6 offres d'emploi : gestionnaire de paie, Rhône

descriptif du posteEn tant que Gestionnaire de paies, vos missions consistent à : - intégration des filiales de ESF- la cession et le TSA de Gespsa et GEPSA Institut- retard de traitement et recouvrement des IJSSCe poste, basé à LYON est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois.La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.profil recherchéDe formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur

descriptif du posteRattaché(e) au Département Paie Groupe, votre rôle est de garantir une paie fiable et conforme pour un périmètre dédié, tout en respectant les échéances et la qualité de service attendue.Vos Missions principalesAu quotidien, vos responsabilités s'articulent autour de trois axes :Production et Conformité de la Paie :-Créer et assurer le suivi des dossiers individuels sur le logiciel de paie.-Saisir les éléments variables et gérer le cycle

descriptif du posteAu sein du Centre de Services Partagés RH France, votre mission sera, pour plusieurs des entités légales du Groupe: - D'assurer la gestion administrative des dossiers des salariés en lien avec les absences maladie, paternité, maternité, temps partiel thérapeutique, invalidité et risques professionnels dans le respect des règles entreprises et de la législation - D'apporter réponses et conseils aux employés, managers et HRBPs, relatifs a

descriptif du posteVous intégrez l'équipe paie, composée de 5 gestionnaires de Paie, et d'un Responsable Paie.A ce titre, vous prenez en charge les opérations courantes de paies sur un portefeuille de 10 établissements, soit environ 400-450 paies. Vous collectez, contrôlez et saisissez les éléments variables de paies pour constituer les bulletins dans le respect du réglementaire de paie applicable. Vous établissez les charges sociales mensuelles, trimestri

descriptif du posteDans le cadre d'une opération de cession et d'intégration de filiales spécialisées, notre client renforce son pôle social. Vous interviendrez sur une phase stratégique de transition, nécessitant une expertise pointue en gestion de paie et en suivi de transfert d'activités.Sous la responsabilité du Responsable Paie, vos missions se décomposent en deux axes majeurs :- Pilotage de la transition sociale : garantir la continuité de la paie et

descriptif du posteACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL RH¿ Définir, en lien avec la Direction et l'encadrement, la stratégie RH ; puis prioriser et coordonner les différents projets avec les ressources internes et externes ¿ Conseiller et accompagner la Direction et les managers sur les différentes problématiques RH et être le garant de la bonne application des procédures RH par l'ensemble du personnel.SUIVI BUDGETAIRE¿ Participer à la préparation du budget RH GESTI