directeur/responsable des ressources humaines (f/h).

descriptif du poste

Sous l'autorité hiérarchique de la Secrétaire Générale, vos missions sont opérationnelles et consistent à piloter l'intégralité du processus de recrutement.

En lien avec l'assistante RH, vous assurez la rédaction et la gestion des contrats de travail et pilotez la gestion administrative RH dans sa globalité, excepté la paie qui est externalisée. Vous êtes le référent du SIRH et logiciel paie.
Vous assurez la gestion administrative des absences dans l'outil dédié pour transmission des données à la paie ainsi que des dossiers prévoyance, mutuelle et CPAM.
Vous gérez les opérations associées aux avantages sociaux ainsi que la gestion administrative de l'épargne salariale au titre des plans d'entreprise tels que PEGT/PERCOL.

De plus, vous élaborez et mettez en oeuvre le plan de développement des compétences dans le respect du budget annuel et en optimisant les
coûts en relation avec l'OPCO.
Vous mettez en œuvre les entretiens professionnels ( création support, gestion de l'outil et reporting et analyse)

Sur le plan des relations sociales / Droit du Travail, vous participez à l'organisation des élections professionnelles, entretenez et animez les relations avec les instances représentatives du personnel, participez à la rédaction, à la diffusion et au dépôt des accords collectifs / DUE / règlement intérieur / notes de Direction et veillez à la mise en place et assurez le suivi juridique des accords conclus.

Enfin, vous animez les sujets QVCT et inclusion au sein de l'entreprise, contribuez à l'ensemble des projets transverses suivant l'actualité RH, et recueillez tous les signaux utiles permettant de connaître le climat social dans l'entreprise et assurer une veille permanente sur le
sujet. Vous déployez les campagnes RH de la Compagnie et accompagnez les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail...

Ce poste, basé à ST HERBLAIN est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois minimum.
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
Statut cadre. 37H hebdomadaire avec 1 RTT/mois. Titres restaurants et télétravail possible à compter de 3 mois d'ancienneté

profil recherché

De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum acquises idéalement dans un environnement PME.
L'anglais est un plus. Le profil recherché est un profil opérationnel maîtrisant tous les aspects de la gestion des RH
Encadrement d'une personne. Vous avez le sens de l'intérêt général et disposez de qualités relationnelles et rédactionnelles pour mener à bien les missions confiées.

à propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, structure de 45 salariés, filiale d'un Groupe international, un RRH opérationnel (F/H).