ingénieur supply chain naval (f/h).
- affiché aujourd'hui
- intérim
qualification
- Ingénieur planification/ordonnancement/lancement (F/H)
niveau d'expérience
- 3 année(s)
niveau d'étude
- >BAC+5
partager cette offre.
notre process de recrutement.
De votre candidature jusqu'à votre prise de poste, découvrez comment randstad vous accompagne dans votre recherche d'emploi.
ces offres pourraient vous intéresser.
voir toutes les offres- descriptif du posteVous recueillez et analysez les besoins pour la passation de commande de prestation.Vous passez les commandes d'achats vers les fournisseurs et centrales d'achats.Vous assurez le suivi du portefeuille fournisseur.Vous remontez les informations aux demandeurs, en particulier les programmes.Vous gérez les litiges de réception et litige facture.Ce poste, basé à BREST est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois.La rémunédescriptif du posteVous recueillez et analysez les besoins pour la passation de commande de prestation.Vous passez les commandes d'achats vers les fournisseurs et centrales d'achats.Vous assurez le suivi du portefeuille fournisseur.Vous remontez les informations aux demandeurs, en particulier les programmes.Vous gérez les litiges de réception et litige facture.Ce poste, basé à BREST est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois.La rémuné
- descriptif du posteSur le poste de Chargé des Ressources Humaines H/F, vous accompagnez les managers et les employés pour contribuer à définir et mettre en oeuvre la stratégie et la performance court et long terme de l'entité dans le cadre de la raison d'être du Groupe et de ses politiques (RH, compliance, éthique etc...) en conformité avec les lois et réglementations.Au delà des thématiques que vous gérez en direct ou avec les équipes RH de votre entité,descriptif du posteSur le poste de Chargé des Ressources Humaines H/F, vous accompagnez les managers et les employés pour contribuer à définir et mettre en oeuvre la stratégie et la performance court et long terme de l'entité dans le cadre de la raison d'être du Groupe et de ses politiques (RH, compliance, éthique etc...) en conformité avec les lois et réglementations.Au delà des thématiques que vous gérez en direct ou avec les équipes RH de votre entité,
