La réindustrialisation de la France passe par une relance massive de sa filière nucléaire. Mais cette dynamique soulève une question de fond : quels sont les impacts concrets sur l’emploi, les recrutements et les ressources humaines ? Le secteur s’apprête à vivre une transformation profonde, et les entreprises doivent dès maintenant se positionner. Décryptage.
le nucléaire au service de la relance de l’emploi industriel.
La stratégie énergétique française donne un rôle central au nucléaire. Cette orientation ne se traduit pas uniquement en mégawatts produits : elle engage aussi une véritable réactivation des chaînes industrielles et des bassins d’emploi.
ce que change le contrat de filière 2025–2028 pour le marché du travail.
Le contrat stratégique de filière signé pour la période 2025–2028 trace une feuille de route ambitieuse. Il prévoit la construction de six nouveaux réacteurs EPR2, la prolongation des centrales existantes, et le renforcement des moyens de production de combustibles.
Résultat : une montée en charge progressive des besoins de main-d'œuvre dans toute la chaîne de valeur, de l’ingénierie à la maintenance.
Ce contrat encadre aussi un objectif : atteindre 100 000 embauches dans la filière d’ici 2035. Il introduit une coordination renforcée entre industriels, partenaires sociaux et pouvoirs publics pour sécuriser les compétences et fluidifier les parcours professionnels (Source : Ministère de l’Économie).
quels chantiers industriels vont mobiliser de nouveaux talents ?
Trois grandes vagues industrielles vont structurer les besoins :
- La construction des EPR2, avec des pics de recrutement attendus dès 2027 ;
- La rénovation du parc existant, qui nécessitera des équipes spécialisées en ingénierie nucléaire, soudure, robinetterie et radioprotection ;
- Le développement du cycle du combustible, notamment via l’extension du site de la Hague et la modernisation des usines Framatome.
Chaque projet industriel mobilise des centaines, voire des milliers de postes. L’ampleur des chantiers annoncés impose une montée en compétence rapide et une stratégie RH rigoureuse.
ce que pèse aujourd’hui la filière nucléaire sur l’emploi en France.
Souvent associée à ses grands sites emblématiques, la filière nucléaire est en réalité un écosystème bien plus vaste. Elle irrigue de nombreux territoires, mobilise des savoir-faire techniques variés, et représente une part significative de l’emploi industriel en France.
combien de postes sont concernés par les projets à venir ?
Selon le GIFEN, la filière nucléaire française représentait déjà environ 220 000 emplois directs et indirects en 2024 (Source : Groupement des Industriels Français de l’Énergie Nucléaire, https://www.gifen.fr, décembre 2024). Avec les chantiers à venir, ce chiffre pourrait grimper à 320 000 d’ici 2035.
Les postes à pourvoir concernent l’ensemble de la chaîne de valeur :
- Conception et ingénierie (bureaux d’études, ingénieurs R&D)
- Fabrication industrielle (chaudronnerie, mécanique, électrotechnique)
- Logistique et transport de matières sensibles
- Construction, essais, maintenance, sûreté, démantèlement
quelle dynamique dans les recrutements à 5 et 10 ans ?
La dynamique des embauches va suivre une courbe ascendante sur deux temps forts :
- D’ici 2030, la priorité portera sur la relance industrielle et les besoins liés à la construction des premiers réacteurs EPR2. Les profils recherchés devront être opérationnels rapidement : techniciens, conducteurs de travaux, contrôleurs qualité, agents de maintenance…
- Entre 2030 et 2035, l’enjeu se déplacera vers la pérennisation des compétences, avec des recrutements plus nombreux dans l’ingénierie nucléaire, la formation continue, la recherche et l’innovation.
Les entreprises qui auront su anticiper ces phases pourront capter les meilleurs profils avant que la tension sur le marché ne s’intensifie.
anticiper les effets de la relance sur vos besoins RH.
La relance du nucléaire ne se résume pas à une courbe de croissance. Elle impose aux entreprises de revoir en profondeur leur stratégie RH : projection des besoins, formation, attractivité, gestion des pics d’activité… Chaque acteur industriel devra piloter ses recrutements comme un chantier stratégique.
quels impacts du contrat de filière sur les ressources humaines ?
Le contrat de filière prévoit plusieurs leviers pour accompagner les entreprises :
- Création de campus de formation spécialisés, en lien avec les régions et les universités ;
- Mutualisation des ressources entre acteurs de la filière pour lisser les effets de saisonnalité ;
- Planification prévisionnelle des compétences à l’échelle territoriale.
Ces dispositifs sont pensés pour répondre à un besoin urgent : combler les départs en retraite massifs attendus d’ici 2030, tout en intégrant de nouveaux profils aux expertises rares. Pour y parvenir, les entreprises devront adopter une logique d’investissement RH à long terme.
quels projets industriels vont structurer vos recrutements ?
Chaque grand projet nucléaire génère une vague de recrutements spécifique :
- Les EPR2 de Penly et Gravelines vont nécessiter des équipes complètes sur place, dès les phases de terrassement puis de construction ;
- Les programmes de grand carénage mobilisent des compétences en contrôle non destructif, essais mécaniques et radioprotection ;
- La relance de la filière combustible appelle des profils chimie-procédé, logistique nucléaire, et techniciens spécialisés.
Identifier les projets qui auront un impact direct sur votre zone géographique ou votre segment d’activité est une étape incontournable pour structurer un plan de recrutement réaliste.
définir les fonctions critiques à sécuriser en priorité
Dans un contexte de tension sur les compétences, toutes les fonctions ne se valent pas. Certaines sont déjà en pénurie, d'autres deviendront critiques à mesure que les projets avancent. Une cartographie fine de vos priorités métier est indispensable pour sécuriser les recrutements essentiels.
quelles expertises d’ingénierie sont en tension ?
Les profils d’ingénieurs spécialisés sont au cœur des tensions RH. Parmi les plus recherchés :
- Ingénieurs calculs mécaniques et thermiques, indispensables pour les phases de conception et de dimensionnement ;
- Ingénieurs sûreté nucléaire, garants de la conformité réglementaire et de la sécurité des installations ;
- Chefs de projet nucléaire, capables de coordonner des chantiers complexes avec de fortes exigences en qualité et délais.
Ces expertises, rares sur le marché, demandent des parcours de formation longs et spécifiques. Leur sécurisation impose une politique d’attractivité renforcée et une collaboration étroite avec les écoles d’ingénieurs.
quelles compétences opérationnelles peinent à être pourvues ?
Les métiers de terrain ne sont pas en reste. Plusieurs fonctions opérationnelles sont déjà sous tension :
- Soudeurs et tuyauteurs qualifiés nucléaires, avec certifications spécifiques (RCC-M) ;
- Techniciens essais et maintenance, formés aux protocoles de sécurité nucléaire ;
- Agents de radioprotection, formés à la prévention des risques liés aux rayonnements ionisants.
Ces postes sont essentiels au bon déroulement des chantiers, mais peinent à être pourvus en raison de la pénibilité perçue, des contraintes réglementaires, et d’une image parfois datée de la filière.
structurer vos campagnes de recrutement avec Randstad
Face à l’ampleur des besoins en compétences dans le nucléaire, les entreprises ne peuvent pas avancer seules. Une approche partenariale, structurée et outillée, permet de sécuriser les ressources nécessaires tout en réduisant les délais de recrutement.
quels dispositifs mobiliser pour répondre aux pics d’activité ?
Chez Randstad, nous avons développé des solutions RH spécifiques pour les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre et de technicité, comme le nucléaire. Nos dispositifs incluent :
- Recrutement en intérim grand volume, avec gestion centralisée multi-sites ;
- Solutions de portage salarial et management de transition, pour sécuriser l’expertise en phase critique de projet ;
- Recrutement CDI/CDD, ciblé sur les fonctions techniques et encadrement opérationnel.
Ces services sont conçus pour s’adapter à vos contraintes : délais courts, exigences réglementaires, enjeux de mobilité.
quels bénéfices tirer d’un partenariat avec un spécialiste du nucléaire ?
Notre division spécialisée connaît les exigences du secteur nucléaire : habilitations, normes de sécurité, certifications, enjeux territoriaux… Grâce à notre réseau d’agences spécialisées, nous combinons présence locale et expertise sectorielle.
Un partenariat avec nous vous permet de :
- Accéder à un vivier qualifié et déjà sensibilisé aux contraintes du secteur ;
- Sécuriser vos projets via un accompagnement RH sur mesure.
articuler stratégie RH et transition énergétique
Le nucléaire est désormais reconnu comme un levier incontournable pour atteindre les objectifs climatiques français. Mais cette montée en puissance suppose une transformation profonde des politiques RH : intégrer les enjeux environnementaux dans les recrutements, former aux nouveaux standards techniques, et valoriser les engagements durables de l’entreprise.
comment faire coïncider vos besoins RH avec les objectifs bas carbone ?
Les projets nucléaires sont porteurs d’un fort impact environnemental positif — mais seulement si les compétences mobilisées permettent de garantir performance et sobriété énergétique.
Cela implique :
- De privilégier des profils formés aux nouveaux référentiels environnementaux ;
- D’intégrer des indicateurs carbone dans les processus RH : mobilité verte, empreinte énergétique des chantiers, efficacité des pratiques managériales ;
- D’élargir le vivier en recrutant des profils issus de la transition énergétique (hydrogène, renouvelables, efficacité énergétique).
La filière nucléaire peut ainsi devenir un modèle de convergence entre performance industrielle et responsabilité écologique.
quelles conséquences RH de la montée en puissance du nucléaire ?
Cette nouvelle donne génère trois effets majeurs sur vos RH :
- Réhaussement des exigences de formation : les standards qualité, sécurité et environnement imposent des compétences polyvalentes et régulièrement actualisées.
- Accélération des mobilités internes et reconversions : intégrer des salariés issus d'autres filières devient stratégique pour diversifier les profils.
- Renforcement de la marque employeur : les candidats — notamment les jeunes générations — sont attentifs à l’engagement environnemental de l’entreprise.
engager votre entreprise dès maintenant
Les entreprises qui prendront les devants aujourd’hui auront un avantage décisif demain. L’enjeu n’est pas uniquement d’anticiper des recrutements massifs, mais de structurer une dynamique RH durable, en phase avec les grandes transformations industrielles et environnementales à venir.
déposez une demande de recrutement nucléaire via Randstad
Vous avez identifié un besoin en compétences dans la filière nucléaire ? Nos équipes sont prêtes à vous accompagner. Grâce à notre expertise du secteur, nous construisons avec vous une stratégie de recrutement sur mesure, adaptée à vos enjeux de délais, de qualification et de territoire.
activez une veille sur les compétences critiques
Nous vous aidons à identifier les fonctions critiques à surveiller, grâce à :
- Des analyses locales de tension sur les métiers clés du nucléaire ;
- Des benchmarks RH sectoriels ;
- Un suivi personnalisé de l’évolution des compétences en lien avec les projets nationaux.
Anticiper, c’est éviter la pénurie.
anticipez vos besoins avec un audit RH ciblé
En amont de vos campagnes, nous vous proposons un audit RH dédié au nucléaire. Objectifs :
- Évaluer vos besoins à court, moyen et long terme ;
- Identifier les gisements internes de compétences ;
- Définir un plan d’actions RH concret.
Cet accompagnement vous permet de transformer vos enjeux industriels en trajectoires RH réalistes et pilotables.
prêt à structurer vos recrutements dans le nucléaire ?
Contactez nos experts Randstad dès aujourd’hui pour définir votre stratégie RH et sécuriser les compétences critiques.