gestionnaire de paie (f/h).

descriptif du poste

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur deux piliers majeurs :

I. Gestion de la Paie

Traitement du cycle de paie : Collecte, saisie et contrôle des variables ; vérification des bulletins avant validation.
Sorties de contrats : Élaboration des soldes de tout compte et documents associés.
Suivi de l'absentéisme : Gestion des IJSS, subrogation, arrêts maladie, maternité et AT/MP.
Avantages sociaux : Suivi des titres-restaurant et affiliations/radiations mutuelle et prévoyance.

II. Administration du Personnel & RH

Contractualisation : Rédaction des contrats de travail, avenants et gestion des dossiers salariés.
Cycle de vie du collaborateur : Suivi des périodes d'essai, renouvellements, fins de contrats et gestion des visites médicales.
Onboarding : Préparation des dossiers d'embauche, organisation des entretiens et du parcours d'intégration.
Pilotage : Mise à jour des tableaux de bord RH, de l'organigramme et des registres obligatoires.
Support & Conseil : Réponse aux sollicitations des salariés et accompagnement quotidien des managers sur les sujets RH.

profil recherché

Nous recherchons un(e) candidat(e) autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du service.

Expérience : 5 ans minimum sur des fonctions similaires.
Expertise : La connaissance des règles relatives aux paies mixtes (privées et publiques) est un atout indéniable pour ce poste.

Outils :

Excel : Maîtrise impérative (tableaux de bord, formules).
Cegid : La connaissance de ce logiciel est idéalement souhaitée.

Savoir-être : Capacités rédactionnelles, discrétion absolue et aisance relationnelle pour la communication interne.

à propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, un acteur institutionnel majeur de la santé en France, dans le cadre d'un renforcement de ses équipes RH, un(e) Chargé(e) de paie et Administration du Personnel (H/F).