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descriptif du posteEn tant que Gestionnaire de Paie (F/H) vous assurerez la gestion intégrale de la paie et de l'administration du personnel pour une équipe d'environ 300 collaborateurs- Collecter, saisir et vérifier les éléments variables de paie - Établir et contrôler les bulletins de paie mensuels - Assurer la conformité des paies avec la législation et les accords internes - Gérer le cycle de vie des collaborateurs et les déclarations aux organismes co

descriptif du posteDirectement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous offre l'opportunité de jouer un rôle central dans la gestion sociale de l'entreprise. Votre challenge : gérer l'intégralité du cycle Paie pour 160 salariés, être le/la garant(e) de la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel.Paie et Déclarations Sociales- Production complète : de la collecte et la saisie des éléments variables (EVP) à l'établissement et au

descriptif du posteRattaché(e) aux Associés du cabinet, vous gérez le pôle social & paie. Vous travaillez en binôme avec une gestionnaire paie. Votre mission principale est d'assurer la responsabilité du pôle en conjuguant production, supervision, sécurisation technique et conseil client.Vos principales missions seront de :Gérer un portefeuille de clients multi-conventions (PME, artisans, professions libérales, associations), répartir les dossiers et assur

descriptif du posteEn tant que Gestionnaire Paie, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel et la production de la paie pour l'ensemble des collaborateurs. À ce titre, vos missions seront les suivantes :Recueillir et transmettre toutes les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire (temps de travail, heures supplémentaires, congés payés, RTT, maladie, etc.) au prestataire de paie externe.Contrôler avec rigu

descriptif du posteVous travaillez sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines (RRH). Vous êtes le référent pour la paie et l'administration du personnel des 100 salariés. Vous garantissez la conformité légale des processus RH.1. Paie (Cycle Complet A à Z) : Vous gérez l'intégralité du processus de paie. Ceci inclut la collecte et la vérification des éléments variables (heures, absences, primes). Vous produisez et contrôlez les fiches

descriptif du posteQuelles nouvelles perspectives envisagez-vous en tant que Gestionnaire paie (F/H) ?Votre mission principale consistera à superviser l'ensemble des processus liés à la paie et àl'administration du personnel, dans le respect des normes légales- Collecter, analyser et traiter les informations relatives aux salariés pour garantir laconformité des bulletins de paie- Collaborer étroitement avec les gestionnaires de paie externes pour la bonne

descriptif du posteAu sein du service RH composé d'une dizaine de collaborateurs, vous êtes le garant de la bonne gestion des dossiers du personnel et de la paie.En tant qu'interlocuteur privilégié auprès des responsables de site et salariés, vous effectuez l'intégralité des formalités d'entrée et de sortie des salariés (rédaction de contrats et suivi des documents d'intégration, DPAE, planification et suivi de VM, reporting, intégration dans le logiciel).

descriptif du posteSous la supervision de la Chef de service du Pôle Ressources Humaines, vous serez en charge de missions variées et stratégiques :- Expertise en Contrôle Social et Paramétrage :- Contrôler la cohérence et la fiabilité des charges sociales de l'ensemble du Groupe.- Assurer le contrôle des déclarations sociales et le suivi des régularisations.- Mettre en œuvre le paramétrage et la maintenance avancée du logiciel de paie, incluant la mise en

descriptif du posteRattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous serez le/la garant(e) de la fiabilité et de la sécurisation de l'ensemble de des processus paie et d'administration du personnel. Les missions principales seront les suivantes :Paie :Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie.Établissement des bulletins de salaire et gestion des charges sociales.Veille constante sur l'évolution de la législation sociale