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articles 40 à 50 de 58

Par page

Réforme de l'assurance chômage : vers une vague de démissions ?

Publié le 7 septembre 2018 dans ressources humaines

Le projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a été adopté le 1er août 2018 par le Parlement. Ce texte aborde non seulement la réforme de l’assurance chômage mais aussi l'apprentissage et la formation professionnelle. En effet, cette loi permettra aux personnes souhaitant démissionner en vue d'une reconversion professionnelle de bénéficier d'allocations chômage sous certaines conditions. Que dit vraiment la réforme ? Va-t-elle entraîner une vague de départs non souhaités par les entreprises ou au contraire leur apporter de nouvelles opportunités ?

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Comment la blockchain va bouleverser le recrutement

Publié le 28 août 2018 dans ressources humaines

Pas un jour sans que la blockchain ne fasse parler d’elle. Et pour cause : la promesse de cet outil garantissant l’authenticité des transactions est forte dans bien des domaines. Pour Don Tapscott, économiste américain, co-auteur de l’ouvrage « Blockchain Revolution », il s’agit même de la plus importante innovation technologique « de tous les temps »...

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Que disent les recruteurs ?

Publié le 28 août 2018 dans ressources humaines

Élan de confiance chez les recruteurs, importance des soft skills, augmentation des postes en freelance, sélection des candidats via l’intelligence artificielle (IA) sont les quatre tendances qui se dégagent de l’étude “Recruiter Sentiment” publiée en juin.

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4 clés pour intégrer un nouveau salarié en 2018

Publié le 6 août 2018 dans ressources humaines

La procédure de recrutement ne s’arrête pas avec la sélection du candidat idéal. Une fois la perle rare trouvée, il va vous falloir l’aider à s’intégrer dans votre entreprise. Si l’intégration d’un nouveau salarié vous paraît aisée ou superflue, sachez qu’elle entraîne de nombreux enjeux.

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Recrutement 2018 : grille d’entretien et questions à éviter

Publié le 24 juillet 2018 dans ressources humaines

Une offre d’emploi bien rédigée et bien diffusée peut intéresser un grand nombre de candidats. Après examen du CV et de la lettre de motivation, une première sélection est faite. Reste maintenant à trouver le ou la candidate idéal(e) pour le poste. Ce choix va se faire grâce à l’entretien d’embauche. Alors quelle grille appliquer ? Et surtout, y a-t-il des questions à ne pas poser ?

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Job d’été : Comment attirer les candidats et quelles tâches leur confier ?

Publié le 6 juillet 2018 dans ressources humaines

Avec l’arrivée de l’été vient le moment des dé parts en vacances. Il faut donc penser à pallier l’absence des effectifs en congés. Heureusement, à cette même période, bon nombre d’étudiants cherchent à développer leur expérience professionnelle tout en se constituant un budget vacances. Une très bonne opportunité pour les entreprises. Alors comment attirer les candidats ? Comment s’organiser pour leur arrivée ? Quel contrat leur proposer ? Et surtout quelles tâches leur confier ?

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