hr generalist (f/h) anglais.

descriptif du poste

Sous la direction régionale, vous assurez le pilotage autonome des ressources humaines sur site, en alliant une expertise forte en relations sociales et une gestion opérationnelle quotidienne. A ce titre, vos missions principales sont :

- Relations Sociales & Juridique : Piloter en totale autonomie les relations avec le Comité Social et Économique (CSE). Gérer l'intégralité des procédures de rupture de contrat, de la planification à l'exécution des licenciements.
- Conseil Management : Être l'interlocuteur de référence pour les managers et employés sur toutes les problématiques de droit du travail.
- Administration & Paie : Gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs (contrats, avenants, onboarding, sorties) et assurer l'interface avec les prestataires de paie pour garantir la conformité des données.
- Déploiement Stratégique : Mettre en œuvre localement les politiques RH du groupe (recrutement, processus disciplinaires, stratégie régionale).
- Opérationnel : Accepter une forte composante administrative et l'exécution de tâches "terrain" indispensables au bon fonctionnement du site.

profil recherché

- Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire, avec une expertise démontrée dans la gestion autonome des instances représentatives du personnel et des procédures de licenciement.
- Formation : Bac +3/5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
- Langues : Anglais courant impératif (contexte international, échanges réguliers avec la région).
- Compétences : Très forte maîtrise de la législation sociale française, rigueur administrative, excellente communication et capacité à gérer des dossiers confidentiels.

à propos de notre client

Pour le compte d'un grand groupe industriel international, nous recherchons un profil hybride entre HR Manager et Généraliste RH (F/H dans le cadre d'un contrat de 12 mois renouvelable avec une prise de poste immédiate.