6 offres d'emploi CDD pour vous.

descriptif du posteQuelles compétences mobiliserez-vous pour exceller en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Rejoignez une équipe dynamique pour assurer le bon déroulement des processus de paie dans un environnement collaboratif et stimulant - Collecte et traitement des éléments variables de paie en respectant les différentes conventions collectives - Saisie et vérification des données, suivi rigoureux jusqu'à la validation finale par les dirigeants - Éla

descriptif du posteAu sein d'une équipe de 3 personnes, dans le bureau de Nantes, vous êtes en charge de la gestion complète des paies pour les clients.Vous vous assurez de l'exactitude et la conformité des calculs de paie et des déclarations fiscales et sociales. En tant que gestionnaire de paie, vous serez également amené à conseiller les clients sur les questions de législation sociale et de conformité. Temps de travail : 39h/sem ou 35h/sem ou 80% 2 jou

descriptif du posteAu sein du Pôle gestion des temps et absences de la direction services & environnement RH, vous intégrez une équipe composée de 12 personnes.Vous interviendrez sur la gestion administrative du personnel et la gestion du temps et des absences.Et concrètement, votre mission consistera à :- Saisir les arrêts maladie des collaborateurs, appeler la CPAM pour corriger des dossiers.- Dématérialisation des documents (GED)- Gérez les flux entrant

descriptif du posteAu sein du Pôle Administration du Personnel & Paie, vous intégrerez une équipe de 6 gestionnaires de paie dans le service Paie.Vos principales missions seront:- D'établir les soldes de tout compte : calculs, contrôle des éléments de paie, établissements des documents légaux sur les fins de contrat CDD/alternance,- d'émettre des acomptes,- de participer à l'établissement de la paie,- de gérer des avis à tiers détenteurs,- d'effectuer la s

descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable Paie, vous serez en charge de :- Superviser une partie de l'équipe paie : accompagnement, suivi des congés, réalisation d'entretiens, et assurer l'intérim du manager en son absence.- Garantir la fiabilité des bulletins de paie (environ 250), contrôler les traitements mensuels, les soldes de tout compte, les déclarations sociales et dispositifs d'épargne.- Assurer le suivi des dossiers administratifs

descriptif du posteAu sein du service RH, ses missions principales sont les suivantes :Participation à l'organisation du service RHÊtre l'interface du service pour toute demande liée aux sujets RH,Prendre en charge les tâches administrativesParticiper à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapportformation égalité hommes/femmes, accords seniors…) et participer à l'établissement dubilan social et des tableaux de bor