
Si vous n'êtes pas déjà intérimaire chez nous, nous aurons besoin d'informations ou de documents administratifs complémentaires afin de compléter votre dossier.
4 sur 7
votre entretien.
Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
5 sur 7
votre préparation.
Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
6 sur 7
votre nouveau travail.
C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
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votre parcours.
Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
descriptif du posteLe/La Responsable - Administration Formation encadre une équipe de gestionnaires de formation. Il/elle assure le déploiement des solutions d'apprentissage de son périmètre. Il/elle contribue à l'équilibre entre la charge et les ressources de son équipe et alerte en cas de déséquilibre. Il/elle est responsable du développement des compétences de son équipe.Ce poste, basé à meudon est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3
descriptif du posteLe/La Responsable - Administration Formation encadre une équipe de gestionnaires de formation. Il/elle assure le déploiement des solutions d'apprentissage de son périmètre. Il/elle contribue à l'équilibre entre la charge et les ressources de son équipe et alerte en cas de déséquilibre. Il/elle est responsable du développement des compétences de son équipe.Ce poste, basé à meudon est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3
descriptif du posteLe poste, basé à Vélizy-Villacoublay est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois.Descriptif des taches:- Mettre en œuvre les actions de formation sur un périmètre défini (pôle, site) dans le respect des budgets et des processus - Initialiser les flux d'informations vers le salarié, le Manager, les learning business partners, les formateurs internes, les learning managers et les fournisseurs- Analyser l'avancement des
descriptif du posteLe poste, basé à Vélizy-Villacoublay est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois.Descriptif des taches:- Mettre en œuvre les actions de formation sur un périmètre défini (pôle, site) dans le respect des budgets et des processus - Initialiser les flux d'informations vers le salarié, le Manager, les learning business partners, les formateurs internes, les learning managers et les fournisseurs- Analyser l'avancement des
descriptif du posteMissions principales :Mettre en œuvre les actions de formation sur un périmètre défini (pôle, site) dans le respect des budgets et des process Initialiser les flux d'informations vers le salarié, le Manager, les learning business partners, les formateurs internes, les learning managers et lesfournisseurs Analyser l'avancement des plans de développement des compétences site/pôle/sociétéEvaluer les actions de formation réalisées de son pér
descriptif du posteMissions principales :Mettre en œuvre les actions de formation sur un périmètre défini (pôle, site) dans le respect des budgets et des process Initialiser les flux d'informations vers le salarié, le Manager, les learning business partners, les formateurs internes, les learning managers et lesfournisseurs Analyser l'avancement des plans de développement des compétences site/pôle/sociétéEvaluer les actions de formation réalisées de son pér
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