5 offres d'emploi intérim pour vous.

descriptif du posteVous intégrerez une équipe engagée, où les projets sont variés, les interlocuteurs nombreux, et les sujets toujours concrets. Vos tâches : Superviser l'administration du personnel et la masse salariale : gérer les contrats et avenants, suivre les KPI RH, gérer les sorties du personnelÊtre le partenaire RH des managers et de la Direction : conseiller en droit du travail, gérer le disciplinaire, et accompagner les managers notamment sur le

descriptif du posteComment, en tant que Responsable ressources humaines (F/H), contribuerez-vous à façonner la politique salariale ?Votre expertise soutiendra le développement et l'implémentation de stratégies de ressources humaines en alignement avec les objectifs organisationnels. - Superviser la stratégie RH en France, en assurant la déclinaison des objectifs pour le pôle HRBP et le développement de la stratégie de recrutement - Animer le dialogue soci

descriptif du posteSous la supervision de la Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour principales responsabilités :- Réalisation de la paie en lien avec le prestataire paie- Gestion de l'administration RH liée à la paie et aux contrats de travail- Suivi et mise à jour des reportings RH- Suivi des indicateurs de performance RH (KPI)profil recherchéDe formation Bac+2 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur un p

descriptif du posteGestion de l'administration du personnel (gestion des contrats de travail, des avenants et des documents administratifs liés à l'embauche et au départ des salariés, suivi des congés payés, des absences et des arrêts maladie.Mise à jour des dossiers administratifs des salariés en cas de changement de situation personnelle, professionnelle ou réglementaire, suivi des visites médicales, déclaration et analyse d'accident du travail. Calculs

descriptif du posteSous la responsabilité hiérarchique de la RRH Régionale, le(a) Responsable RH assure un support pourla gestion des ressources humaines de deux sociétés Territoriales, en lien avec leurs Directeurs Généraux.A ce titre, ses principales missions sont :- de piloter le recrutement et le plan de développement des compétences des deux sociétés Territorialesgérées ;- de piloter l'ensemble des aspects administratifs relatif à la vie du contrat du