11 offres d'emploi : responsable ressources humaines

descriptif du posteEn tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et de la direction, vous pilotez la politique RH avec une grande autonomie. Vos chantiers prioritaires pour 2026-2027 sont captivants :- Projets Structurants & Digitalisation : Vous pilotez le déploiement du nouveau SIRH.- Dialogue Social : Vous préparez et animez les élections des représentants du personnel et garantissez un climat social serein.- Développement des Talents : De

descriptif du posteRattaché à la Responsable RH (positionné N-2 de la Direction des Ressources Humaines), vous êtes un véritable partenaire stratégique et de terrain. Vous interviendrez sur un périmètre de 500 collaborateurs de la direction des opérations, répartis sur 7 sites en Île-de-France. Le rôle est résolument axé sur le déploiement opérationnel.Vos responsabilités clés :- Déployer et adapter les programmes RH définis par le groupe concernant le rec

descriptif du posteRattaché(e) à la Direction Financière et aux Fonctions Supports, vous occupez une place centrale dans l'accompagnement des équipes, la gestion sociale et le déploiement de la politique RH de l'entreprise.Vos missionsVéritable partenaire opérationnel de la direction, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH liés à l'activité :•Paie & Administration : Superviser et sécuriser la gestion de la paie (environ 135 salariés) et assurer la ge

descriptif du posteRattaché(e) directement au Responsable Ressources Humaines du site, vous participez activement au quotidien du service tout en pilotant de manière autonome vos propres plans d'actions. Vos responsabilités s'articulent autour des axes suivants :Conseil et Partenariat Managérial : Accompagner, coacher et orienter les managers au quotidien sur l'ensemble des problématiques RH. Être l'interlocuteur RH de référence pour les parties prenantes

descriptif du posteAu sein du service de la DRH, vous épaulez au quotidien les différents services de l'entreprise dans leurs enjeux RH tout en y relayant la politique globale et agissez en qualité de référent droit social pour l'ensemble de la structure (en lien avec le service juridique).Dans le cadre de vos fonctions, vous accompagnez les managers dans les moments clefs de la vie de leurs équipes et vous proposez des organisations pertinentes adaptées a

descriptif du posteRattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du Site, vous participerez activement aux activités quotidiennes du service et vous pilotez vos propres plans d'actions.Vos missions :¿ Travaille en étroite collaboration avec les managers au quotidien¿ Conseille, coach et oriente les managers sur les aspects RH de leur rôle¿ Est le représentant RH pour toutes les parties prenantes internes¿ Gère en quantité et qualité les effectifs permanen

descriptif du posteRattaché(e) aux Responsables Ressources Humaines locaux, vous intégrez une structure dynamique où l'excellence opérationnelle et l'innovation sont au cœur des pratiques. Votre rôle consiste à apporter un support stratégique et opérationnel aux équipes RH afin de garantir la bonne exécution de la feuille de route du groupe.Vos principales responsabilités s'articulent autour des axes suivants :Développement des talents : Vous participez ac

descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable RH, vous jouerez un rôle de généraliste avec une forte polyvalence dans les domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, droit social, paie). Vous accompagnerez le site dans sa gestion quotidienne et ses projets de transformation.- Expertise Paie : Utilisation du logiciel de paie et génération complète des déclarations sociales.- Gestion Administrative : Rédaction des contrats, avenants et

descriptif du posteComment envisagez-vous de contribuer, en tant que chargé.e de formation (F/H), au développement des talents ?Vous serez responsable de la gestion administrative et du déploiement efficace des programmes de formation au sein de l'organisation. - Assurer la planification, la mise en œuvre et la facturation des actions de formation, tout en garantissant la traçabilité et la fiabilité des données administratives - Entretenir des relations

descriptif du posteAfin d'accompagner sa croissance, HTL recherche son(sa) futur(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel.Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous prendrez en charge l'ensemble du cycle paie pour un portefeuille d'environ 300 collaborateurs, tout en étant impliqué(e) activement dans des projets RH structurants et innovants.À ce titre, vos principales missions seront de :- Gérer l'ensemble du cycle de vie administ

descriptif du posteCe qui vous attend au quotidien : Rattaché(e) directement à la Responsable RH, vous rejoignez un pôle "Amélioration Continue" composé de deux experts. Votre mission est d'être le Business Partner des managers de terrain (30 Team Leaders et 11 Superviseurs) pour optimiser la gestion de l'humain et de la performance :* Pilotage de la Performance RH : Vous créez et animez des dashboards (Power BI) pour aider les managers à piloter leur abse