Bébé arrive bientôt ou vient d'arriver ? Félicitations ! Et comme une bonne nouvelle n'arrive jamais seule, sachez que vous avez droit à un congé paternité même en intérim ! Dans cet article, on vous explique vos droits et les démarches à suivre pour profiter pleinement des premiers jours avec votre enfant, sans stress ni mauvaise surprise.
- congé paternité en intérim, un droit pour tous les intérimaires ?
- comment se passe le congé paternité en intérim ?
- combien de jours dure le congé paternité en intérim ?
- quelles sont les conditions pour bénéficier d'un congé paternité en intérim ?
- quand annoncer un congé paternité en intérim ?
- comment annoncer ou demander un congé paternité ?
- qui paie les jours de congé paternité en intérim ?
- quelles indemnités pour un congé paternité en intérim en France ?
- comment déclarer un congé paternité à la CPAM et la CAF ?
- et après : le congé parental pour les pères, est-ce possible ?
- votre congé paternité en intérim : en résumé.
congé paternité en intérim, un droit pour tous les intérimaires ?
Le congé paternité est accessible à tous, y compris si vous êtes intérimaire. Que vous soyez en CDI intérimaire ou que vous fassiez des missions d'intérim ponctuellement, vous êtes concerné si vous êtes :
- Le père de l’enfant, quelle que soit votre situation familiale (marié, pacsé, en union libre, séparé, ou même si vous ne vivez pas avec la mère ou l’enfant).
- Ou la personne qui partage la vie de la mère (dans le cadre du mariage, d’un pacte civil de solidarité (pacs) ou d’un concubinage).
comment se passe le congé paternité en intérim ?
À l’arrivée de bébé, deux types de congés vous permettent de profiter des premiers moments.
le congé de naissance.
Dès la naissance, et si vous êtes en mission, vous bénéficiez d'un congé de 3 jours ouvrables. Ces jours doivent être pris tout de suite après la naissance, sans possibilité de les reporter ou de les étaler dans le temps. Ils sont payés par l’agence d’intérim.
💡 Bon à savoir : un jour ouvrable correspond à tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (souvent le dimanche) et les jours fériés non travaillés.
le congé de paternité et d'accueil.
Ensuite, place au congé paternité et d’accueil de l’enfant d'une durée de 25 jours pour une naissance simple ou de 32 jours si vous avez des jumeaux (ou plus). Ce congé est ouvert à tous les pères (ou mères qui n’ont pas accouché pour les couples de femmes mariées, pacsées ou en union libre), quel que soit le contrat de travail.
combien de jours dure le congé paternité en intérim ?
congé paternité 1er enfant : 25 jours.
Depuis juillet 2021, la durée du congé paternité a été allongée pour tous les pères, y compris les intérimaires. Elle est désormais de 25 jours calendaires, quel que soit le nombre d’enfants déjà à charge.
Vous avez la possibilité de prendre ce congé paternité en une seule fois ou de le découper en deux périodes de congé, si c’est plus pratique pour vous.
Mais il y a tout de même certaines règles à suivre :
- Vous devez obligatoirement prendre 4 jours d'affilée après les 3 jours de congé de naissance.
- Les 21 jours calendaires restants peuvent être pris en une ou deux fois, à condition que chaque période de congé dure au moins 5 jours. Ils doivent être utilisés dans les 6 mois suivant la naissance.
💡 Bon à savoir : un jour calendaire, c’est chaque jour du calendrier, que ce soit un lundi ou un dimanche. Donc si vous commencez votre congé paternité en intérim un jeudi, le week-end et les éventuels jours fériés comptent aussi dans les jours posés.
📌 Par exemple, si votre enfant naît le lundi 17 novembre 2025, vous pouvez prendre vos congés de la manière suivante :
- Congé de naissance obligatoire de 3 jours ouvrables du lundi 17 au mercredi 19 novembre inclus.
- La période obligatoire de congé paternité de 4 jours calendaires du jeudi 20 au dimanche 23 novembre inclus.
- Une première période de congé paternité de 5 jours calendaires du lundi 24 au vendredi 28 novembre 2025 inclus, puis une autre période un peu plus tard de 16 jours du lundi 8 au mardi 23 décembre 2025 inclus.
congé paternité pour des jumeaux : 32 jours.
Si vous allez être papa de jumeaux ou de triplés (ou plus, bon courage 😅), la durée du congé paternité en intérim est allongée à 32 jours calendaires.
Le principe reste ensuite le même :
- 4 jours obligatoires à la suite du congé de naissance,
- Le reste du congé, à savoir les 28 jours non obligatoires, sont à poser en une ou deux fois dans les 6 mois suivant la naissance.
quelles sont les conditions pour bénéficier d'un congé paternité en intérim ?
Vous devez remplir 3 conditions pour bénéficier d'un congé paternité en intérim et percevoir des indemnités journalières de l’Assurance Maladie :
- Être immatriculé au régime général de la Sécurité sociale (Assurance Maladie) depuis au moins 6 mois à la date de début de votre congé.
- Ne pas travailler pendant votre congé paternité.
- Avoir suffisamment travaillé : au moins 150 heures au cours des 90 jours avant le début du congé, ou avoir cotisé un salaire au moins égal à 1015 fois le montant du smic horaire au cours des 6 derniers mois. Ou, en cas d'activité ponctuelle (si vous travaillez en intérim de temps en temps par exemple) : avoir travaillé au moins 600 heures sur les 12 derniers mois ou avoir cotisé un salaire au moins égal à 2030 fois le montant du SMIC horaire.
le congé paternité est-il possible en temps partiel ?
Même en temps partiel, les intérimaires peuvent bénéficier du congé paternité. Ce n’est pas le nombre d’heures hebdomadaires travaillées qui compte, mais le respect des conditions d’activité ou de revenu expliquées juste au-dessus. Autrement dit, que vous travailliez 20 ou 35 heures par semaine, vous y avez droit si vous avez suffisamment cotisé.
quand annoncer un congé paternité en intérim ?
Attendez au moins les 3 mois de grossesse avant d'annoncer un congé paternité en intérim. Ensuite, idéalement, parlez-en à votre agence d'intérim au moins 3 à 4 mois avant la date du début de votre congé pour rester professionnel et bien planifier des missions avant ou après.
⚠️ Attention : si vous avez un contrat de mission qui est censé se poursuivre pendant votre congé paternité, vous devez informer votre agence d'intérim au moins 1 mois avant la date de début du congé. Aucune opposition ne peut être formulée à votre demande de congé si ce délai est respecté.
Et si bébé arrive plus tôt que prévu ? Pas de panique, prévenez l’agence d’intérim dès que possible afin d’adapter les dates de votre congé paternité. Vous pouvez, en effet, prendre votre congé au cours du mois suivant l’évènement.
comment annoncer ou demander un congé paternité ?
Pas de mystère, pour bénéficier du congé paternité en intérim, vous devez impérativement informer votre employeur (votre agence d'intérim) et l'assurance maladie, avec :
- La date prévisionnelle d’accouchement,
- Les dates souhaitées de début et de fin du congé paternité.
Même si une demande orale est légalement acceptée, il est vivement recommandé d'informer votre employeur par écrit. Cette démarche, plus professionnelle, permet également de conserver une trace en cas de litige. Deux options s’offrent à vous pour faire votre demande de congé :
- Par mail,
- Ou par courrier recommandé avec accusé de réception, pour plus de sécurité (surtout si votre mission d'intérim est censée se poursuivre sur les dates de votre congé paternité).
👍 Notre conseil : plus vous prévenez tôt, mieux c’est ! Cela permet à l’agence de s’organiser, d’anticiper votre absence et de trouver un remplaçant si nécessaire.
exemple de mail ou lettre pour annoncer un congé paternité.
télécharger l’exemple de mail ou courrier pour le personnaliser
[Prénom][Nom]
[Adresse postale]
[Téléphone]
[Adresse mail]
[Nom de l’agence d’intérim]
[Adresse de l’agence]
Objet : information relative à mon congé de paternité et d'accueil d'un enfant
[Madame, Monsieur],
Je vous informe que la naissance de mon enfant est prévue pour le [date prévue de l’accouchement].
Je vous fais donc part de mon intention de prendre un congé paternité et d’accueil de l’enfant. Ce congé serait pris du [date de début] (inclus) au [date de fin de congé] (date de reprise d'activité), soit [durée du congé] jours.
Je reste bien entendu disponible pour toute information complémentaire ou transmission de pièces justificatives.
Dans l’attente de votre retour, je vous remercie par avance et vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
À [Ville], le [Date]
[Signature si courrier papier]
[Prénom] [Nom]
qui paie les jours de congé paternité en intérim ?
Pendant votre congé paternité, vous ne percevez pas de salaire de votre agence d’intérim. Ce sont les indemnités journalières versées par l’Assurance Maladie (CPAM) qui compensent votre perte de revenus pendant toute la durée du congé.
⚠️ Attention à ne pas confondre : les 3 jours de congé naissance, à prendre immédiatement après la naissance de l’enfant et dès lors que vous êtes en mission, sont, quant à eux, rémunérés par l’agence d’intérim.
et si vous êtes inscrit à France Travail ?
Si vous cumulez intérim et chômage, vous pouvez également bénéficier du congé paternité. Pendant cette période, vous restez inscrit à France Travail (anciennement Pôle Emploi), mais votre allocation chômage est suspendue, car vous percevez à la place des indemnités journalières de la Sécurité sociale.
Pensez simplement à déclarer les dates exactes de votre congé paternité à France Travail, afin que votre situation soit mise à jour et que vos droits à l’allocation chômage soient correctement ajustés. En effet, si vous cumulez par erreur indemnités journalières et l’allocation chômage, vous devrez rembourser le trop-perçu.
💼 Vous n’avez pas encore franchi le pas vers l’intérim et ne savez pas par où commencer ? Découvrez comment vous inscrire en intérim étape par étape grâce à notre guide, et profitez de nos conseils pour faire un CV pour de l’intérim afin de décrocher rapidement des missions qui vous correspondent.
quelles indemnités pour un congé paternité en intérim en France ?
Calculer son salaire en intérim peut parfois sembler compliqué, entre le brut, le net, les indemnités de fin de mission et les congés payés. Pourtant, il est important de savoir que le montant de vos indemnités de congé paternité dépend directement de vos revenus perçus avant votre départ. En clair, plus vos derniers salaires en intérim sont élevés, plus vos indemnités le seront aussi, dans la limite fixée par la Sécurité sociale.
Voici comment ça fonctionne :
- L’Assurance Maladie se base sur les 3 derniers bulletins de salaire brut avant votre congé (ou sur les 12 derniers mois en cas d'activité discontinue si vous faites de l'intérim de temps en temps), fait une moyenne, puis applique une formule pour calculer votre indemnité journalière.
- Le salaire pris en compte est plafonné à 3 925€ par mois (plafond de la Sécurité sociale par mois en 2025), même si vous gagnez plus.
- Ensuite, la CPAM retire environ 21% de cotisations sociales du montant brut.
En 2025, cela vous donne droit à :
- Un minimum de 11,02€ par jour,
- Et un maximum de 101,94€ par jour.
Les indemnités journalières sont versées tous les 14 jours sur votre compte bancaire, pour chaque jour du congé (week-ends et jours fériés compris). Et sans délai de carence !
Pour connaître le montant exact auquel vous pouvez prétendre, vous pouvez utiliser le simulateur congé paternité ou maternité de l'assurance maladie.
💡 Bon à savoir : certaines conventions collectives peuvent prévoir un maintien de rémunération pendant le congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Renseignez-vous auprès de votre agence d’intérim pour savoir si vous êtes concerné.
une prime naissance avec Intérimaires Santé.
Si vous travaillez en intérim avec Randstad, vous pouvez bénéficier dès la 1ère heure de mission d'une mutuelle complémentaire santé avantageuse : Intérimaires Santé.
Cela vous permet notamment de bénéficier d'une prime naissance ou d'adoption de 300€.
Pour en bénéficier, il vous suffit de transmettre un justificatif (extrait d’acte de naissance ou certificat d’adoption) à votre mutuelle. Vous disposez d’un délai de 2 ans à compter de l'événement pour faire la demande.
comment déclarer un congé paternité à la CPAM et la CAF ?
En tant que travailleur intérimaire, pour déclarer votre congé paternité vous devez fournir à la Caisse Prime d'Assurance Maladie (CPAM) l'une des pièces suivantes :
- Soit la copie de l'acte de naissance de l'enfant,
- Soit la copie du livret de famille mis à jour.
Si vous n’êtes pas le père de l’enfant, ajoutez un document qui prouve le lien avec la mère de l’enfant :
- Soit l'extrait d'acte de mariage,
- Soit la copie de votre Pacs,
- Soit le certificat de vie commune ou de concubinage datant de moins d'un an,
- Soit une attestation sur l'honneur de vie maritale cosignée par la mère de l'enfant.
De son côté, votre agence d’intérim doit établir une attestation de salaire dès le début du congé et la transmettre à la CPAM avec les dates de congé. C’est grâce à cette attestation que l’Assurance Maladie déterminera si vous remplissez les conditions requises pour bénéficier des indemnités journalières durant le congé.
💡À noter : la CAF (Caisse d’Allocations Familiales) ne verse pas d’indemnité pour le congé paternité, mais peut proposer des aides en fonction de votre situation familiale.
et après : le congé parental pour les pères, est-ce possible ?
Si vous souhaitez prolonger le temps passé auprès de votre enfant après le congé paternité, le congé parental d’éducation est également ouvert aux pères en intérim, sous certaines conditions.
Concrètement, vous pouvez demander un congé parental après la naissance ou l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans si vous êtes salarié intérimaire depuis au moins un an dans votre agence d’intérim à la date :
- De naissance de votre enfant,
- Ou d’arrivée de l’enfant dans votre foyer (en cas d’adoption).
Ce congé peut être :
- Total, si vous souhaitez arrêter de travailler temporairement,
- Ou partiel, si vous préférez simplement réduire votre temps de travail.
En cas d’arrêt total de votre activité professionnelle pendant cette période de congé parental, le contrat d’intérim est suspendu mais vous gardez votre statut.
Vous n’êtes pas rémunéré par l’agence d’intérim, mais vous pouvez bénéficier d’une aide financière de la CAF, appelée PreParE (Prestation partagée d’éducation de l’enfant). Pour savoir si vous y avez droit, connectez-vous à votre espace personnel sur caf.fr .
votre congé paternité en intérim : en résumé.
en résumé
🚀 Maintenant, à vous de jouer ! Préparez vos documents, avertissez votre agence, et préparez-vous à votre (futur) rôle : celui de papa. Parce que pendant que d’autres seront en mission d’intérim, vous serez en mission… biberons et câlins. Et ça, ça vaut tous les contrats du monde ! 👶💪