9 offres d'emploi : gestionnaire de paie, Rhône

descriptif du posteAu sein d'un CSP (Centre de Services Partagés), vous rejoignez une équipe de gestionnaires de paie, vous êtes chargé(e) de la paie de A à Z et de l'administration du personnel d'un périmètre de 400 à 450 salariés cadre, non-cadre, etam, ouvrier ....Salaire selon expérience 29 à 33 K€, avantages : tickets restaurant, télétravail (indemnisé), prime vacances, remboursement abonnement transport à 80%, 37 h par semaine avec acquisition de RTT

descriptif du posteSous la responsabilité du Chef de Centre, vos missions prinicipales seront les suivantes :- Préparation et gestion de la paie et des dossiers administratifs des salariés ( collecter les informations sous tableaux excel) ( 42 salariés) - Calcul des éléments variables,- Saisie des éléments pour la société partenaire d'édition des bulletins- Gestion des absences,- Saisie des arrêts de travail, gestion des dossiers avec les organismes ( CPA

descriptif du postePréparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).Etablissement du documents d'évaluations des risques professionnels pour chaque site géographique du groupe, Gestion des élections CSEContrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'él

descriptif du posteAu sein d'un service composé de 12 personnes, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie pour gérer efficacement la paie et les charges sociales.Nous recherchons quelqu'un qui fera :- Gestion Administrative du personnel :création des dossiers salariés et affiliations diverses, - Traitement et contrôle d'un portefeuille de paies (environ 150 paies/mois),- Logiciel actuel : HRU de CEGID,- Recueil, saisie et contrôle des éléments variables

descriptif du posteSous la responsabilité de votre supérieur hiérarchique, vous assurez la gestion de la paie au CSP.Vous gérez un portefeuille d'environ 270 salariés.Vous collectez, analysez et traitez les éléments de paie puis établissez les bulletins,.Vous gérez les déclarations sociales auprès des différents organismes via la DSN notamment,Vous intervenez sur la gestion administrative du personnel : arrêts maladie, demandes d'absence.Vous veillez au re

descriptif du posteVos missions principales :¿ Traiter la gestion administrative du personnel pour partie¿ Gérer certains des éléments relatifs à la paye (calculs maladie, prévoyance, primes, indemnités de départ…)¿ Contrôler les éléments issus de la gestion des temps ¿ Gérer les départs des salariés ainsi que les déclaratifs associés ¿ Effectuer les opérations de contrôle des paies et des charges¿ Gérer, au besoin, les interfaces opérationnelles avec les

descriptif du posteAu sein du siège social, rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous êtes le premier interlocuteur des collaborateurs du périmètre de plus de 350 personnes sur les sujets suivants :Gestion administrative : Vous êtes le référent pour l'ensemble des collaborateurs et un relais pour les managers sur la gestion administrative RH, de l'entrée à la sortie du collaborateur, en passant par les différents événements de sa vie professio

descriptif du posteVotre mission consiste à garantir la qualité et la conformité des paies et des déclarations sociales pour l'ensemble de la population confiée.(portefeuille de 500-600 paies).- Assurer l'application conforme des normes et procédures de paie- Gérer et vérifier les éléments variables de la paie dans les délais impartis- Établir les déclarations sociales et fiscales conformément à la législation en vigueur- Répondre aux questions des collabo

descriptif du posteGestion de la paie (effectif 120 personnes sur 7 sociétés) et DSNRecenser les besoins en recrutement.Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.Suivi des formations (planification et dossiers de prise en charge), Etablissement du documents d'évaluations des risques professionnels pour chaque site géographique du groupe, ta