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descriptif du posteMissions principalesSous la responsabilité de la Directrice Générale, le/la Responsable des Ressources Humaines aura pour mission de piloter l'ensemble des fonctions RH de l'entreprise. Véritable partenaire stratégique, il/elle intervient aussi bien sur les aspects opérationnels que stratégiques.1. Recrutement & IntégrationGérer l'ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, sélection,

descriptif du posteQue diriez-vous de transformer la stratégie RH en tant que Responsable des ressources humaines (F/H) ?Intégrez une équipe dynamique pour superviser et piloter les ressources humaines tout en développant des projets innovants à l'international- Diriger et motiver une équipe RH de 3-4 personnes en assurant l'organisation optimale du périmètre RH - Gérer les recrutements, la détection des potentiels et la mobilité interne- Instaurer et déve

descriptif du posteVotre rôle : un double impact stratégique et opérationnelPiloter la fonction comptable avec autonomie : vous êtes garant(e) de la qualité des données financières, du respect des obligations légales et de la production de reportings clairs pour éclairer les décisions de l'entreprise.Structurer et animer la fonction RH : de l'administration du personnel à la coordination de la paie (uniquement préparation des éléments de paye) et des proje

descriptif du posteRattaché(e) à la Direction, vous aurez pour principale mission la définition et le déploiement de la stratégie RH ainsi que la supervision stratégique et opérationnelle des moyens généraux au sens large :- Définir et piloter la stratégie RH en lien avec les objectifs de l'entreprise.- Suivre les indicateurs RH et optimiser la performance des équipes.- Développer la marque employeur et accompagner l'intégration des collaborateurs.- Gérer

descriptif du posteVos Missions : Un Rôle Stratégique au Cœur de l'EntrepriseEn tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez le chef d'orchestre de la politique RH, un véritablepartenaire du directeur de site. Votre champ d'action sera vaste et stimulant, vous permettant d'exercer une influencesignificative sur l'ensemble des processus humains de l'entreprise.Vous aurez la main sur la gestion complète de la paie, un processus entièrement internalis

descriptif du posteInterlocuteur RH d'un périmètre multisite, que ce soit en interne (collaborateurs, managers, représentants du personnel) ou en externe (intérim, médecines du travail, inspections du travail).L'adjoint RH gère la gestion administrative du personnel, la formation et une partie des recrutements, en toute autonomie, en veillant à l'application des règles légales conventionnelles et internes. Il est aussi le garant de la gestion des temps et

descriptif du posteEn lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et la mise en œuvre de projets RH à fort impact : Développement des talents - Mettre en place et piloter des dispositifs de GPEC - Identifier les potentiels et construire des parcours individualisés - Élaborer des plans de succession Formation et compétences - Construire le plan de développement des compétences - Accompagner les manag

descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des 150 collaborateurs de l'établissement. À ce titre, vos missions seront les suivantes : * Gestion administrative et paie :- Établissement et suivi de la paie - Gestion des dossiers administratifs du personnel- Application des statuts et réglementations de la Fonction Publique Hospitalière- Gestion des emplois et des

descriptif du posteVos missions futures:Gestion des Ressources humaines opérationnelles- Conseiller le Directeur d'usine et les managers sur les thématiques RH courantes (droit du travail,développement des compétences, projection des organisations, gestion des conflits, etc…).- Accompagner les équipes et assurer une relation de proximité sur les différents enjeux en accordavec la politique RH du groupe.- Assurer le processus de recrutement de bout en bout

descriptif du posteEn relation avec le directeur général vous interviendrez sur - la supervision de toute l'administration du personnelle et la paie - le management de deux personnes- être en relation avec les collaborateurs de la société pour toutes questions rh- gestion de la formation - gestion des recrutements- Développer et appliquer les politiques RH en conformité avec la loi- Collaborer avec les managers sur les projets et processus RH- Identifier e

descriptif du posteVotre mission :En tant que membre du Comité de Direction, vous pilotez l'ensemble des activités RH avec une équipe dédiée (2 collaborateurs RH + 1 alternant), garantissant la mise en œuvre d'une politique RH efficace, agile et en phase avec les enjeux stratégiques de l'entreprise.Vous serez le garant de :Le recrutement et la gestion des carrières, en accompagnant les talents et en anticipant les besoins.La formation et le développement d

descriptif du posteSous la responsabilité de la Responsable des ressources Humaines, vous serez en charged'assurer la bonne gestion administrative et quotidiennes des ressources humaines del'entreprise.Les missions seront les suivantes : - Gestion quotidienne des Ressources Humaines : Absentéisme, intégration, suivi despointages de nos collaborateurs, traitement des arrêts maladies, AT, congé, mutuelle.- Gestion et optimisation de nos plannings- Suivi et g

descriptif du posteRattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge de 6 de nos établissements, vos principales fonctions seront les suivantes :Support à la gestion de la paie :- Saisie des éléments variables de paie (environ 500 paies) , traitement des ATD,Indemnités kilométriques, acomptes, titres de transports…- Contrôles des bulletins- Établissements et suivi des charges- Suivi des absences (maladies, accident de travail, cong