descriptif du posteVoici les missions :Gestion des intérimaires :Echanges avec les ETTContrôle des contrats et des duréesAdministration du personnel :Réalisation attestationsIntégration des nouveaux salariésGestion du temps de travail :GTAGestion des anomalies avant import en paieSaisi des arrêts de travailDéveloppement RH :Mise en œuvre et déploiement du plan de développement des compétences et des formationsSanté :Organise les visites médicalesprofil rec
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descriptif du posteQuels défis vous réserve le poste d'Assistant ressources humaines (F/H) ?Vous serez chargé(e) de soutenir le département des ressources humaines dans diverses missions administratives et de coordination.- Superviser la gestion des intérimaires et assurer la communication avec les agences de travail temporaire - Organiser l'administration du personnel, y compris la réalisation des attestations et l'intégration des nouveaux collaborateurs
descriptif du posteQuels défis vous réserve le poste d'Assistant ressources humaines (F/H) ?Vous serez chargé(e) de soutenir le département des ressources humaines dans diverses missions administratives et de coordination.- Superviser la gestion des intérimaires et assurer la communication avec les agences de travail temporaire - Organiser l'administration du personnel, y compris la réalisation des attestations et l'intégration des nouveaux collaborateurs
descriptif du posteRattaché(e) directement au Responsable des Ressources Humaines (RRH), votre rôle sera central dans l'administration du personnel et la communication interne des activités RH. Vos missions principales s'articuleront autour de la gestion de l'intérim (recrutement, suivi des contrats, relation avec les agences) et du traitement des éléments variables de paie (saisie et vérification des données, à l'exclusion de la production de la paie elle
descriptif du posteRattaché(e) directement au Responsable des Ressources Humaines (RRH), votre rôle sera central dans l'administration du personnel et la communication interne des activités RH. Vos missions principales s'articuleront autour de la gestion de l'intérim (recrutement, suivi des contrats, relation avec les agences) et du traitement des éléments variables de paie (saisie et vérification des données, à l'exclusion de la production de la paie elle
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