responsable RH (f/h)

Votre rôle de RRH est un peu celui d'un chef d'orchestre, vous confrontant à des missions diverses. À ce titre, votre responsabilité vous engage d'ailleurs à l'égard de vos supérieurs hiérarchiques comme de l'ensemble du personnel et même des partenaires sociaux. De la gestion du dialogue social à la réorganisation du travail, vos tâches recoupent :

• définition de la politique RH globale (rémunération, gestion du temps de travail, formation, mobilité, etc.)
• pilotage de la stratégie RH (mise en place d'outils de reporting et de suivi, diffusion du bilan social, élaboration du budget, etc.)
• suivi de l'activité du personnel
• gestion administrative (paie, déclarations sociales, gestion des absences, etc.)
• conseil et accompagnement des diverses strates hiérarchiques, et notamment des managers, dans leurs problématiques RH (entretiens d'évaluation, procédures disciplinaires, intégration des nouveaux arrivants, etc.)
• élaboration et instauration d'une politique de recrutement, impliquant notamment la tenue d'entretiens professionnels
• échanges avec syndicats et instances représentatives du personnel
• animation de la communication interne
• contrôle de l'application des obligations légales de l'employeur vis-à-vis de la protection des salariés et de la sécurité au travail
• développement d'une culture d'entreprise visant à assurer un climat social sain et motivant
• veille sociale, juridique et économique

Votre quotidien de responsable RH se déroule principalement dans vos bureaux, même si vous naviguez également entre salles de conférence et de réunion. Exerçant dans une entreprise privée multisite, il vous arrive de vous déplacer à la rencontre de salariés éloignés géographiquement. Vous pouvez tout aussi bien exercer dans la fonction publique, au sein d'une collectivité ou d'une administration locale.

Selon votre employeur, vous pouvez avoir comme collègues des assistants de gestion RH, des gestionnaires de paie et carrière ou encore des responsables de la formation. Vous pouvez aussi travailler avec des médecins du travail et d'autres spécialistes, comme des conseillers en prévention des risques professionnels, des chargés de recrutement ou des auditeurs sociaux.

Vos fonctions de RRH s'exercent principalement en journée, suivant les horaires de bureau en vigueur dans votre structure. Si le télétravail est courant dans le secteur, il s'agit généralement de travail à distance uniquement partiel. Vous êtes donc sur le pont toute la semaine, à raison de 35 h minimum. Des dépassements horaires peuvent cependant vous tenir occupé en soirée ou le week-end en périodes de pic d'activité ou lors d'une crise passagère.

Selon les missions qui vous sont confiées et l'expérience acquise, vous êtes susceptible de décrocher un poste de directeur des ressources humaines (DRH). Vos champs de spécialisation peuvent aussi vous amener vers des fonctions de responsable des systèmes d'information en ressources humaines (SIRH), de gestionnaire de paie, de consultant en recrutement ou encore de contrôleur de gestion sociale. Alternativement, il vous est possible d'ouvrir un cabinet de coaching à votre compte.

Tous les secteurs d'activité embauchent des responsables RH (BTP, hôtellerie-restauration, transport et logistique…). Il vous est aussi possible d'exercer dans de grandes entreprises et des PME. Dans le premier cas, vous mettez en place une stratégie et couvrez diverses problématiques. Dans le second, vos attributions relèvent également de l'opérationnel.

Le service RH de toute structure regroupe divers professionnels avec lesquels vous coopérez au quotidien. Hors de vos collègues directs, vos fonctions de responsable des ressources humaines vous font interagir avec un éventail d'interlocuteurs de tous horizons (cabinets de recrutement, responsables d'autres départements, organismes de formation, etc.). Le glissement progressif vers un management plus participatif renforce également la dimension d'intermédiaire privilégié du responsable RH entre direction générale et salariés.

Occupant un poste central, le responsable RH est au cœur des enjeux de l'entreprise. Vos journées sont donc loin de se ressembler, tandis que vous êtes partie prenante des grandes décisions et évolutions qui affectent votre environnement de travail. Corollaire de ces responsabilités, vos revenus s'avèrent très attractifs.

L'exercice de ses missions n'épargne pas le RRH en temps de crise. C'est ainsi à vous qu'il revient de gérer l'impact des décisions stratégiques, même les plus délicates, y compris lorsque votre avis ne rentre pas dans l'équation auprès du comité de direction. La restructuration de l'entreprise peut ainsi vous obliger à procéder à des licenciements. Certaines des problématiques qui vous sont remontées peuvent être émotionnellement plus difficiles à gérer (cas de harcèlement, accidents de travail, mécontentement social, etc.).

Les fluctuations du contexte économique, numérique et juridique du marché du travail poussent les professionnels des ressources humaines à actualiser en permanence leurs connaissances. Parallèlement, dans un contexte de transformation digitale, le RRH fait preuve d'une grande capacité d'adaptation pour faire face avec agilité aux changements futurs. Loin de ses seules fonctions administratives, il est de plus en plus amené à améliorer son leadership et à l'associer à ses capacités de gestion pour obtenir la confiance du capital humain et le préparer aux éventuelles transformations.

Pour postuler à un poste de responsable RH, c’est simple : créez un compte Randstad et parcourez les offres d’emploi dans votre secteur, puis envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation. Vous avez besoin d’aide pour réussir votre recherche et constituer votre dossier de candidature ? Découvrez notre rubrique conseil carrière pour réussir votre recherche d’emploi !