description.
descriptif du poste
Au sein de la Direction RH, vos responsabilités se déploient sur trois grands axes :
1. Gestion de la Paie et des Déclarations Sociales
Production de la paie : Saisir et contrôler les éléments variables, traiter les acomptes, avances, oppositions et saisies-arrêts.
Pilotage de l'ERP : Intégrer les fiches salariés dans l'ERP et le logiciel de paie ; contrôler rigoureusement les temps saisis par les Responsables de saisie.
Clôture et conformité : Assurer le contrôle final des bulletins de paie et sécuriser la production de la DSN.
Gestion des évolutions : Intégrer les augmentations individuelles et collectives.
2. Administration du Personnel et Suivi RH
Cycle de vie du salarié : Tenir à jour les dossiers du personnel dans le respect des normes RGPD. Établir les attestations et certificats divers.
Gestion des départs : Réaliser les soldes de tout compte et produire l'ensemble des documents associés.
Santé et prévoyance : Piloter les arrêts de travail, le suivi des subrogations, les dossiers de prévoyance et planifier les visites médicales.
Relations organismes : Gérer les affiliations et fluidifier la relation avec les caisses (assurance maladie, retraite, prévoyance, mutuelle).
3. Conseil, Support et Projets RH
Accompagnement opérationnel : Conseiller et guider les managers et salariés sur l'ensemble des éléments liés au temps de travail (absences, congés, RTT, heures de délégation).
Expertise chiffrée : Préparer, à la demande, les simulations d'indemnités (ICCP, retraite, licenciement, etc.).
Relations sociales : Accompagner les RRH dans l'organisation logistique et administrative des élections des représentants du personnel.
Horaires de travail: 9h à 12h et de 13h à 17h du lundi au vendredi (35H/semaine)
Salaire sur 13 mois
profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure en Comptabilité/Paie ou Ressources Humaines (Bac+2/3), vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans sur un poste similaire.
Compétences techniques : Vous maîtrisez les rouages de la paie, les règles de législation sociale et l'utilisation des ERP/logiciels de paie. Une sensibilité aux règles RGPD est indispensable.
Qualités recherchées : Reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion absolue et votre sens de l'organisation, vous possédez également d'excellentes qualités relationnelles.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans le domaine de la préfabrication en béton, un Gestionnaire Paie (f/h) dans le cadre d'un remplacement de personnel.
descriptif du poste
Au sein de la Direction RH, vos responsabilités se déploient sur trois grands axes :
1. Gestion de la Paie et des Déclarations Sociales
Production de la paie : Saisir et contrôler les éléments variables, traiter les acomptes, avances, oppositions et saisies-arrêts.
Pilotage de l'ERP : Intégrer les fiches salariés dans l'ERP et le logiciel de paie ; contrôler rigoureusement les temps saisis par les Responsables de saisie.
Clôture et conformité : Assurer le contrôle final des bulletins de paie et sécuriser la production de la DSN.
Gestion des évolutions : Intégrer les augmentations individuelles et collectives.
2. Administration du Personnel et Suivi RH
Cycle de vie du salarié : Tenir à jour les dossiers du personnel dans le respect des normes RGPD. Établir les attestations et certificats divers.
Gestion des départs : Réaliser les soldes de tout compte et produire l'ensemble des documents associés.
Santé et prévoyance : Piloter les arrêts de travail, le suivi des subrogations, les dossiers de prévoyance et planifier les visites médicales.
Relations organismes : Gérer les affiliations et fluidifier la relation avec les caisses (assurance maladie, retraite, prévoyance, mutuelle).
3. Conseil, Support et Projets RH
Accompagnement opérationnel : Conseiller et guider les managers et salariés sur l'ensemble des éléments liés au temps de travail (absences, congés, RTT, heures de délégation).
Expertise chiffrée : Préparer, à la demande, les simulations d'indemnités (ICCP, retraite, licenciement, etc.).
Relations sociales : Accompagner les RRH dans l'organisation logistique et administrative des élections des représentants du personnel.
Horaires de travail: 9h à 12h et de 13h à 17h du lundi au vendredi (35H/semaine)
Salaire sur 13 mois
profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure en Comptabilité/Paie ou Ressources Humaines (Bac+2/3), vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans sur un poste similaire.
Compétences techniques : Vous maîtrisez les rouages de la paie, les règles de législation sociale et l'utilisation des ERP/logiciels de paie. Une sensibilité aux règles RGPD est indispensable.
Qualités recherchées : Reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion absolue et votre sens de l'organisation, vous possédez également d'excellentes qualités relationnelles.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans le domaine de la préfabrication en béton, un Gestionnaire Paie (f/h) dans le cadre d'un remplacement de personnel.
