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le magazine de conseils en ressources humaines de randstad

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Mener un entretien de recrutement, favoriser la cohésion d'équipe, gérer les imprévus (démission, arrêt maladie…), nous vous livrons tous nos conseils pour vous permettre de gagner en autonomie dans la gestion de vos ressources humaines.

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4 choses à savoir pour préparer son entreprise au prélèvement à la source

Publié le 13 mai 2018 dans ressources humaines

A quelques semaines de l’entrée en vigueur du prélèvement à la source, le compte à rebours est désormais lancé pour les entreprises. Dès le 1er janvier 2019, il reviendra en effet à l’employeur de supporter la charge du recouvrement de l'impôt sur le revenu de ses salariés. Quelles sont les prochaines étapes à mettre en place ? Tour d’horizon des bonnes pratiques pour être fin prêt le jour J.

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100% service.

Publié le 9 mai 2018 dans ressources humaines

Randstad met en œuvre un processus de recrutement rigoureux. Notre valeur ajoutée consiste à sécuriser votre prise de décision, au bénéfice de la continuité du service public. Pour chaque recrutement en CDD ou CDI, nos équipes s’engagent.

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Expérience collaborateur : qu’en disent les acteurs RH ?

Publié le 19 avril 2018 dans ressources humaines

Le sujet mobilise de plus en plus les entreprises et ce n’est pas le monde des ressources humaines qui démentira. Pour autant, comment les professionnels RH perçoivent-ils l’expérience collaborateur ? Si la plupart d’entre eux considèrent qu’elle renforce la dimension stratégique et humaine de leur fonction, il existe un écart important entre le discours et les actes. C’est ce que révèle le premier baromètre national de l’expérience collaborateur* publié le 10 avril par Parlons RH, agence en marketing éditorial et digital dédiée à l’écosystème RH.

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Formation professionnelle : le blended learning, la formule gagnante ?

Publié le 27 mars 2018 dans ressources humaines

Au cœur de l’actualité, la formation professionnelle n’échappe pas à la vague de digitalisation de l’économie. Mooc, e-learning, classes virtuelles et même réalité virtuelle permettent au plus grand nombre de se former tout au long de leur vie et avec souplesse. Cette évolution signe-t-elle la mort de la formation en présentiel ? Éléments de réponse.

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Inégalités hommes-femmes, un gâchis aussi économique

Publié le 25 mars 2018 dans ressources humaines

Durant la campagne présidentielle, le candidat Emmanuel Macron a déclaré son intention de faire de l’égalité professionnelle hommes-femmes une grande cause nationale du quinquennat. Derrière cette déclaration se cache une autre réalité. Supprimer les inégalités salariales entre hommes et femmes dans les entreprises pourrait se révéler un levier fiscal intéressant et une solution à la réduction du déficit français. Explications.

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