Rattaché à la RRH au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont les suivantes : - Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement (outils de sourcing, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne), et promouvoir la marque employeur - Définir et analyser le plan de développement des compétences en hiérarchisant les actions, piloter le plan et les actions de formation en tant qu'outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution, - Mettre en oeuvre la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents ainsi que les entretiens individuels - Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires, - Être le garant de la diversité au sein de l'entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, …. - Effectuer un reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction de l'entreprise, - SIRH : gère les outils de suivi, d'évaluation des actions RH et de reporting (HR CONNECT et Clic and Staff) - Conseiller les managers et les salarié(e)s sur les évolutions professionnelles - Pour les besoins de l'entreprise, il pourra être demandé d'effectuer d'autres missions compatibles avec ses compétences.
profil recherché
Vous devez être titulaire d'un Bac+5 et avoir au moins 7 années d'expérience. 5/7 ans minimum d'expérience RH exigée, généraliste ou en développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières) - Maîtriser le processus recrutement / formation - Adapter la politique de recrutement à la stratégie de l'entreprise - Être force de proposition - Capacité d'écoute et d'analyse, travailler en équipe, faire preuve de rigueur et de précision, bon relationnel - Appétence pour les outils informatiques (SIRH et pack office)
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, société industrielle spécialisée dans l'aéronautique, un(e) Responsable du développement RH (F/H) pour une mission de 8 mois.
descriptif du poste
Rattaché à la RRH au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont les suivantes : - Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement (outils de sourcing, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne), et promouvoir la marque employeur - Définir et analyser le plan de développement des compétences en hiérarchisant les actions, piloter le plan et les actions de formation en tant qu'outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution, - Mettre en oeuvre la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents ainsi que les entretiens individuels - Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires, - Être le garant de la diversité au sein de l'entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, …. - Effectuer un reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction de l'entreprise, - SIRH : gère les outils de suivi, d'évaluation des actions RH et de reporting (HR CONNECT et Clic and Staff) - Conseiller les managers et les salarié(e)s sur les évolutions professionnelles - Pour les besoins de l'entreprise, il pourra être demandé d'effectuer d'autres missions compatibles avec ses compétences.
profil recherché
Vous devez être titulaire d'un Bac+5 et avoir au moins 7 années d'expérience. 5/7 ans minimum d'expérience RH exigée, généraliste ou en développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières) - Maîtriser le processus recrutement / formation - Adapter la politique de recrutement à la stratégie de l'entreprise - Être force de proposition - Capacité d'écoute et d'analyse, travailler en équipe, faire preuve de rigueur et de précision, bon relationnel - Appétence pour les outils informatiques (SIRH et pack office)
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, société industrielle spécialisée dans l'aéronautique, un(e) Responsable du développement RH (F/H) pour une mission de 8 mois.
qualification
Directeur/Responsable des ressources humaines (F/H)
niveau d'expérience
7 année(s)
niveau d'étude
BAC+5
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notre process de recrutement.
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votre candidature.
Dès réception, nous étudions votre profil pour valider que vos compétences sont en adéquation avec le poste proposé.
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votre sélection.
Un consultant vous téléphonera pour échanger sur votre candidature et vos objectifs de carrière si votre profil et vos compétences correspondent au poste proposé.
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Si vous n'êtes pas déjà intérimaire chez nous, nous aurons besoin d'informations ou de documents administratifs complémentaires afin de compléter votre dossier.
4 sur 7
votre entretien.
Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
5 sur 7
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Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
6 sur 7
votre nouveau travail.
C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
7 sur 7
votre parcours.
Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
descriptif du posteVos responsabilités au quotidien :1. Maintenance des équipements- Réaliser les opérations de maintenance préventive selon le planning établi afin de garantir la disponibilité et la fiabilité des lignes de production- Diagnostiquer rapidement les dysfonctionnements (mécaniques, électriques, pneumatiques ou automatisés) et intervenir efficacement pour limiter les arrêts- Contribuer à l'analyse des pannes répétitives et proposer des solutio
descriptif du posteVos responsabilités au quotidien :1. Maintenance des équipements- Réaliser les opérations de maintenance préventive selon le planning établi afin de garantir la disponibilité et la fiabilité des lignes de production- Diagnostiquer rapidement les dysfonctionnements (mécaniques, électriques, pneumatiques ou automatisés) et intervenir efficacement pour limiter les arrêts- Contribuer à l'analyse des pannes répétitives et proposer des solutio
descriptif du posteRattaché(e) au site de Lisses (91) vos principales missions seront :- Installer et raccorder les appareillages électriques sur nos mobiliers urbains (systèmes de contrôle d'accès, éclairage, prises VAE, alimentation photovoltaïque)- Diagnostiquer et solutionner efficacement les pannes électriques sur nos abris- Réaliser un programme de maintenance préventive et curative de nos abris (contrôle, nettoyage, graissage, serrage, remplacement
descriptif du posteRattaché(e) au site de Lisses (91) vos principales missions seront :- Installer et raccorder les appareillages électriques sur nos mobiliers urbains (systèmes de contrôle d'accès, éclairage, prises VAE, alimentation photovoltaïque)- Diagnostiquer et solutionner efficacement les pannes électriques sur nos abris- Réaliser un programme de maintenance préventive et curative de nos abris (contrôle, nettoyage, graissage, serrage, remplacement
descriptif du posteQuelle perspective enrichissante vous offre le poste d'Opérateur·trice régleur (F/H) ?En intégrant notre client, vous serez chargé de piloter et d'optimiser les équipements de production au sein d'une structure dynamique.- Assurer la mise en route, le réglage et le bon fonctionnement des machines de production - Effectuer la maintenance préventive et corrective des équipements pour garantir leur performance - Collaborer avec les équipe
descriptif du posteQuelle perspective enrichissante vous offre le poste d'Opérateur·trice régleur (F/H) ?En intégrant notre client, vous serez chargé de piloter et d'optimiser les équipements de production au sein d'une structure dynamique.- Assurer la mise en route, le réglage et le bon fonctionnement des machines de production - Effectuer la maintenance préventive et corrective des équipements pour garantir leur performance - Collaborer avec les équipe
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