programmes de bien-être des employés chez Randstad et à travers le monde.

Compte tenu du niveau d'incertitudes économiques actuel, il n'est pas surprenant que les entreprises recherchent des stratégies efficaces pour stimuler les résultats commerciaux, tels que la rétention, la productivité et les profits. Une stratégie reconnue pour offrir un excellent retour sur investissement en maîtrisant les coûts de santé, en stimulant le moral au travail et en améliorant la performance au travail est la mise en œuvre d'initiatives de bien-être des employés.

Le bien-être des employés n'est pas un concept nouveau. Cependant, c'est un concept que les employeurs modernes prennent très au sérieux. Cette popularité croissante s'est accompagnée d'un marché en expansion pour les outils, applications et services de bien-être des employés. Il peut être difficile de déterminer quelles initiatives conviennent le mieux à votre entreprise. Cet article examine de plus près les programmes de bien-être chez Randstad et à travers le monde pour vous aider à mieux comprendre vos options.

avantages des programmes de bien-être des employés

Selon une enquête Randstad U.K. réalisée en 2023, près de la moitié (49 %) des personnes interrogées envisageaient de quitter leur profession dans les 12 prochains mois en raison du stress et/ou de problèmes de santé mentale, soulignant à quel point il est impératif pour les employeurs de s'attaquer à ces problèmes. Les employeurs qui ont un impact positif sur le bien-être de leurs employés ont une énorme opportunité de réduire le turnover et de libérer le potentiel de leur personnel.  

Un autre fait est que des études montrent que 90 % des employeurs estiment que les programmes de bien-être des employés peuvent contribuer à améliorer la performance et la productivité au travail. Cela a du sens. Lorsque les employés peuvent améliorer leur bien-être général, cela peut améliorer leur concentration, leur endurance et leur humeur. Le bien-être peut également améliorer la santé physique et mentale des employés, ce qui se traduit par moins de visites chez le médecin et une réduction de l'absentéisme et des coûts de santé pour votre entreprise.

À une époque où les dirigeants d'entreprise sont prudents quant aux nouveaux investissements, sachez que les programmes de santé et de bien-être des employés peuvent générer un retour allant jusqu'à 6 dollars pour chaque dollar investi. Par exemple, des études montrent qu'un programme de bien-être des employés efficace peut améliorer la productivité de 23 %, réduire l'absentéisme de 27 % et accroître l'engagement des employés de 43 %.

Finalement, ces avantages peuvent améliorer les résultats de l'entreprise et les efforts de recrutement globaux. Ces deux aspects sont importants compte tenu des incertitudes économiques actuelles et du marché du travail tendu.

les initiatives de bien-être des employés chez randstad

Chez Randstad, nous prenons l'engagement et le bien-être des employés très au sérieux. Voici un aperçu de quelques-uns des programmes de bien-être des employés gérés par Randstad et nos partenaires.

les initiatives de bien-être de Randstad

Les employés de Randstad ont accès à de nombreuses initiatives de bien-être des employés. Nous adoptons une approche holistique du bien-être qui englobe tous les éléments du bien-être, y compris le bien-être physique, mental, social, professionnel et financier.

Nos principales initiatives de bien-être comprennent :   

• Centre de connaissances : Ce centre d'apprentissage conçu spécifiquement pour nos employés couvre des sujets relatifs au bien-être mental, financier, social et physique.
• Randstad University : Il s'agit du système de gestion de l'apprentissage et du développement de Randstad où les employés peuvent suivre des cours auto-guidés pour accroître leurs compétences et leurs connaissances.   
• Conférenciers sur le bien-être : Interventions fréquentes de conférenciers sur des questions concernant la santé et le bien-être des employés.
• Horaires de travail flexibles : Nous proposons des horaires de travail flexibles lorsque cela est possible, afin d'aider les employés à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
• Promotion d'un mode de vie sain : Nous utilisons des méthodes innovantes pour promouvoir le bien-être physique général en intégrant l'exercice et la marche dans les réunions.   
• Points de contrôle bien-être : Nous profitons de l'occasion pour commencer les réunions du personnel par de précieux points de contrôle bien-être.

coaching de performance

Tempo Team, une filiale de Randstad, propose un coaching de haute performance pour aider les clients à gérer leur équipe interne. Un coach de performance s'assure que chaque membre de l'équipe reçoit des conseils individuels, des astuces et des informations pour mieux performer et atteindre son plein potentiel. Ce faisant, les employés de l'équipe sont plus motivés et passionnés par leur travail. Ces services peuvent contribuer à améliorer la qualité du travail et les taux de rétention, tout en réduisant les coûts et en aidant votre entreprise à atteindre une performance et une productivité optimales.   

bénévolat

Chez Randstad, nous estimons qu'il est important que nos collègues du monde entier aient la possibilité de redonner à leurs communautés. C'est pourquoi nous avons notre programme Randstad with Heart. Grâce à ce programme, nous permettons aux employés de bénéficier de jusqu'à 8 heures rémunérées pour effectuer du bénévolat admissible dans leurs communautés.

En tant que l'un de ses piliers fondamentaux, le bénévolat avec le cœur comprend des partenariats mondiaux tels que notre partenariat de longue date avec VSO et des programmes de bénévolat d'entreprise locaux tels que Make-a-Wish, Youth4Jobs et Volunteering Matters, où nous espérons aider les gens du monde entier à atteindre leur plein potentiel. Nous les soutenons pour qu'ils fassent ou refassent ces premiers pas vers la prospérité et la sécurité offertes par un travail décent.

En septembre 2023, les employés de Randstad ont participé à un total collectif de 128 activités de bénévolat en personne, dans 19 pays. Les activités allaient des possibilités de bénévolat axées sur les compétences, du taillage de haies au jardinage pour les personnes âgées, en passant par un incroyable nettoyage sous-marin des océans. Nous veillons à contribuer chaque jour à l'amélioration de nos communautés.

Simone, une collègue de Randstad, a récemment rejoint un projet VSO intitulé "From Waste to Work", où elle a passé quatre mois en tant que conseillère en développement commercial dans les bidonvilles de Nairobi. Son rôle était d'autonomiser les individus en les aidant à créer des emplois décents et à gagner un revenu grâce à des initiatives de gestion des déchets. Simone décrit cette expérience comme inspirante et exprime sa fierté de faire partie de Randstad, une entreprise qui démontre un véritable engagement pour avoir un impact positif à l'échelle mondiale.

programmes de bien-être des employés à travers le monde

En plus de notre engagement au niveau mondial, nos dirigeants au niveau national font également la différence. Par exemple :

bien-être en matière de santé mentale

L'Organisation Mondiale de la Santé rapporte que les organisations du monde entier subissent une perte de productivité de 1 000 milliards de dollars en raison des problèmes de santé mentale sur le lieu de travail. On estime également qu'au moins 15 % de la main-d'œuvre mondiale est confrontée à un type de trouble de santé mentale. Bien que le nombre de cas non diagnostiqués et non détectés soit probablement beaucoup plus élevé.  

Les problèmes de santé mentale peuvent aller de la dépression et de l'anxiété à des problèmes plus graves. Quoi qu'il en soit, s'ils ne sont pas traités, tout type de problème de santé mentale peut nuire à la performance au travail. C'est pourquoi de plus en plus d'employeurs investissent dans des services de soutien en matière de santé mentale.   

Par exemple, le groupe de ressources Sane Forward de Randstad Inde offre un lieu sûr aux employés pour avoir des conversations honnêtes sur leur santé mentale et leur bien-être. L'une des initiatives de ce groupe est un podcast, Mind Matters, qui aborde des questions pertinentes de santé mentale avec des experts. Ce podcast a pour but de lancer la conversation sur divers sujets de santé mentale.  

reconnaissance des employés et bien-être général

Des études montrent que les travailleurs sont 91 % plus susceptibles de réussir dans leur vie professionnelle et personnelle s'ils reçoivent des niveaux adéquats de reconnaissance. Fort de cette compréhension, Randstad Singapour gère un programme complet de reconnaissance des employés pour souligner les contributions de ses travailleurs au succès de l'entreprise. Ces programmes comprennent :

• Un programme efficace de reconnaissance des pairs pour aider à créer une culture d'appréciation et de reconnaissance.
• Le programme des directeurs et des cadres qui vise à mettre en lumière les meilleurs performeurs de l'entreprise.
• L'organisation de cérémonies de remise de prix mensuelles pour souligner les contributions de nos travailleurs.
• L'organisation d'un gala annuel pour reconnaître les meilleurs performeurs.

équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Selon notre étude Randstad Workmonitor 2025, 57 % de la main-d'œuvre mondiale s'accorde à dire que le maintien d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée est un facteur clé lors de la recherche d'un emploi. Chez Randstad, nous comprenons cette demande croissante et prenons des mesures actives pour aider nos travailleurs à maintenir un équilibre sain.

Par exemple, Randstad USA offre à ses travailleurs plusieurs avantages pour les aider à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. En plus des options d'horaires flexibles lorsque cela est possible, Randstad USA offre également des avantages pertinents, tels que :  

• Compte de dépenses flexibles pour les personnes à charge : Aide les employés à couvrir les coûts des services de garde d'enfants ou de personnes âgées avec des dollars pré-taxés.
• Randstadgo : Fournit des ressources et des opportunités pour toute la famille afin de promouvoir la santé et le bien-être général.   
• RethinkCare : Donne un accès gratuit à des ressources précieuses et à des experts en comportement pour les travailleurs élevant des enfants ayant des problèmes de développement, sociaux, d'apprentissage ou de comportement.   
• EAP+Work/Life Support : Les employés peuvent bénéficier de séances gratuites et confidentielles avec un clinicien agréé pour obtenir du soutien dans la création d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. 

diversité et inclusion

Randstad s'engage à bâtir un lieu de travail diversifié et inclusif, car nous savons que cela nous permet de construire un personnel plus agile, innovant et productif. En effet, nous nous efforçons de construire une culture efficace de diversité et d'inclusion en en faisant un axe prioritaire à chaque étape du parcours de l'employé. Les résultats montrent que nos efforts portent leurs fruits.

Des études montrent que seulement 32 % des postes de haute direction dans le monde sont occupés par des femmes. Chez Randstad, nous faisons des femmes une partie égale de notre personnel à tous les niveaux. Par exemple, chez Randstad U.K., les femmes occupent 56 % des postes de direction, 59 % des postes de direction subalterne et 47 % des postes de haute direction.

Nos efforts en matière de diversité et d'inclusion portent sur plus que l'égalité des sexes. Randstad Pologne a été reconnue par la désignation "Employeur au cœur" pour son engagement à bâtir un personnel diversifié. Notre équipe polonaise a créé un processus d'embauche et de formation pour intégrer des employés ayant divers défis physiques, mentaux, visuels et auditifs à travailler à son siège à Varsovie.  

bâtir un programme de bien-être diversifié

Il peut être facile de limiter votre programme de bien-être à un ou deux piliers du bien-être seulement. Cependant, pour maximiser l'efficacité de vos programmes de bien-être et obtenir les meilleurs résultats, il est important de bâtir un programme de bien-être diversifié.

Cela signifie créer des initiatives de bien-être qui touchent à tous les aspects majeurs du bien-être, y compris le bien-être physique, mental, social, professionnel et financier. Offrir des programmes tels que des activités de déstressage, une éducation financière, un soutien en matière de santé mentale et des horaires flexibles peut aider les employeurs à aborder divers aspects du bien-être.

Commencez par évaluer les besoins actuels de votre personnel et ne vous concentrez pas uniquement sur le bien-être physique et mental. Au lieu de cela, creusez plus profondément pour découvrir exactement quels services de soutien vos travailleurs ont besoin pour améliorer leur bien-être général. Menez des enquêtes et des entretiens pour identifier les défis spécifiques en matière de bien-être auxquels vos employés sont confrontés.   

Ces informations peuvent vous aider à bâtir un programme de bien-être diversifié qui répond aux besoins uniques de vos travailleurs et peut les aider sur le chemin du bien-être général.