Dans le cadre d'un remplacement temporaire, il recherche un(e) People & Culture Business Partner (Responsable Ressources Humaines) pour accompagner des équipes Siège (fonctions industrielles, marketing et scientifiques) sur l'ensemble des sujets RH, en proximité avec les managers et les équipes.
Ce rôle opérationnel contribue activement à la mise en œuvre de la politique RH, au développement de nos équipes et au maintien d'un climat social de qualité.
Missions principales :
Accompagnement des équipes & conseil RH :
- Agir en véritable partenaire des managers sur l'ensemble des sujets RH (organisation, gestion des talents, performance, développement des compétences, etc.) - Accompagner les équipes dans le changement et soutenir les managers dans le pilotage RH de leurs équipes - Assurer une présence et un rôle d'écoute et de conseil auprès des équipes Gestion des relations sociales : - Animer l'un des CSE du Siège : préparation des réunions, animation des commissions, suivi des actions, consultations ponctuelles dans le respect des obligations légales - Veiller à entretenir un climat social serein et constructif
Déploiement des projets RH & process Groupe : - Participer activement au déploiement du cycles RH (fixation des objectifs, revue de rémunération, revue des talents, plans de succession…) - Contribuer aux différents projets RH
- Travailler en coordination avec les centres d'expertise (rémunération, formation, équipes Paie, Talent Acquisition) et les People & Culture en charge des fonctions globales
Ce poste, basé à NEUILLY SUR SEINE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois.
La rémunération brute annuelle est comprise entre 48 k€ et 52 k€ selon votre profil €.
profil recherché
De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum confirmée en ressources humaines et relations sociales en tant que HR Business Partner. Environnement matriciel – international. - Logiciel : WORKDAY – pack office Très bonne maîtrise du droit social et de l'animation des IRP
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un Responsable des ressources humaines (F/H).
descriptif du poste
Dans le cadre d'un remplacement temporaire, il recherche un(e) People & Culture Business Partner (Responsable Ressources Humaines) pour accompagner des équipes Siège (fonctions industrielles, marketing et scientifiques) sur l'ensemble des sujets RH, en proximité avec les managers et les équipes.
Ce rôle opérationnel contribue activement à la mise en œuvre de la politique RH, au développement de nos équipes et au maintien d'un climat social de qualité.
Missions principales :
Accompagnement des équipes & conseil RH :
- Agir en véritable partenaire des managers sur l'ensemble des sujets RH (organisation, gestion des talents, performance, développement des compétences, etc.) - Accompagner les équipes dans le changement et soutenir les managers dans le pilotage RH de leurs équipes - Assurer une présence et un rôle d'écoute et de conseil auprès des équipes Gestion des relations sociales : - Animer l'un des CSE du Siège : préparation des réunions, animation des commissions, suivi des actions, consultations ponctuelles dans le respect des obligations légales - Veiller à entretenir un climat social serein et constructif
Déploiement des projets RH & process Groupe : - Participer activement au déploiement du cycles RH (fixation des objectifs, revue de rémunération, revue des talents, plans de succession…) - Contribuer aux différents projets RH
- Travailler en coordination avec les centres d'expertise (rémunération, formation, équipes Paie, Talent Acquisition) et les People & Culture en charge des fonctions globales
Ce poste, basé à NEUILLY SUR SEINE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois.
La rémunération brute annuelle est comprise entre 48 k€ et 52 k€ selon votre profil €.
profil recherché
De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum confirmée en ressources humaines et relations sociales en tant que HR Business Partner. Environnement matriciel – international. - Logiciel : WORKDAY – pack office Très bonne maîtrise du droit social et de l'animation des IRP
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un Responsable des ressources humaines (F/H).
qualification
Directeur/Responsable des ressources humaines (F/H)
niveau d'expérience
5 année(s)
niveau d'étude
BAC+5
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notre process de recrutement.
De votre candidature jusqu'à votre prise de poste, découvrez comment randstad vous accompagne dans votre recherche d'emploi.
1 sur 7
votre candidature.
Dès réception, nous étudions votre profil pour valider que vos compétences sont en adéquation avec le poste proposé.
2 sur 7
votre sélection.
Un consultant vous téléphonera pour échanger sur votre candidature et vos objectifs de carrière si votre profil et vos compétences correspondent au poste proposé.
3 sur 7
votre inscription.
Si vous n'êtes pas déjà intérimaire chez nous, nous aurons besoin d'informations ou de documents administratifs complémentaires afin de compléter votre dossier.
4 sur 7
votre entretien.
Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
5 sur 7
votre préparation.
Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
6 sur 7
votre nouveau travail.
C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
7 sur 7
votre parcours.
Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
descriptif du posteRattaché au DRH, vous serez son réel bras droit et aurez comme principales missions:Vous êtes le point de contact pour les salariés et les managers, en fournissant des conseils et un soutien sur les politiques et procédures Ressources Humaines. Vous soutenez les opérations RH , telles que l'intégration et l'orientation des nouveaux collaborateurs, la préparation des contrats de travail, le suivi des fins de période d'essai, les avenants
descriptif du posteRattaché au DRH, vous serez son réel bras droit et aurez comme principales missions:Vous êtes le point de contact pour les salariés et les managers, en fournissant des conseils et un soutien sur les politiques et procédures Ressources Humaines. Vous soutenez les opérations RH , telles que l'intégration et l'orientation des nouveaux collaborateurs, la préparation des contrats de travail, le suivi des fins de période d'essai, les avenants
descriptif du posteRattaché(e) au Responsable comptable, vous serez un pilier dans la gestion de la trésorerie et la production des données financières.Vos missions principales seront les suivantes :Gestion de la Trésorerie :- Saisir les opérations bancaires quotidiennes.- Établir les rapprochements bancaires de manière rigoureuse.- Assurer la gestion des encaissements et des décaissements.- Optimiser les flux de trésorerie et le cash management.- Préparer
descriptif du posteRattaché(e) au Responsable comptable, vous serez un pilier dans la gestion de la trésorerie et la production des données financières.Vos missions principales seront les suivantes :Gestion de la Trésorerie :- Saisir les opérations bancaires quotidiennes.- Établir les rapprochements bancaires de manière rigoureuse.- Assurer la gestion des encaissements et des décaissements.- Optimiser les flux de trésorerie et le cash management.- Préparer
descriptif du posteAu sein d'un centre de service partagé et de l'équipe paie,en tant que gestionnaire paie, vous êtes en charge de la paie sur une population d'environ 250-300 salariés, sur le logiciel ADP DECIDIUM.Vous êtes en charge de la DSN en autonomie.Cette mission d'intérim de 4 mois (potentiellement prolongeable) est à pourvoir rapidement à la LA DEFENSE (92)profil recherchéDe formation Bac+4, vous justifiez d'une expérience de 2 années en tant qu
descriptif du posteAu sein d'un centre de service partagé et de l'équipe paie,en tant que gestionnaire paie, vous êtes en charge de la paie sur une population d'environ 250-300 salariés, sur le logiciel ADP DECIDIUM.Vous êtes en charge de la DSN en autonomie.Cette mission d'intérim de 4 mois (potentiellement prolongeable) est à pourvoir rapidement à la LA DEFENSE (92)profil recherchéDe formation Bac+4, vous justifiez d'une expérience de 2 années en tant qu
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