descriptif du posteDESCRIPTIF DE LA MISSIONEn support des lignes de production (montage et démontage), vos missions principales sont:Piloter et réaliser les Évaluations des Risques au Poste de Travail.Mettre à jour les analyses de risques dans le système SSE.Piloter le suivi des risques en cohérence avec les objectifs annuels.Animer la démarche SSE (reporting mensuel, CoPil RR).Supporter la caractérisation et la sécurisation des événements SSE (RPO) et en
descriptif du posteDESCRIPTIF DE LA MISSIONEn support des lignes de production (montage et démontage), vos missions principales sont:Piloter et réaliser les Évaluations des Risques au Poste de Travail.Mettre à jour les analyses de risques dans le système SSE.Piloter le suivi des risques en cohérence avec les objectifs annuels.Animer la démarche SSE (reporting mensuel, CoPil RR).Supporter la caractérisation et la sécurisation des événements SSE (RPO) et en
descriptif du posteSous la direction régionale, vous assurez le pilotage autonome des ressources humaines sur site, en alliant une expertise forte en relations sociales et une gestion opérationnelle quotidienne. A ce titre, vos missions principales sont : - Relations Sociales & Juridique : Piloter en totale autonomie les relations avec le Comité Social et Économique (CSE). Gérer l'intégralité des procédures de rupture de contrat, de la planification à l'ex
descriptif du posteSous la direction régionale, vous assurez le pilotage autonome des ressources humaines sur site, en alliant une expertise forte en relations sociales et une gestion opérationnelle quotidienne. A ce titre, vos missions principales sont : - Relations Sociales & Juridique : Piloter en totale autonomie les relations avec le Comité Social et Économique (CSE). Gérer l'intégralité des procédures de rupture de contrat, de la planification à l'ex
descriptif du posteRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et basé(e) impérativement sur notre site de Bezons, vous occupez une position stratégique et opérationnelle pour piloter la politique RH sur un périmètre opérationnel défini.Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :Partenariat Business : Agir en tant que bras droit des managers opérationnels pour aligner les enjeux RH avec les objectifs de croissance.Relations Sociales & J
descriptif du posteRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et basé(e) impérativement sur notre site de Bezons, vous occupez une position stratégique et opérationnelle pour piloter la politique RH sur un périmètre opérationnel défini.Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :Partenariat Business : Agir en tant que bras droit des managers opérationnels pour aligner les enjeux RH avec les objectifs de croissance.Relations Sociales & J
descriptif du posteEn support du référent handicap du site, vous interviendrez en tant que Chargé(e) de maintien en emploi pour accompagner la mise en place de la convention de service avec l'AGEFIPH et gérer les cellules de maintien en emploi.Vos activités principales seront les suivantes :Accompagnement des salariés : Réaliser les rendez-vous handicap, communiquer sur les dispositifs existants et orienter vers les acteurs adéquats.Gestion administrative
descriptif du posteEn support du référent handicap du site, vous interviendrez en tant que Chargé(e) de maintien en emploi pour accompagner la mise en place de la convention de service avec l'AGEFIPH et gérer les cellules de maintien en emploi.Vos activités principales seront les suivantes :Accompagnement des salariés : Réaliser les rendez-vous handicap, communiquer sur les dispositifs existants et orienter vers les acteurs adéquats.Gestion administrative
descriptif du posteAu sein du département RH, vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers et collaborateurs des directions de votre portefeuille pour les accompagner et les conseiller. A ce titre, vos missions principales sont : - Conseiller et appuyer les managers pour le développement des équipes et le déploiement des principaux process managériaux- Participations/Interventions en CODIR ; points réguliers avec les managers du périmètre- Conseiller
descriptif du posteAu sein du département RH, vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers et collaborateurs des directions de votre portefeuille pour les accompagner et les conseiller. A ce titre, vos missions principales sont : - Conseiller et appuyer les managers pour le développement des équipes et le déploiement des principaux process managériaux- Participations/Interventions en CODIR ; points réguliers avec les managers du périmètre- Conseiller
descriptif du posteComment votre expertise enrichirait-elle notre équipe en tant que Directeur/Responsable des Ressources Humaines (F/H) ?Intégrez une entreprise leader dans l'industrie automobile pour coordonner les stratégies de ressources humaines et maintenir un environnement social harmonieux et productif. - Diriger une équipe RH locale comprenant quatre membres, assurant un encadrement et un soutien efficaces ainsi que le management transversal des
descriptif du posteComment votre expertise enrichirait-elle notre équipe en tant que Directeur/Responsable des Ressources Humaines (F/H) ?Intégrez une entreprise leader dans l'industrie automobile pour coordonner les stratégies de ressources humaines et maintenir un environnement social harmonieux et productif. - Diriger une équipe RH locale comprenant quatre membres, assurant un encadrement et un soutien efficaces ainsi que le management transversal des
descriptif du posteRattaché à la Responsable RH (positionné N-2 de la Direction des Ressources Humaines), vous êtes un véritable partenaire stratégique et de terrain. Vous interviendrez sur un périmètre de 500 collaborateurs de la direction des opérations, répartis sur 7 sites en Île-de-France. Le rôle est résolument axé sur le déploiement opérationnel.Vos responsabilités clés :- Déployer et adapter les programmes RH définis par le groupe concernant le rec
descriptif du posteRattaché à la Responsable RH (positionné N-2 de la Direction des Ressources Humaines), vous êtes un véritable partenaire stratégique et de terrain. Vous interviendrez sur un périmètre de 500 collaborateurs de la direction des opérations, répartis sur 7 sites en Île-de-France. Le rôle est résolument axé sur le déploiement opérationnel.Vos responsabilités clés :- Déployer et adapter les programmes RH définis par le groupe concernant le rec
descriptif du posteRattaché à la Responsable RH (positionné N-2 de la DRH), vous êtes un véritable partenaire stratégique et de terrain. Vous interviendrez sur un périmètre de 500 collaborateurs de la direction des opérations, répartis sur plusieurs sites en Île-de-France. Le poste est résolument axé sur le déploiement opérationnel.Vos responsabilités clés :- Déployer et adapter les programmes RH définis par le groupe concernant le recrutement, la formatio
descriptif du posteRattaché à la Responsable RH (positionné N-2 de la DRH), vous êtes un véritable partenaire stratégique et de terrain. Vous interviendrez sur un périmètre de 500 collaborateurs de la direction des opérations, répartis sur plusieurs sites en Île-de-France. Le poste est résolument axé sur le déploiement opérationnel.Vos responsabilités clés :- Déployer et adapter les programmes RH définis par le groupe concernant le recrutement, la formatio
descriptif du posteEn tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et de la direction, vous pilotez la politique RH avec une grande autonomie. Vos chantiers prioritaires pour 2026-2027 sont captivants :- Projets Structurants & Digitalisation : Vous pilotez le déploiement du nouveau SIRH.- Dialogue Social : Vous préparez et animez les élections des représentants du personnel et garantissez un climat social serein.- Développement des Talents : De
descriptif du posteEn tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et de la direction, vous pilotez la politique RH avec une grande autonomie. Vos chantiers prioritaires pour 2026-2027 sont captivants :- Projets Structurants & Digitalisation : Vous pilotez le déploiement du nouveau SIRH.- Dialogue Social : Vous préparez et animez les élections des représentants du personnel et garantissez un climat social serein.- Développement des Talents : De
descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable RH, vous jouerez un rôle de généraliste avec une forte polyvalence dans les domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, droit social, paie). Vous accompagnerez le site dans sa gestion quotidienne et ses projets de transformation.- Expertise Paie : Utilisation du logiciel de paie et génération complète des déclarations sociales.- Gestion Administrative : Rédaction des contrats, avenants et
descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable RH, vous jouerez un rôle de généraliste avec une forte polyvalence dans les domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, droit social, paie). Vous accompagnerez le site dans sa gestion quotidienne et ses projets de transformation.- Expertise Paie : Utilisation du logiciel de paie et génération complète des déclarations sociales.- Gestion Administrative : Rédaction des contrats, avenants et
descriptif du posteVous accompagnez une chargée de mission RH, et vos missions principales sont: Structuration de la fonction RH : processus, outils, reporting, gouvernance. Mise en conformité RH Organisation et supervision des recrutements (cadres et profils techniques), intégration, gestionde l'intérim, relations écoles. Soutien de la Direction dans la réorganisation de l'entreprise Pilotage des relations sociales (IRP, dialogue social, négociations coll
descriptif du posteVous accompagnez une chargée de mission RH, et vos missions principales sont: Structuration de la fonction RH : processus, outils, reporting, gouvernance. Mise en conformité RH Organisation et supervision des recrutements (cadres et profils techniques), intégration, gestionde l'intérim, relations écoles. Soutien de la Direction dans la réorganisation de l'entreprise Pilotage des relations sociales (IRP, dialogue social, négociations coll
descriptif du posteRattaché(e) à la Direction du site, vous accompagnez les managers et les collaborateurs au quotidien dans le déploiement de la stratégie RH et dans la gestion opérationnelle des sujets humains de l'entreprise. Vous êtes un véritable partenaire de terrain, garant(e) de la cohérence des pratiques RH, du dialogue social de proximité et de la qualité de l'expérience collaborateur.Vos missions : - Conseiller et accompagner les managers et les
descriptif du posteRattaché(e) à la Direction du site, vous accompagnez les managers et les collaborateurs au quotidien dans le déploiement de la stratégie RH et dans la gestion opérationnelle des sujets humains de l'entreprise. Vous êtes un véritable partenaire de terrain, garant(e) de la cohérence des pratiques RH, du dialogue social de proximité et de la qualité de l'expérience collaborateur.Vos missions : - Conseiller et accompagner les managers et les
descriptif du posteRattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre d'environ 250 collaborateurs. Votre rôle sera central et polyvalent, couvrant :La production de la paie :- Saisie, contrôle et validation des éléments variables de paie.- Établissement et vérification des 250 bulletins de salaire sur le logiciel ADP.- Gestion des déclarations sociales (DSN).- Calcul et gestion des soldes de tout compte.L'administratio
descriptif du posteRattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre d'environ 250 collaborateurs. Votre rôle sera central et polyvalent, couvrant :La production de la paie :- Saisie, contrôle et validation des éléments variables de paie.- Établissement et vérification des 250 bulletins de salaire sur le logiciel ADP.- Gestion des déclarations sociales (DSN).- Calcul et gestion des soldes de tout compte.L'administratio
descriptif du posteQuels défis stimulants souhaitez-vous relever en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines et du Directeur des Services, vous collaborerez avec divers responsables et personnels pour assurer une gestion efficace des processus de paie. - Analyser et exploiter les variables de paies, en veillant à l'exactitude et à la conformité des données. - Élaborer les paies conformément à la légis
descriptif du posteQuels défis stimulants souhaitez-vous relever en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines et du Directeur des Services, vous collaborerez avec divers responsables et personnels pour assurer une gestion efficace des processus de paie. - Analyser et exploiter les variables de paies, en veillant à l'exactitude et à la conformité des données. - Élaborer les paies conformément à la légis
descriptif du posteRattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines et au sein d'une agence d'une quinzaine de collaborateurs, vous assurez les activités de back-office et de front-office afin de garantir le fonctionnement quotidienne des locaux.A ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes :- Gestion du courrier ;- Effectuer les activités de réception telles que l'accueil des visiteurs et des invités ;- Aider les collaborateurs à organiser les
descriptif du posteRattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines et au sein d'une agence d'une quinzaine de collaborateurs, vous assurez les activités de back-office et de front-office afin de garantir le fonctionnement quotidienne des locaux.A ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes :- Gestion du courrier ;- Effectuer les activités de réception telles que l'accueil des visiteurs et des invités ;- Aider les collaborateurs à organiser les
descriptif du posteVos missions : Expertise & réglages : Préparation des lancements de séries (petites à grandes séries) sur machines CN (mono/bi-broches, bi-tourelles), montage d'outillages, lecture, modification ou création des programmes (FANUC). Suivi et mise à jour des indicateurs de production, gestion des OF et organisation des postes en lien avec le responsable de production. Assurer la communication avec les régleurs du secteur. Garant de la quali
descriptif du posteVos missions : Expertise & réglages : Préparation des lancements de séries (petites à grandes séries) sur machines CN (mono/bi-broches, bi-tourelles), montage d'outillages, lecture, modification ou création des programmes (FANUC). Suivi et mise à jour des indicateurs de production, gestion des OF et organisation des postes en lien avec le responsable de production. Assurer la communication avec les régleurs du secteur. Garant de la quali
descriptif du posteRattaché à la Direction Administrative et Financière, vos missions principales seront les suivantes : - Assister la responsable des ressources humaines dans les tâches suivantes :- Optimisation des processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.- Le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes, etc.)- Le processus de recrutement, de la pu
descriptif du posteRattaché à la Direction Administrative et Financière, vos missions principales seront les suivantes : - Assister la responsable des ressources humaines dans les tâches suivantes :- Optimisation des processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.- Le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes, etc.)- Le processus de recrutement, de la pu
descriptif du postePour le compte de l'un de nos clients, acteur majeur du secteur de la santé, nous recherchons un profil expert capable de piloter un périmètre multi-sites exigeant. Intégré au sein d'une équipe dynamique de dix collaborateurs évoluant en open-space, vous évoluez sous la responsabilité directe de la Responsable des Ressources Humaines qui assure la supervision de l'activité. Vos responsabilités au quotidienEn tant que véritable référent t
descriptif du postePour le compte de l'un de nos clients, acteur majeur du secteur de la santé, nous recherchons un profil expert capable de piloter un périmètre multi-sites exigeant. Intégré au sein d'une équipe dynamique de dix collaborateurs évoluant en open-space, vous évoluez sous la responsabilité directe de la Responsable des Ressources Humaines qui assure la supervision de l'activité. Vos responsabilités au quotidienEn tant que véritable référent t
descriptif du posteRattaché à la Responsable des ressources humaines et intégré au sein d'une équipe RH de 8 collaborateurs, vous réalisez la gestion administrative du personnel du site ainsi que la paie d'environ 500 collaborateurs (Ouvriers/Etam) dans le respect des dispositions législatives, conventionnelles et groupe en vigueur. Dans ce cadre, vous gérez le cycle administratif du collaborateur (entrées, sorties, avenants au contrat, absences, congés
descriptif du posteRattaché à la Responsable des ressources humaines et intégré au sein d'une équipe RH de 8 collaborateurs, vous réalisez la gestion administrative du personnel du site ainsi que la paie d'environ 500 collaborateurs (Ouvriers/Etam) dans le respect des dispositions législatives, conventionnelles et groupe en vigueur. Dans ce cadre, vous gérez le cycle administratif du collaborateur (entrées, sorties, avenants au contrat, absences, congés
descriptif du posteRattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes:-Paie et Administration du personnel: Assurer le contrôle des absences et du système de pointage et s'assurer du transfert de la GTA vers la paie. Préparer, élaborer et contrôler la paie. Assurer la tenue des dossiers individuels du personnel : informatique et papier (SIRH/GTA/Paie). Calculer les indemnités de départ, dossiers pénibilités usines etc... Éta
descriptif du posteRattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes:-Paie et Administration du personnel: Assurer le contrôle des absences et du système de pointage et s'assurer du transfert de la GTA vers la paie. Préparer, élaborer et contrôler la paie. Assurer la tenue des dossiers individuels du personnel : informatique et papier (SIRH/GTA/Paie). Calculer les indemnités de départ, dossiers pénibilités usines etc... Éta
