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L’égalité salariale femmes/hommes passe par la négociation

Publié le 23 octobre 2019 dans ressources humaines

18,4%. Ce chiffre représente l’écart de salaire entre les hommes et les femmes sur l’ensemble des contrats à temps plein, selon les chiffres de l’Insee. Pour réduire cet écart rapidement, l’accompagnement à la négociation salariale devient l’un des leviers majeurs. Coup de projecteur sur l’une des initiatives les plus prometteuses pour réduire les inégalités.

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« Notre objectif : atteindre l’égalité professionnelle sur les carrières comme nous l’avons atteinte sur les salaires »

Publié le 10 janvier 2019 dans ressources humaines

Le mouvement du #6Novembre15h35 montre qu’il reste du chemin à parcourir pour atteindre l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Selon Eurostat, il faudra attendre 2168 pour arriver à une égalité réelle en Europe. Un sujet d’actualité dont le groupe Randstad France s’est emparé dès 2011.

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Maîtrise de la masse salariale : transformer, accompagner, motiver !

Publié le 17 octobre 2018 dans secteur public

Dans son rapport publié fin septembre, la Cour des comptes se félicite que la baisse de la dotation globale de fonctionnement, sur la période 2013-2017, ait porté « un coup d’arrêt » à la progression de la dépense locale. Malgré une moindre maîtrise des dépenses en 2017, la situation financière des collectivités locales s’améliore.

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Réforme de l'assurance chômage : vers une vague de démissions ?

Publié le 7 septembre 2018 dans ressources humaines

Le projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a été adopté le 1er août 2018 par le Parlement. Ce texte aborde non seulement la réforme de l’assurance chômage mais aussi l'apprentissage et la formation professionnelle. En effet, cette loi permettra aux personnes souhaitant démissionner en vue d'une reconversion professionnelle de bénéficier d'allocations chômage sous certaines conditions. Que dit vraiment la réforme ? Va-t-elle entraîner une vague de départs non souhaités par les entreprises ou au contraire leur apporter de nouvelles opportunités ?

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