- descriptif du posteSous la responsabilité de la direction RH, vous serez le bras droit opérationnel sur les sujets suivants :Relations Institutionnelles : Gestion et suivi des dossiers spécifiques (accords avec la CARSAT, prévention des risques, etc.).Chantier Classification : Accompagnement au déploiement de la nouvelle classification (analyse, correspondance des coefficients, communication interne).Ingénierie de poste : Audit et refonte complète des descdescriptif du posteSous la responsabilité de la direction RH, vous serez le bras droit opérationnel sur les sujets suivants :Relations Institutionnelles : Gestion et suivi des dossiers spécifiques (accords avec la CARSAT, prévention des risques, etc.).Chantier Classification : Accompagnement au déploiement de la nouvelle classification (analyse, correspondance des coefficients, communication interne).Ingénierie de poste : Audit et refonte complète des desc
- descriptif du posteRattaché(e) directement au Responsable Ressources Humaines, vous occuperez un poste clé et polyvalent au service des collaborateurs et des managers de l'entreprise.Au quotidien, vos activités s'articulent autour de trois grands piliers : 1. Administration du Personnel : - Rédiger les contrats de travail, les avenants et établir les DPAE- Assurer la tenue et la mise à jour du SIRH du Groupe- Gérer les temps et les pointages (traitement ddescriptif du posteRattaché(e) directement au Responsable Ressources Humaines, vous occuperez un poste clé et polyvalent au service des collaborateurs et des managers de l'entreprise.Au quotidien, vos activités s'articulent autour de trois grands piliers : 1. Administration du Personnel : - Rédiger les contrats de travail, les avenants et établir les DPAE- Assurer la tenue et la mise à jour du SIRH du Groupe- Gérer les temps et les pointages (traitement d
- descriptif du posteRattaché(e) hiérarchiquement au Directeur d'établissement et travaillant en directe avec la DRH de l'établissement, vous prenez en charge : - Gestion administrative du personnel & Paie : La Gestion des formalités d'embauche (DUE, constitution des dossiers salariés, mutuelle et prévoyance) ; La collecte, saisie et contrôle des variables de paie, calcul des soldes de tout compte et traitement des déclarations sur Net Entreprises ; Le suividescriptif du posteRattaché(e) hiérarchiquement au Directeur d'établissement et travaillant en directe avec la DRH de l'établissement, vous prenez en charge : - Gestion administrative du personnel & Paie : La Gestion des formalités d'embauche (DUE, constitution des dossiers salariés, mutuelle et prévoyance) ; La collecte, saisie et contrôle des variables de paie, calcul des soldes de tout compte et traitement des déclarations sur Net Entreprises ; Le suivi
- descriptif du posteVous collectez et vérifiez les données d'entrée nécessaires au traitement des habilitations des collaborateurs. Vous mettez en œuvre les taches liées à votre activité.Vous appliquez les processus, veillez à leur respect, et signalez les dysfonctionnements.Vous participez aux rituels de pilotage d'habilitation avec les acteurs nationaux.Vous saisissez les données dans les SIRH dans le respect des procédures.Vous vous informez des évolutiodescriptif du posteVous collectez et vérifiez les données d'entrée nécessaires au traitement des habilitations des collaborateurs. Vous mettez en œuvre les taches liées à votre activité.Vous appliquez les processus, veillez à leur respect, et signalez les dysfonctionnements.Vous participez aux rituels de pilotage d'habilitation avec les acteurs nationaux.Vous saisissez les données dans les SIRH dans le respect des procédures.Vous vous informez des évolutio
- descriptif du posteVous assurez la gestion opérationnelle de l'administration du personnel et de la paie sous CEGID, sous la supervision de la RRH. Par conséquent, vos missions consistent à : - gérer l'administration du personnel- collecter et traiter des éléments variables de paies essentiellement de conducteurs - contrôler des bulletions de paies - suivre des absences, AT, visites médicales- suivre des validités des permis et des formations obligatoires-descriptif du posteVous assurez la gestion opérationnelle de l'administration du personnel et de la paie sous CEGID, sous la supervision de la RRH. Par conséquent, vos missions consistent à : - gérer l'administration du personnel- collecter et traiter des éléments variables de paies essentiellement de conducteurs - contrôler des bulletions de paies - suivre des absences, AT, visites médicales- suivre des validités des permis et des formations obligatoires-
- descriptif du posteComment l'opportunité de Coordinateur RH (F/H) pourrait-elle enrichir votre parcours professionnel ?Dans le cadre du plan de réorganisation de l'entreprise, nous recherchons une personne afin d'assister l'équipe des ressources humaines dans la gestion administrative liée au Plan de Sauvegarde de l'Emploi- Coordonner et suivre les recrutements externes en collaboration avec France Travail et les intervenants internes - Assurer le supportdescriptif du posteComment l'opportunité de Coordinateur RH (F/H) pourrait-elle enrichir votre parcours professionnel ?Dans le cadre du plan de réorganisation de l'entreprise, nous recherchons une personne afin d'assister l'équipe des ressources humaines dans la gestion administrative liée au Plan de Sauvegarde de l'Emploi- Coordonner et suivre les recrutements externes en collaboration avec France Travail et les intervenants internes - Assurer le support
- descriptif du posteSous la responsabilité du responsable du service, vous aurez en charge la rôle de référent(e) de la Protection Sociale Complémentaire (PSC). Dans le cadre de la mise en œuvre et du suivi du dispositif de la PSC, la Direction des Ressources Humaines doit assurer un volume important d'opérations de gestion liées aux affiliations des agents, au suivi des situations individuelles et au traitement des données transmises par l'organisme de mutdescriptif du posteSous la responsabilité du responsable du service, vous aurez en charge la rôle de référent(e) de la Protection Sociale Complémentaire (PSC). Dans le cadre de la mise en œuvre et du suivi du dispositif de la PSC, la Direction des Ressources Humaines doit assurer un volume important d'opérations de gestion liées aux affiliations des agents, au suivi des situations individuelles et au traitement des données transmises par l'organisme de mut
- descriptif du posteComment l'opportunité d'Assistant ressources humaines (F/H) enrichira-t-elle votre parcours professionnel ?Rejoignez un établissement dynamique où vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines et de l'administration. - Assurer le suivi des convocations aux formations et gérer les demandes de devis pour faciliter les processus de développement professionnel- Mettre à jour la classification RH, saisir les heudescriptif du posteComment l'opportunité d'Assistant ressources humaines (F/H) enrichira-t-elle votre parcours professionnel ?Rejoignez un établissement dynamique où vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines et de l'administration. - Assurer le suivi des convocations aux formations et gérer les demandes de devis pour faciliter les processus de développement professionnel- Mettre à jour la classification RH, saisir les heu
- descriptif du postePlacé(e) sous l'autorité de la Direction , vous êtes le garant de la circulation de l'information, de la gestion administrative du personnel et de la préparation de la paie: * Secrétariat de Direction : Accueil physique/téléphonique, gestion des courriers, mails et fournitures. Suivi des devis, des relations fournisseurs et du parc automobile (entretiens, sinistres).* Administration du Personnel & RH : Gestion des formalités d'embauche edescriptif du postePlacé(e) sous l'autorité de la Direction , vous êtes le garant de la circulation de l'information, de la gestion administrative du personnel et de la préparation de la paie: * Secrétariat de Direction : Accueil physique/téléphonique, gestion des courriers, mails et fournitures. Suivi des devis, des relations fournisseurs et du parc automobile (entretiens, sinistres).* Administration du Personnel & RH : Gestion des formalités d'embauche e
- descriptif du posteVous rejoindrez une équipe dynamique et jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne de nos collaborateurs, en garantissant l'exactitude des données RH et l'efficacité de nos processus.Vous interviendrez sur les missions suivantes :- Gestion administrative & Préparation de la paie : Assurer la gestion du personnel, l'administration des avantages sociaux et le traitement des données de paie.- Intégrité des données (SIRH) : Mettre à joudescriptif du posteVous rejoindrez une équipe dynamique et jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne de nos collaborateurs, en garantissant l'exactitude des données RH et l'efficacité de nos processus.Vous interviendrez sur les missions suivantes :- Gestion administrative & Préparation de la paie : Assurer la gestion du personnel, l'administration des avantages sociaux et le traitement des données de paie.- Intégrité des données (SIRH) : Mettre à jou
- descriptif du posteAu sein d'un site industriel de premier plan, vous devenez le chef d'orchestre de la gestion du personnel intérimaire. Votre rôle est central : vous pilotez l'intégralité du cycle de vie des collaborateurs temporaires, de l'expression du besoin par les managers jusqu'à leur intégration opérationnelle. Au quotidien, vous assurez le suivi administratif rigoureux des contrats et des habilitations, gérez les déclarations d'heures hebdomadairdescriptif du posteAu sein d'un site industriel de premier plan, vous devenez le chef d'orchestre de la gestion du personnel intérimaire. Votre rôle est central : vous pilotez l'intégralité du cycle de vie des collaborateurs temporaires, de l'expression du besoin par les managers jusqu'à leur intégration opérationnelle. Au quotidien, vous assurez le suivi administratif rigoureux des contrats et des habilitations, gérez les déclarations d'heures hebdomadair
- descriptif du posteEn quoi ce poste d'Assistant ressources humaines et paie (F/H) pourrait-il enrichir votre parcours professionnel ?Dans un cadre dynamique et rigoureux, vous accompagnerez le service des ressources humaines dans sa gestion opérationnelle quotidienne pour garantir un fonctionnement optimal- Vous superviserez le contrôle de gestion sociale et l'établissement de la BDES, ainsi que la gestion de l'index H/F - Vous assurerez le suivi minutieudescriptif du posteEn quoi ce poste d'Assistant ressources humaines et paie (F/H) pourrait-il enrichir votre parcours professionnel ?Dans un cadre dynamique et rigoureux, vous accompagnerez le service des ressources humaines dans sa gestion opérationnelle quotidienne pour garantir un fonctionnement optimal- Vous superviserez le contrôle de gestion sociale et l'établissement de la BDES, ainsi que la gestion de l'index H/F - Vous assurerez le suivi minutieu
- descriptif du posteEn implant chez un de nos clients industriel, vous aurez pour mission : - recruter les intérimaires (profils industriels ou logistique) en réalisant des sessions de recrutement collectives - intégrer les nouveaux intérimaires sur le site et garantir leur sécurité - gérer la planification, la formation et la montée en compétences des intérimaires - gérer la partie RH (demande de formation, gestion des contrats, visites médicales, disciplidescriptif du posteEn implant chez un de nos clients industriel, vous aurez pour mission : - recruter les intérimaires (profils industriels ou logistique) en réalisant des sessions de recrutement collectives - intégrer les nouveaux intérimaires sur le site et garantir leur sécurité - gérer la planification, la formation et la montée en compétences des intérimaires - gérer la partie RH (demande de formation, gestion des contrats, visites médicales, discipli
- descriptif du posteLa mission portera principalement sur la constitution de dossiers administratifs en vue des demandes d'autorisation de licenciement de salariés protégés auprès de l'Inspection du travail (entre 100 et 150 dossiers), notamment :- Constitution et préparation des dossiers administratifs ;- Collecte, vérification, encodage, impression et numérotation des pièces justificatives ;- Mise à jour des outils de suivi et archivage des dossiers ;- Indescriptif du posteLa mission portera principalement sur la constitution de dossiers administratifs en vue des demandes d'autorisation de licenciement de salariés protégés auprès de l'Inspection du travail (entre 100 et 150 dossiers), notamment :- Constitution et préparation des dossiers administratifs ;- Collecte, vérification, encodage, impression et numérotation des pièces justificatives ;- Mise à jour des outils de suivi et archivage des dossiers ;- In
- descriptif du posteRattaché(e) à l'équipe ressources humaines, vous devenez le/la véritable soutien de la gestion du personnel intérimaire. Vos missions s'articulent autour de deux grands axes :Le pilotage administratif : Suivi des contrats, gestion des heures, intégration des nouveaux collaborateurs et interface avec les agences partenaires. Vous veillez à ce que la machine tourne à la perfection.Le sourcing & recrutement : Si vous avez l'œil pour repérerdescriptif du posteRattaché(e) à l'équipe ressources humaines, vous devenez le/la véritable soutien de la gestion du personnel intérimaire. Vos missions s'articulent autour de deux grands axes :Le pilotage administratif : Suivi des contrats, gestion des heures, intégration des nouveaux collaborateurs et interface avec les agences partenaires. Vous veillez à ce que la machine tourne à la perfection.Le sourcing & recrutement : Si vous avez l'œil pour repérer
- descriptif du posteVos Missions : Au sein d'un service administratif de 7 personnes, vous assurez la gestion de l'administration du personnel, des recrutements et de la formation sous la direction de l'Économe. Vos activités principales :Gestion de la paie : Préparer les éléments variables pour le prestataire de paie et vérifier les bulletins de salaire. Suivi administratif : Établir les documents obligatoires de gestion du personnel et recueillir les éldescriptif du posteVos Missions : Au sein d'un service administratif de 7 personnes, vous assurez la gestion de l'administration du personnel, des recrutements et de la formation sous la direction de l'Économe. Vos activités principales :Gestion de la paie : Préparer les éléments variables pour le prestataire de paie et vérifier les bulletins de salaire. Suivi administratif : Établir les documents obligatoires de gestion du personnel et recueillir les él
- descriptif du posteVos missions :- Traiter les demandes des collaborateurs, des managers et des partenaires RH, adressées via l'outil de gestion des demandes- Assurer l'accueil physique et téléphonique- Assurer un rôle de conseil et d'information auprès des collaborateurs, des managers et des partenaires RHGestion administrative :- Assurer la gestion administrative de l'embauche à la sortie des salariés- Traiter les mouvements de personnel- Gérer les cartedescriptif du posteVos missions :- Traiter les demandes des collaborateurs, des managers et des partenaires RH, adressées via l'outil de gestion des demandes- Assurer l'accueil physique et téléphonique- Assurer un rôle de conseil et d'information auprès des collaborateurs, des managers et des partenaires RHGestion administrative :- Assurer la gestion administrative de l'embauche à la sortie des salariés- Traiter les mouvements de personnel- Gérer les carte
- descriptif du posteRattaché(e) directement à la Direction de l'établissement, le/la titulaire du poste occupe une fonction centrale en tant que référent(e) administratif(ve) des collaborateurs. Ce rôle stratégique combine gestion opérationnelle des plannings, pilotage des processus RH et contrôle de la conformité de la paie.Vos missions principales :Pilotage de l'activité : Vous réalisez les plannings des équipes soignantes et hôtelières. En lien étroit avdescriptif du posteRattaché(e) directement à la Direction de l'établissement, le/la titulaire du poste occupe une fonction centrale en tant que référent(e) administratif(ve) des collaborateurs. Ce rôle stratégique combine gestion opérationnelle des plannings, pilotage des processus RH et contrôle de la conformité de la paie.Vos missions principales :Pilotage de l'activité : Vous réalisez les plannings des équipes soignantes et hôtelières. En lien étroit av
- descriptif du posteUNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN BONS MOMENTS !)Pour trouver le candidat idéal en situation d'urgence, il faut savoir tisser de vraies relations avec les talents et faire preuve de réactivité.Mais on se sent tellement utile, que ça vaut le coup !On vous en dit plus ?Être stagiaire chez nous, c'est être un vrai couteau-suisse et vivre des journées pleines de rebondissements où vous accompagnez vos clients en leur proposant des intérimairdescriptif du posteUNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN BONS MOMENTS !)Pour trouver le candidat idéal en situation d'urgence, il faut savoir tisser de vraies relations avec les talents et faire preuve de réactivité.Mais on se sent tellement utile, que ça vaut le coup !On vous en dit plus ?Être stagiaire chez nous, c'est être un vrai couteau-suisse et vivre des journées pleines de rebondissements où vous accompagnez vos clients en leur proposant des intérimair
- descriptif du posteCe que nous attendons de vous ?* une implication quotidienne qui vous permettra de répondre au plus vite et au plus juste aux besoins de nos clients sur des demandes (parfois urgentes) d'intérimaires,* une persévérance et écoute active pour repérer et recruter nos talents,* une rigueur à tout épreuve pour assurer la gestion administrative (contrats, relevés d'heure, visites médicales…)* et enfin une aisance relationnelle au téléphoneprofdescriptif du posteCe que nous attendons de vous ?* une implication quotidienne qui vous permettra de répondre au plus vite et au plus juste aux besoins de nos clients sur des demandes (parfois urgentes) d'intérimaires,* une persévérance et écoute active pour repérer et recruter nos talents,* une rigueur à tout épreuve pour assurer la gestion administrative (contrats, relevés d'heure, visites médicales…)* et enfin une aisance relationnelle au téléphoneprof
- descriptif du posteTon rôle : Le Chef d'Orchestre de la performance RHPositionné(e) au cœur du site d'Amazon, tu es le garant de la relation individuelle entre l'agence, le salarié intérimaire et le client. Ta mission est d'apporter un soutien personnalisé à nos talents pour favoriser leur bien-être et leur engagement, même aux heures les plus tardives.Tes défis au quotidien pour maintenir un climat social performant:Expertise Administrative : Piloter l'indescriptif du posteTon rôle : Le Chef d'Orchestre de la performance RHPositionné(e) au cœur du site d'Amazon, tu es le garant de la relation individuelle entre l'agence, le salarié intérimaire et le client. Ta mission est d'apporter un soutien personnalisé à nos talents pour favoriser leur bien-être et leur engagement, même aux heures les plus tardives.Tes défis au quotidien pour maintenir un climat social performant:Expertise Administrative : Piloter l'in
- descriptif du posteSous la responsabilité du responsable du service Recrutement Développement des compétences et des Carrières, vos activités seront les suivantes :* Assurer le soutien logistique des étapes de concours IT (Ingénieurs et techniciens) et de l'activité des assistantes du service :- Réserver les salles de réunion (en interne et à l'extérieur)- Préparer les salles (matériel informatique, visioconférence, etc.)- Engager et suivre les demandes dedescriptif du posteSous la responsabilité du responsable du service Recrutement Développement des compétences et des Carrières, vos activités seront les suivantes :* Assurer le soutien logistique des étapes de concours IT (Ingénieurs et techniciens) et de l'activité des assistantes du service :- Réserver les salles de réunion (en interne et à l'extérieur)- Préparer les salles (matériel informatique, visioconférence, etc.)- Engager et suivre les demandes de
- descriptif du posteEn tant qu'Assistant(e) Administratif(ve) (H/F), vous intervenez à temps partiel (3 jours par semaine) pour une mission de renfort de 3 à 6 mois. Vous épaulez directement l'Assistante commerciale et logistique en place.Vos missions principales se déclinent ainsi :Vous traitez avec rigueur les demandes d'avoir.Vous effectuez le suivi et les relances clients.Vous accueillez physiquement les chauffeurs sur le site.Vous établissez les bons ddescriptif du posteEn tant qu'Assistant(e) Administratif(ve) (H/F), vous intervenez à temps partiel (3 jours par semaine) pour une mission de renfort de 3 à 6 mois. Vous épaulez directement l'Assistante commerciale et logistique en place.Vos missions principales se déclinent ainsi :Vous traitez avec rigueur les demandes d'avoir.Vous effectuez le suivi et les relances clients.Vous accueillez physiquement les chauffeurs sur le site.Vous établissez les bons d
- descriptif du posteQuelle sera votre contribution en tant qu'Assistant ressources humaines (F/H) dans notre établissement ?Vous serez chargé(e) de soutenir la gestion des ressources humaines au sein d'une organisation spécialisée dans la gestion des forêts publiques1/ Gestion des attestations TPT. Établissement et transmission des attestations nécessaires. Suivi des situations en cours et relance des services concernés si besoin2/ Suivi des dossiers de prdescriptif du posteQuelle sera votre contribution en tant qu'Assistant ressources humaines (F/H) dans notre établissement ?Vous serez chargé(e) de soutenir la gestion des ressources humaines au sein d'une organisation spécialisée dans la gestion des forêts publiques1/ Gestion des attestations TPT. Établissement et transmission des attestations nécessaires. Suivi des situations en cours et relance des services concernés si besoin2/ Suivi des dossiers de pr
- descriptif du posteComment l'opportunité d'Assistant(e) ressources humaines (F/H) pourrait-elle enrichir votre carrière professionnelle ?En tant que soutien essentiel à la Responsable Ressources Humaines, vous contribuerez activement à divers aspects de la gestion des ressources humaines.- Superviser la gestion et le contrôle précis des temps de travail des salariés, garantissant la conformité légale et la fiabilité des données - Maintenir et actualiser ledescriptif du posteComment l'opportunité d'Assistant(e) ressources humaines (F/H) pourrait-elle enrichir votre carrière professionnelle ?En tant que soutien essentiel à la Responsable Ressources Humaines, vous contribuerez activement à divers aspects de la gestion des ressources humaines.- Superviser la gestion et le contrôle précis des temps de travail des salariés, garantissant la conformité légale et la fiabilité des données - Maintenir et actualiser le
- descriptif du posteSous la responsabilité de la responsable RH, vous prenez en charge la gestion administrative et la paie du personnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH et les partenaires internes pour assurer une gestion efficace et conforme aux réglementations en vigueur.Vos principales missions incluent :Gestion administrative du personnel : suivi complet du cycle de vie du salarié, de l'embauche au départ (rédaction des contdescriptif du posteSous la responsabilité de la responsable RH, vous prenez en charge la gestion administrative et la paie du personnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH et les partenaires internes pour assurer une gestion efficace et conforme aux réglementations en vigueur.Vos principales missions incluent :Gestion administrative du personnel : suivi complet du cycle de vie du salarié, de l'embauche au départ (rédaction des cont
- descriptif du posteEn binôme et en étroite collaboration avec l'équipe de l'agence, vous participez activement à l'ensemble du processus de recrutement et à la vie quotidienne de l'agence. Vos missions principales s'articulent autour de 4 grands axes :Sourcing & Recrutement : Déploiement de la stratégie de sourcing, diffusion de nos offres d'emploi, pré-qualification téléphonique des candidats, participation aux entretiens et aux tests métiers. Relationsdescriptif du posteEn binôme et en étroite collaboration avec l'équipe de l'agence, vous participez activement à l'ensemble du processus de recrutement et à la vie quotidienne de l'agence. Vos missions principales s'articulent autour de 4 grands axes :Sourcing & Recrutement : Déploiement de la stratégie de sourcing, diffusion de nos offres d'emploi, pré-qualification téléphonique des candidats, participation aux entretiens et aux tests métiers. Relations
- descriptif du posteVous serez chargé des missions suivantes :- Organiser les élections professionnelles, en back up de la titulaire.- Préparer, organiser et participer aux réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT, commissions, réunions de négociations collectives).- Assurer le suivi des consultations obligatoires et veiller au respect des délais légaux.- Gérer les heures de délégation et assurer le suivi et la mise en application de l'accord IRP.descriptif du posteVous serez chargé des missions suivantes :- Organiser les élections professionnelles, en back up de la titulaire.- Préparer, organiser et participer aux réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT, commissions, réunions de négociations collectives).- Assurer le suivi des consultations obligatoires et veiller au respect des délais légaux.- Gérer les heures de délégation et assurer le suivi et la mise en application de l'accord IRP.
- descriptif du posteRattaché au Centre de Services Partagés (CSP) de Belfort, vous intégrez une équipe structurée dédiée à l'excellence opérationnelle des Ressources Humaines. Votre mission principale consiste à assurer un support administratif de proximité auprès des salariés, des managers et des Responsables RH pour l'ensemble des entités françaises du groupe.Vos responsabilités s'articulent autour des axes suivants :Gestion administrative du personnel :descriptif du posteRattaché au Centre de Services Partagés (CSP) de Belfort, vous intégrez une équipe structurée dédiée à l'excellence opérationnelle des Ressources Humaines. Votre mission principale consiste à assurer un support administratif de proximité auprès des salariés, des managers et des Responsables RH pour l'ensemble des entités françaises du groupe.Vos responsabilités s'articulent autour des axes suivants :Gestion administrative du personnel :
- descriptif du posteEn tant que membre de l'équipe RH, vous assurerez la gestion administrative et organisationnelle au sein d'un établissement dynamique.- Assurer la gestion complète des arrêts de travail et le suivi des temps d'absence, en corrigeant les anomalies de pointage - Répondre aux courriels sur la boîte générique et alimenter les processus. - Gérer les dossiers administratifs incluant les affiliations mutuelles des nouveaux arrivants et la prépadescriptif du posteEn tant que membre de l'équipe RH, vous assurerez la gestion administrative et organisationnelle au sein d'un établissement dynamique.- Assurer la gestion complète des arrêts de travail et le suivi des temps d'absence, en corrigeant les anomalies de pointage - Répondre aux courriels sur la boîte générique et alimenter les processus. - Gérer les dossiers administratifs incluant les affiliations mutuelles des nouveaux arrivants et la prépa
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explorez plus de 23 emplois
tout sur les offres d'emploi assistant ressources humaines
Sur cette page, vous découvrirez un aperçu des offres d'emploi d'assistant ressources humaines. Vous trouverez ici le poste d'assistant ressources humaines que vous recherchez. Randstad vous permet de comparer et de filtrer les offres d'emploi d'assistant ressources humaines en fonction du secteur d'activité, du lieu, du niveau d'expérience requis, ainsi que du type et de la durée du contrat proposé.
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postes d'assistant ressources humaines : les différents types de contrats
Cherchez-vous un poste intérimaire ou préférez-vous un emploi en CDI ? Les offres d'emploi d'assistant ressources humaines se déclinent en plusieurs types de contrats :
- Les emplois d'assistant ressources humaines en intérim : la plupart des postes d'assistant ressources humaines proposés en France sont en contrat de travail temporaire (CTT), également appelé contrat d'intérim. Cela signifie que vous travaillez pour une entreprise pendant une période donnée, mais que vous n'êtes pas directement rémunéré par celle-ci. Votre salaire vous est versé par l'intermédiaire de Randstad. Vous disposez néanmoins des mêmes droits que tout autre salarié.
- Les emplois d'assistant ressources humaines en CDD : quelques postes d'assistant ressources humaines relèvent de contrats à durée déterminée (CDD). Ce type de mission temporaire vous donne l'opportunité d'élargir vos compétences et votre expérience sans pour autant être engagé avec une entreprise sur le long terme.
- Les emplois d'assistant ressources humaines en CDI : en choisissant ce type de contrat de travail sans limitation de durée, vous pourrez occuper le poste jusqu'à votre départ en retraite ou votre démission. Vous serez un salarié de l'entreprise et bénéficierez à ce titre d'une protection plus solide et d'une stabilité professionnelle renforcée. Il existe également des offres d'emploi en CDI intérimaire, qui combinent la flexibilité de l'intérim et la sûreté d'un CDI classique.
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à propos du métier d'assistant ressources humaines
L'assistant ressources humaines seconde son directeur des ressources humaines (DRH) dans la gestion de ses tâches quotidiennes. En tant qu'assistant RH, vous vous occupez de l'ensemble des problématiques liées à la gestion administrative du personnel. Vous effectuez le décompte des congés et des absences, planifiez les visites médicales et mettez à jour les dossiers de prévoyance. Pour accompagner la montée en compétences comme la mobilité des salariés, vous supervisez des actions de formation et de reclassement. Lorsque votre structure cherche à recruter de nouveaux collaborateurs, vous formalisez les dossiers d'embauche et les contrats de stage requis. Compte tenu de l'ampleur de vos missions, vous travaillez souvent avec d'autres assistants RH spécialisés. Dans les organismes d'envergure, il vous est possible de vous consacrer au suivi du recrutement ou à la gestion de la paie. Des déplacements peuvent aussi vous amener à représenter votre structure lors de salons et événements professionnels. Vous savez gérer de multiples tâches et êtes à la recherche d'un emploi d'assistant ressources humaines ? Randstad vous aide à trouver le poste qui vous convient. Vous aimeriez en savoir plus sur ce métier ? Consultez la fiche métier d'assistant ressources humaines.
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quel est le salaire d'un assistant ressources humaines ?
Vous trouverez plus d'informations sur le salaire d'un assistant ressources humaines en consultant la fiche métier qui lui est consacrée. Vous pouvez également avoir une idée des revenus d'un assistant ressources humaines en vous référant à la liste des offres d'emploi. Pour ce faire, il vous suffit de cliquer sur le descriptif du poste.
comment répondre à une offre d'emploi d'assistant ressources humaines ?
Vous trouverez ici toutes les informations dont vous avez besoin pour postuler à une offre d'emploi d'assistant ressources humaines. Votre future carrière se trouve à portée de clic !
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comment postuler à une offre d'emploi d'assistant ressources humaines ?
Vous avez trouvé une offre d'emploi d'assistant ressources humaines qui vous intéresse ? Il est très facile de déposer votre candidature. Dans la liste des postes d'assistant ressources humaines disponibles, vous pouvez cliquer sur l'annonce à laquelle vous souhaitez postuler et soumettre votre candidature à l'aide du bouton « postuler » situé en haut à droite de la page. Une fois que vous êtes connecté à votre compte Randstad, vos coordonnées se rempliront automatiquement. Vous n'avez pas encore de compte ? Aucun problème : il vous suffit de saisir manuellement vos coordonnées.
Consultez notre guide complet des différents modes de candidature et postulez comme vous le souhaitez !
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est-ce que randstad propose des conseils pour trouver un emploi d'assistant ressources humaines ?
Chez Randstad, nous proposons des conseils personnalisés pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi. Trouvez l'agence d'intérim la plus proche de chez vous et contactez nos consultants spécialisés.
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