descriptif du posteSous la responsabilité de la Direction, vous intervenez sur l'opérationnel pour stabiliser la production et sécuriser la transition logicielle. Vos missions se déclinent sur trois axes :- Management & Soutien Opérationnel:À Nantes (Lundi & Vendredi) : prêter main forte aux Responsables de Groupe pour maintenir la production suite à des absences maladie.À Lyon (Mardi, Mercredi, Jeudi) : co-piloter l'activité avec l'unique responsable en p
descriptif du posteSous la responsabilité de la Direction, vous intervenez sur l'opérationnel pour stabiliser la production et sécuriser la transition logicielle. Vos missions se déclinent sur trois axes :- Management & Soutien Opérationnel:À Nantes (Lundi & Vendredi) : prêter main forte aux Responsables de Groupe pour maintenir la production suite à des absences maladie.À Lyon (Mardi, Mercredi, Jeudi) : co-piloter l'activité avec l'unique responsable en p
descriptif du posteAu sein d'une équipe de 8 gestionnaires paie, vous apportez un appui au responsable sur l'ensemble du périmètre afin de garantir le bon fonctionnement du service paie. Vous assurez la formalisation et le déploiement des process, la veille légale, ainsi que la gestion et le suivi des activités post-paie. Vos missions sont les suivantes:- vous suppléez le Responsable Paie sur ses tâches et encadrer fonctionnellement le service.- vous êtes
descriptif du posteAu sein d'une équipe de 8 gestionnaires paie, vous apportez un appui au responsable sur l'ensemble du périmètre afin de garantir le bon fonctionnement du service paie. Vous assurez la formalisation et le déploiement des process, la veille légale, ainsi que la gestion et le suivi des activités post-paie. Vos missions sont les suivantes:- vous suppléez le Responsable Paie sur ses tâches et encadrer fonctionnellement le service.- vous êtes
descriptif du posteRattaché à la Responsable des ressources humaines et intégré au sein d'une équipe RH de 8 collaborateurs, vous réalisez la gestion administrative du personnel du site ainsi que la paie d'environ 500 collaborateurs (Ouvriers/Etam) dans le respect des dispositions législatives, conventionnelles et groupe en vigueur. Dans ce cadre, vous gérez le cycle administratif du collaborateur (entrées, sorties, avenants au contrat, absences, congés
descriptif du posteRattaché à la Responsable des ressources humaines et intégré au sein d'une équipe RH de 8 collaborateurs, vous réalisez la gestion administrative du personnel du site ainsi que la paie d'environ 500 collaborateurs (Ouvriers/Etam) dans le respect des dispositions législatives, conventionnelles et groupe en vigueur. Dans ce cadre, vous gérez le cycle administratif du collaborateur (entrées, sorties, avenants au contrat, absences, congés
descriptif du posteRattaché(e) au Directeur Industriel, vous êtes le/la référent(e) paie et administration du personnel. Pour cela, vous pilotez l'ensemble du processus paie, sécurisez les obligations sociales et accompagnez la gestionnaire paie dans sa montée en compétences.Vous participerez aux missions suivantes : - Manager le binôme paie : savoir transmettre, être pédagogue, savoir s'organiser et superviser, faire de la montée en compétences et structu
descriptif du posteRattaché(e) au Directeur Industriel, vous êtes le/la référent(e) paie et administration du personnel. Pour cela, vous pilotez l'ensemble du processus paie, sécurisez les obligations sociales et accompagnez la gestionnaire paie dans sa montée en compétences.Vous participerez aux missions suivantes : - Manager le binôme paie : savoir transmettre, être pédagogue, savoir s'organiser et superviser, faire de la montée en compétences et structu
descriptif du posteDirectement rattaché au Directeur Financier et en binôme, vous assurez les missions suivantes:- gestion de la paie des salariés: environ 110 bulletins jusqu'aux DSN- administration du personnel: contrats de travail, déclarations maladie, certificats de travail- développement RH: intégration, accompagnement managersCette liste n'est pas limitative et le poste peut évoluer en fonction de vos appétences. En effet, si vous souhaitez aborder
descriptif du posteDirectement rattaché au Directeur Financier et en binôme, vous assurez les missions suivantes:- gestion de la paie des salariés: environ 110 bulletins jusqu'aux DSN- administration du personnel: contrats de travail, déclarations maladie, certificats de travail- développement RH: intégration, accompagnement managersCette liste n'est pas limitative et le poste peut évoluer en fonction de vos appétences. En effet, si vous souhaitez aborder
descriptif du posteDans le cadre de ce poste, vous serez chargé d'assurer l'exactitude, la conformité et l'efficacité de l'ensemble du processus de paie.- Assurer le traitement complet de la paie en recueillant, vérifiant et calculant les éléments variables, et en établissant les bulletins de salaires- Superviser la gestion des comptes des organismes sociaux, incluant le traitement des dossiers relatifs aux indemnités journalières et à la prévoyance- Parti
descriptif du posteDans le cadre de ce poste, vous serez chargé d'assurer l'exactitude, la conformité et l'efficacité de l'ensemble du processus de paie.- Assurer le traitement complet de la paie en recueillant, vérifiant et calculant les éléments variables, et en établissant les bulletins de salaires- Superviser la gestion des comptes des organismes sociaux, incluant le traitement des dossiers relatifs aux indemnités journalières et à la prévoyance- Parti
descriptif du posteVos missions principales :En tant que pilier du service, vous prendrez en charge le management d'une équipe de deux Gestionnaires de Paie et assurerez la supervision complète du processus de paie et de l'administration du personnel pour un périmètre de 800 collaborateurs répartis sur 14 sociétés et relevant de 3 conventions collectives différentes.Vos responsabilités incluront :Management d'équipe : Animer, accompagner et développer les
descriptif du posteVos missions principales :En tant que pilier du service, vous prendrez en charge le management d'une équipe de deux Gestionnaires de Paie et assurerez la supervision complète du processus de paie et de l'administration du personnel pour un périmètre de 800 collaborateurs répartis sur 14 sociétés et relevant de 3 conventions collectives différentes.Vos responsabilités incluront :Management d'équipe : Animer, accompagner et développer les
descriptif du posteVotre mission principale sera de sécuriser, documenter et optimiser l'intégralité du cycle de paie.-Réaliser un audit complet des pratiques de paie actuelles pour identifier les risques de conformité.-Rédiger et formaliser le manuel de procédures paieprofil recherchéTitulaire d'une formation supérieure en paie ou en comptabilité, vous justifiez d'une expérience solide d'au moins 5 ans dans ce secteur, ce qui vous confère une maîtrise tec
descriptif du posteVotre mission principale sera de sécuriser, documenter et optimiser l'intégralité du cycle de paie.-Réaliser un audit complet des pratiques de paie actuelles pour identifier les risques de conformité.-Rédiger et formaliser le manuel de procédures paieprofil recherchéTitulaire d'une formation supérieure en paie ou en comptabilité, vous justifiez d'une expérience solide d'au moins 5 ans dans ce secteur, ce qui vous confère une maîtrise tec
descriptif du posteVos missions : Pilotage, Technique et ManagementAu sein du siège social, votre rôle est central pour garantir la fiabilité des données sociales :Garant de la production : Vous supervisez la paie de A à Z pour plusieurs sociétés (200 bulletins), en assurant une conformité totale à la législation fiscale et sociale (DSN, déclarations, budgets salariaux).Expertise SIRH : Référent(e) sur les outils de gestion des temps et de paie, vous pilot
descriptif du posteVos missions : Pilotage, Technique et ManagementAu sein du siège social, votre rôle est central pour garantir la fiabilité des données sociales :Garant de la production : Vous supervisez la paie de A à Z pour plusieurs sociétés (200 bulletins), en assurant une conformité totale à la législation fiscale et sociale (DSN, déclarations, budgets salariaux).Expertise SIRH : Référent(e) sur les outils de gestion des temps et de paie, vous pilot
descriptif du posteVous pilotez une équipe de deux gestionnaires et garantissez la fiabilité de la paie sur un périmètre multi-sociétés et multi-conventionnel. Vous jouez un rôle clé dans la conformité réglementaire et l'optimisation des processus.Voici une liste non exhaustive de vos principales missions : Management d'équipe : - Animation quotidienne, support technique et montée en compétences de deux collaborateurs. - Gestion du cycle RH : recrutement,
descriptif du posteVous pilotez une équipe de deux gestionnaires et garantissez la fiabilité de la paie sur un périmètre multi-sociétés et multi-conventionnel. Vous jouez un rôle clé dans la conformité réglementaire et l'optimisation des processus.Voici une liste non exhaustive de vos principales missions : Management d'équipe : - Animation quotidienne, support technique et montée en compétences de deux collaborateurs. - Gestion du cycle RH : recrutement,
descriptif du posteRattaché au Responsable Paie, vos missions consistent à:- Établir les paies en lien étroit avec les établissements- Saisir des variables de paie : absences, heures supplémentaires/complémentaires, primes diverses…Traitement des IJSS, subrogation…- Procéder aux déclarations de charges sociales, DSN- Répondre aux questions venant du terrain (par courriel ou téléphone)- Gérer des fins de contrat et des obligations qui y sont attachéesCette
descriptif du posteRattaché au Responsable Paie, vos missions consistent à:- Établir les paies en lien étroit avec les établissements- Saisir des variables de paie : absences, heures supplémentaires/complémentaires, primes diverses…Traitement des IJSS, subrogation…- Procéder aux déclarations de charges sociales, DSN- Répondre aux questions venant du terrain (par courriel ou téléphone)- Gérer des fins de contrat et des obligations qui y sont attachéesCette
descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable Paie, vous évoluerez dans un contexte de grande entreprise où la rigueur est de mise. Le quotidien s'articule autour du logiciel ADP Decidium (DGE), un outil performant qui nécessite une approche méthodique.Nous avons conscience que chaque talent est unique et nous sommes ouverts à différents types de parcours pour enrichir l'équipe. Si vous disposez d'une expérience solide d'au moins trois ans en ge
descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable Paie, vous évoluerez dans un contexte de grande entreprise où la rigueur est de mise. Le quotidien s'articule autour du logiciel ADP Decidium (DGE), un outil performant qui nécessite une approche méthodique.Nous avons conscience que chaque talent est unique et nous sommes ouverts à différents types de parcours pour enrichir l'équipe. Si vous disposez d'une expérience solide d'au moins trois ans en ge
descriptif du posteRattaché à la responsable paie , vos missions seront les suivantes : un périmètre de 800 à 1000 paies à gérer . - Gérer et produire la paie : recueil et saisie des éléments variables de paie, contrôle par desextractions, vérification et modification des bulletins de salaire, solde de tout compte ;- Garantir la fiabilité du processus paie et des déclarations sociales dans le respect des délais ;-suivi des arrêts maladies , congés -établir
descriptif du posteRattaché à la responsable paie , vos missions seront les suivantes : un périmètre de 800 à 1000 paies à gérer . - Gérer et produire la paie : recueil et saisie des éléments variables de paie, contrôle par desextractions, vérification et modification des bulletins de salaire, solde de tout compte ;- Garantir la fiabilité du processus paie et des déclarations sociales dans le respect des délais ;-suivi des arrêts maladies , congés -établir
descriptif du posteAu sein du service paie , vous serez rattaché à la responsable paie , vos missions principales seront les suivantes:- Création des dossiers salariés de l'entrée du nouveau collaborateur à sa sortie des effectifs (env. 700 paies) :Formalités administratives d'embaucheContrôle des pointages et préparation de la paieMise à jour des dossiers salariésSaisie arrêt et pensionGestion des dossiers de prévoyanceRapprochement des IJSSLe poste est b
descriptif du posteAu sein du service paie , vous serez rattaché à la responsable paie , vos missions principales seront les suivantes:- Création des dossiers salariés de l'entrée du nouveau collaborateur à sa sortie des effectifs (env. 700 paies) :Formalités administratives d'embaucheContrôle des pointages et préparation de la paieMise à jour des dossiers salariésSaisie arrêt et pensionGestion des dossiers de prévoyanceRapprochement des IJSSLe poste est b
descriptif du posteRattaché(e) directement à la Direction et en lien fonctionnel étroit avec la Responsable Comptable, vous prenez en charge la tenue complète de la comptabilité et contribuez activement à la fiabilité des comptes du groupe. Il s'agit d'un poste particulièrement complet et polyvalent, combinant harmonieusement la comptabilité et la gestion de la paie.Vos missions principales s'articuleront autour de 5 grands piliers :- Comptabilité générale
descriptif du posteRattaché(e) directement à la Direction et en lien fonctionnel étroit avec la Responsable Comptable, vous prenez en charge la tenue complète de la comptabilité et contribuez activement à la fiabilité des comptes du groupe. Il s'agit d'un poste particulièrement complet et polyvalent, combinant harmonieusement la comptabilité et la gestion de la paie.Vos missions principales s'articuleront autour de 5 grands piliers :- Comptabilité générale
descriptif du posteVous intégrez l'équipe paie, composée de 5 gestionnaires de Paie, et d'un Responsable Paie.A ce titre, vous prenez en charge les opérations courantes de paies sur un portefeuille de 10 établissements, soit environ 400-450 paies. Vous collectez, contrôlez et saisissez les éléments variables de paies pour constituer les bulletins dans le respect du réglementaire de paie applicable. Vous établissez les charges sociales mensuelles, trimestri
descriptif du posteVous intégrez l'équipe paie, composée de 5 gestionnaires de Paie, et d'un Responsable Paie.A ce titre, vous prenez en charge les opérations courantes de paies sur un portefeuille de 10 établissements, soit environ 400-450 paies. Vous collectez, contrôlez et saisissez les éléments variables de paies pour constituer les bulletins dans le respect du réglementaire de paie applicable. Vous établissez les charges sociales mensuelles, trimestri
descriptif du posteRattaché au Responsable paie, vous assurez la qualité des données et la fluidité des interfaces entre les outils :- Vérification des données d'embauche saisies dans SEZAME ainsi que leur bonne intégration dans l'outil de paie Convergence.- Identifier, analyser et traiter les rejets d'interfaces pour garantir une paie sans erreur.- Saisi dans l'outil de paie Convergence et travaux liés aux Soldes de Tout Compte (STC).- Effectuer les contr
descriptif du posteRattaché au Responsable paie, vous assurez la qualité des données et la fluidité des interfaces entre les outils :- Vérification des données d'embauche saisies dans SEZAME ainsi que leur bonne intégration dans l'outil de paie Convergence.- Identifier, analyser et traiter les rejets d'interfaces pour garantir une paie sans erreur.- Saisi dans l'outil de paie Convergence et travaux liés aux Soldes de Tout Compte (STC).- Effectuer les contr
descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable Paie, vous assurez la qualité des données et la fluidité des interfaces entre nos outils :- audit et contrôle : vérifier les données d'embauche saisies dans SEZAME et leur bonne intégration dans notre outil de paie Convergence.- analyse de flux : identifier, analyser et traiter les rejets d'interfaces pour garantir une paie sans erreur.- gestion opérationnelle : réaliser les saisies complémentaires e
descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable Paie, vous assurez la qualité des données et la fluidité des interfaces entre nos outils :- audit et contrôle : vérifier les données d'embauche saisies dans SEZAME et leur bonne intégration dans notre outil de paie Convergence.- analyse de flux : identifier, analyser et traiter les rejets d'interfaces pour garantir une paie sans erreur.- gestion opérationnelle : réaliser les saisies complémentaires e
descriptif du posteRattaché(e) à la Responsable Paie, vous évoluez au sein d'un environnement dynamique, multi sociétés.Véritable pilier de la fiabilité sociale de l'entreprise, vos responsabilités couvrent l'intégralité du cycle de paie :•Production : Collecte, vérification et saisie des éléments variables.•Établissement des bulletins : Production des paies dans le respect de la législation en vigueur et des accords internes.•Contrôle & Audit : Vérificati
descriptif du posteRattaché(e) à la Responsable Paie, vous évoluez au sein d'un environnement dynamique, multi sociétés.Véritable pilier de la fiabilité sociale de l'entreprise, vos responsabilités couvrent l'intégralité du cycle de paie :•Production : Collecte, vérification et saisie des éléments variables.•Établissement des bulletins : Production des paies dans le respect de la législation en vigueur et des accords internes.•Contrôle & Audit : Vérificati
descriptif du posteRattaché(e) au Responsable Paie, vous gérez en totale autonomie un portefeuille de 360 paies de A à Z (2 conventions collectives) et l'administration du personnel.Paie (Logiciel SAGE & Horoquartz) : Collecte des temps, saisie des variables, calcul et contrôle des bulletins, déclarations DSN (mensuelles/événementielles) et passation des OD de paie en comptabilité.Administration du Personnel & Intérim : Rédaction des contrats et avenants,
descriptif du posteRattaché(e) au Responsable Paie, vous gérez en totale autonomie un portefeuille de 360 paies de A à Z (2 conventions collectives) et l'administration du personnel.Paie (Logiciel SAGE & Horoquartz) : Collecte des temps, saisie des variables, calcul et contrôle des bulletins, déclarations DSN (mensuelles/événementielles) et passation des OD de paie en comptabilité.Administration du Personnel & Intérim : Rédaction des contrats et avenants,
descriptif du posteEn tant que responsable de la gestion des processus de paie, vous contribuerez au bon déroulement des opérations administratives de notre client.Paie:- Préparer et analyser les données nécessaires à l'élaboration des bulletins de paie, incluant les heures de travail et les primes - Vérifier et saisir minutieusement les informations salariales dans le logiciel dédié, garantissant ainsi l'intégrité des données - Assurer la conformité des b
descriptif du posteEn tant que responsable de la gestion des processus de paie, vous contribuerez au bon déroulement des opérations administratives de notre client.Paie:- Préparer et analyser les données nécessaires à l'élaboration des bulletins de paie, incluant les heures de travail et les primes - Vérifier et saisir minutieusement les informations salariales dans le logiciel dédié, garantissant ainsi l'intégrité des données - Assurer la conformité des b
descriptif du posteDans un environnement de travail stimulant et bienveillant, vous devenez l'interlocuteur privilégié d'une clientèle locale diversifiée (Guadeloupe et Saint-Martin). Votre mission ? Allier technicité rigoureuse et sens du conseil pour garantir une gestion RH irréprochable.Vos Missions au quotidienSous la responsabilité du Responsable Paie et RH, vous pilotez l'intégralité du cycle social de votre portefeuille :- Production de la Pa
descriptif du posteDans un environnement de travail stimulant et bienveillant, vous devenez l'interlocuteur privilégié d'une clientèle locale diversifiée (Guadeloupe et Saint-Martin). Votre mission ? Allier technicité rigoureuse et sens du conseil pour garantir une gestion RH irréprochable.Vos Missions au quotidienSous la responsabilité du Responsable Paie et RH, vous pilotez l'intégralité du cycle social de votre portefeuille :- Production de la Pa
descriptif du posteDans le respect des obligations légales et des procédures internes, vous intervenez sur un périmètre complet :1. Administration du personnel :•Assurer le suivi rigoureux des dossiers individuels : absences, congés, arrêts de travail et procédures de départ.•Gérer les affiliations et dossiers mutuelle / prévoyance.•Rédiger l'ensemble des documents et attestations administratives courants.•Piloter l'organisation des visites médicales et le
descriptif du posteDans le respect des obligations légales et des procédures internes, vous intervenez sur un périmètre complet :1. Administration du personnel :•Assurer le suivi rigoureux des dossiers individuels : absences, congés, arrêts de travail et procédures de départ.•Gérer les affiliations et dossiers mutuelle / prévoyance.•Rédiger l'ensemble des documents et attestations administratives courants.•Piloter l'organisation des visites médicales et le
descriptif du posteRattaché(e) au responsable paie, au sein d'une équipe de 4 personnes, évoluant au sein de la DRH, votre mission consiste à piloter l'intégralité du processus de paie depuis l'intégration jusqu'au départ des salariés au sein d'un environnement régi par une seule convention collective nationale complexe.Votre responsabilité couvre la production et le contrôle d'un volume de 300 paies environ incluant la saisie rigoureuse des éléments varia
descriptif du posteRattaché(e) au responsable paie, au sein d'une équipe de 4 personnes, évoluant au sein de la DRH, votre mission consiste à piloter l'intégralité du processus de paie depuis l'intégration jusqu'au départ des salariés au sein d'un environnement régi par une seule convention collective nationale complexe.Votre responsabilité couvre la production et le contrôle d'un volume de 300 paies environ incluant la saisie rigoureuse des éléments varia
descriptif du posteEn qualité de Gestionnaire Paie RH et sous la supervision directe de la Responsable Paie, vous intégrerez une structure dynamique pour assurer la gestion administrative du personnel ainsi que le suivi opérationnel des problématiques de paie en lien direct avec les équipes terrain.Vos missions principales :Gestion de la paie : Établir environ 250 bulletins de paie pour les collaborateurs répartis à l'échelle nationale, dans le respect de
descriptif du posteEn qualité de Gestionnaire Paie RH et sous la supervision directe de la Responsable Paie, vous intégrerez une structure dynamique pour assurer la gestion administrative du personnel ainsi que le suivi opérationnel des problématiques de paie en lien direct avec les équipes terrain.Vos missions principales :Gestion de la paie : Établir environ 250 bulletins de paie pour les collaborateurs répartis à l'échelle nationale, dans le respect de
descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable Paie, vous intervenez aux différents stades de la production des bulletins de salaires, déclarations sociales et autres états post paie.Vous participer à la production de la paie (environ 360 collaborateurs en multisites) et plus particulièrement en prenant en charge les activités suivantes :- Collecte et intégration des éléments variables de paie ;- Suivi, contrôle et envoi des DSN ;- Gestion des do
descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable Paie, vous intervenez aux différents stades de la production des bulletins de salaires, déclarations sociales et autres états post paie.Vous participer à la production de la paie (environ 360 collaborateurs en multisites) et plus particulièrement en prenant en charge les activités suivantes :- Collecte et intégration des éléments variables de paie ;- Suivi, contrôle et envoi des DSN ;- Gestion des do
descriptif du posteRattaché(e) directement à la Direction et en lien fonctionnel étroit avec la Responsable Comptable, vous prenez en charge la tenue complète de la comptabilité et contribuez activement à la fiabilité des comptes du groupe. Il s'agit d'un poste particulièrement complet et polyvalent, combinant harmonieusement la comptabilité et la gestion de la paie.Vos missions principales s'articuleront autour de 5 grands piliers :- Comptabilité générale
descriptif du posteRattaché(e) directement à la Direction et en lien fonctionnel étroit avec la Responsable Comptable, vous prenez en charge la tenue complète de la comptabilité et contribuez activement à la fiabilité des comptes du groupe. Il s'agit d'un poste particulièrement complet et polyvalent, combinant harmonieusement la comptabilité et la gestion de la paie.Vos missions principales s'articuleront autour de 5 grands piliers :- Comptabilité générale
