- descriptif du posteEn véritable patron(ne) technique, vous assurez à la fois le management et la performance opérationnelle :•Pilotage de l'équipe : Encadrer et animer les Responsables Technique.•Stratégie Maintenance : Élaborer et superviser le planning de maintenance (préventive et corrective) de l'ensemble des équipements et bâtiments (immobiliers, infrastructures énergétiques, matériels, etc.).•Expertise Froid : Garantir le bon fonctionnement des instadescriptif du posteEn véritable patron(ne) technique, vous assurez à la fois le management et la performance opérationnelle :•Pilotage de l'équipe : Encadrer et animer les Responsables Technique.•Stratégie Maintenance : Élaborer et superviser le planning de maintenance (préventive et corrective) de l'ensemble des équipements et bâtiments (immobiliers, infrastructures énergétiques, matériels, etc.).•Expertise Froid : Garantir le bon fonctionnement des insta
- descriptif du posteAu cœur du pôle financier, vous êtes le garant de la fluidité de nos cycles de dépenses. Votre rôle est crucial pour maintenir des relations de confiance avec les partenaires.Vos responsabilités :•Gestion du cycle facturation : Réception, contrôle et saisie des factures fournisseurs.•Conformité : Vérification rigoureuse des pièces comptables et respect des procédures internes.•Paiements : Exécution des règlements dans les délais impartisdescriptif du posteAu cœur du pôle financier, vous êtes le garant de la fluidité de nos cycles de dépenses. Votre rôle est crucial pour maintenir des relations de confiance avec les partenaires.Vos responsabilités :•Gestion du cycle facturation : Réception, contrôle et saisie des factures fournisseurs.•Conformité : Vérification rigoureuse des pièces comptables et respect des procédures internes.•Paiements : Exécution des règlements dans les délais impartis
- descriptif du posteSous la supervision du Responsable RH, vous assurez la fluidité de la gestion administrative du personnel. Vos responsabilités incluent :•Gestion Contractuelle : Rédaction de contrats de travail, avenants et courriers divers.•Administration & Suivi : Création des dossiers collaborateurs, organisation des visites médicales et suivi rigoureux des échéances.•Pilotage de l'Activité : Contrôle des temps de travail, validation des relevés d'hedescriptif du posteSous la supervision du Responsable RH, vous assurez la fluidité de la gestion administrative du personnel. Vos responsabilités incluent :•Gestion Contractuelle : Rédaction de contrats de travail, avenants et courriers divers.•Administration & Suivi : Création des dossiers collaborateurs, organisation des visites médicales et suivi rigoureux des échéances.•Pilotage de l'Activité : Contrôle des temps de travail, validation des relevés d'he
- descriptif du posteVotre Mission : Garantie de la Disponibilité et Optimisation des FluxRattaché(e) au Responsable Approvisionnement, vous êtes garant(e) de la gestion des commandes d'une gamme de produits, en veillant scrupuleusement aux critères de coûts et de délais.Vos Responsabilités Principales seront de :Gestion des Commandes : Traiter et suivre les commandes aux fournisseurs jusqu'à la livraison (commandes passées 3 semaines à l'avance).Fiabilité ddescriptif du posteVotre Mission : Garantie de la Disponibilité et Optimisation des FluxRattaché(e) au Responsable Approvisionnement, vous êtes garant(e) de la gestion des commandes d'une gamme de produits, en veillant scrupuleusement aux critères de coûts et de délais.Vos Responsabilités Principales seront de :Gestion des Commandes : Traiter et suivre les commandes aux fournisseurs jusqu'à la livraison (commandes passées 3 semaines à l'avance).Fiabilité d
- descriptif du posteVotre mission : Être le moteur RH de la performanceBien plus qu'un profil RH administratif, vous intervenez comme un véritable partenaire business, transversal et orienté solutions.1. Partenariat Business & Opérationnel•Collaborer étroitement avec les Responsables d'Agences pour analyser leurs besoins.•Identifier les leviers d'action et déployer des solutions RH concrètes.•Optimiser les pratiques et garantir la cohérence des process RH sdescriptif du posteVotre mission : Être le moteur RH de la performanceBien plus qu'un profil RH administratif, vous intervenez comme un véritable partenaire business, transversal et orienté solutions.1. Partenariat Business & Opérationnel•Collaborer étroitement avec les Responsables d'Agences pour analyser leurs besoins.•Identifier les leviers d'action et déployer des solutions RH concrètes.•Optimiser les pratiques et garantir la cohérence des process RH s
