31 offres d'emploi : responsable paie

descriptif du posteMission générale:Le ou la Responsable Paie et Administration du Personnel anime et supervise le service pour un périmètre multi-sites. Interlocuteur de la direction RH , il/elle garantit la conformité légale et conventionnelle de la paie et des déclarations sociales. Tâches et activités principales:Gestion opérationnelle de la paie : Veiller à l'établissement des bulletins de paie , réaliser directement la paie du siège , puis assurer l

descriptif du posteLes missions principales de l'adjointe de la responsable Paie sont les suivantes :- 1) L'adjointe de la responsable paie conserve un portefeuille de paies établi par la Responsable Paie et toutes les attributions d'une gestionnaire de paie sur son périmètre. Pour autant ce portefeuille tient compte des autres attributions de l'adjointe pour lui permettre de mener l'ensemble de son travail de façon satisfaisante.- 2) L'adjointe de la resp

descriptif du posteDirectement rattaché au Directeur Financier et en binôme, vous assurez les missions suivantes:- gestion de la paie des salariés: environ 110 bulletins jusqu'aux DSN- administration du personnel: contrats de travail, déclarations maladie, certificats de travail- développement RH: intégration, accompagnement managersCette liste n'est pas limitative et le poste peut évoluer en fonction de vos appétences. En effet, si vous souhaitez aborder

descriptif du posteRattaché(e) au Directeur Industriel, vous êtes le/la référent(e) paie et administration du personnel. Pour cela, vous pilotez l'ensemble du processus paie, sécurisez les obligations sociales et accompagnez la gestionnaire paie dans sa montée en compétences.Vous participerez aux missions suivantes : - Manager le binôme paie : savoir transmettre, être pédagogue, savoir s'organiser et superviser, faire de la montée en compétences et structu

descriptif du posteOubliez le rôle de simple exécutant : nous cherchons un véritable bras droit pour le Responsable Paie. Votre mission combinera la hauteur de vue (veille, optimisation, projet) avec la gestion active d'un portefeuille opérationnel.En étroite collaboration avec le Responsable Paie, vos missions s'articulent autour de deux axes :1. Vision Stratégique & Amélioration Continue (60-70%) :- Assurer la veille légale et sociale, analyser ses impac

descriptif du posteRattaché à la Responsable des ressources humaines et intégré au sein d'une équipe RH de 8 collaborateurs, vous réalisez la gestion administrative du personnel du site ainsi que la paie d'environ 500 collaborateurs (Ouvriers/Etam) dans le respect des dispositions législatives, conventionnelles et groupe en vigueur. Dans ce cadre, vous gérez le cycle administratif du collaborateur (entrées, sorties, avenants au contrat, absences, congés

descriptif du posteAu sein d'une équipe de 8 gestionnaires paie, vous apportez un appui au responsable sur l'ensemble du périmètre afin de garantir le bon fonctionnement du service paie. Vous assurez la formalisation et le déploiement des process, la veille légale, ainsi que la gestion et le suivi des activités post-paie. Vos missions sont les suivantes:- vous suppléez le Responsable Paie sur ses tâches et encadrer fonctionnellement le service.- vous êtes

descriptif du posteRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et à la tête d'une équipe de gestionnaires que vous animez au quotidien, vos missions principales s'articulent autour de trois axes :Pilotage de la paie & de l'administration du personnel : Vous supervisez l'intégralité du processus de paie (multi-sites, volumes importants) et garantissez la fiabilité des éléments variables, des charges sociales et des déclarations (DSN).Management et an

descriptif du posteDans le cadre de ce poste, vous serez chargé d'assurer l'exactitude, la conformité et l'efficacité de l'ensemble du processus de paie.- Assurer le traitement complet de la paie en recueillant, vérifiant et calculant les éléments variables, et en établissant les bulletins de salaires- Superviser la gestion des comptes des organismes sociaux, incluant le traitement des dossiers relatifs aux indemnités journalières et à la prévoyance- Parti

descriptif du posteVos missions principales :En tant que pilier du service, vous prendrez en charge le management d'une équipe de deux Gestionnaires de Paie et assurerez la supervision complète du processus de paie et de l'administration du personnel pour un périmètre de 800 collaborateurs répartis sur 14 sociétés et relevant de 3 conventions collectives différentes.Vos responsabilités incluront :Management d'équipe : Animer, accompagner et développer les

descriptif du posteRattaché à la direction, vous pilotez un projet stratégique majeur : la transition du modèle de paie actuel (~6 500 collaborateurs, multi-entités) d'une gestion déléguée vers un modèle d'externalisation complète.Vos responsabilités principales :Piloter la transformation : Définir et exécuter la feuille de route axée sur la simplification, la digitalisation et l'automatisation des processus de paie et de GTA.Gérer la transition : Conduire

descriptif du posteVos missions : Pilotage, Technique et ManagementAu sein du siège social, votre rôle est central pour garantir la fiabilité des données sociales :Garant de la production : Vous supervisez la paie de A à Z pour plusieurs sociétés (200 bulletins), en assurant une conformité totale à la législation fiscale et sociale (DSN, déclarations, budgets salariaux).Expertise SIRH : Référent(e) sur les outils de gestion des temps et de paie, vous pilot

descriptif du posteRattaché au Responsable Paie, vos missions consistent à:- Établir les paies en lien étroit avec les établissements- Saisir des variables de paie : absences, heures supplémentaires/complémentaires, primes diverses…Traitement des IJSS, subrogation…- Procéder aux déclarations de charges sociales, DSN- Répondre aux questions venant du terrain (par courriel ou téléphone)- Gérer des fins de contrat et des obligations qui y sont attachéesCette

descriptif du posteRattaché hiérarchiquement au Responsable Paie et fonctionnellement au Responsable Paie Adjoint, vos missions consistent à : - Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte au contrôle - Collecter / Contrôler les données de temps de travail, cycles horaires, congés, absences, éléments variables…- Contrôler les bulletins de paies- Gérer les arrêts de travail et prévoyance en lien avec les organismes concernés- Gérer les fins de co

descriptif du posteLe poste est rattaché hiérarchiquement au Responsable Paie et fonctionnellement au Responsable Paie Adjoint: - Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte au contrôle - Collecter / Contrôler les données de temps de travail, cycles horaires, congés, absences, éléments variables…- Contrôler les bulletins de paies- Gérer les arrêts de travail et prévoyance en lien avec les organismes concernés- Gérer les fins de contrat et les ob

descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable Paie, vous assurez la qualité des données et la fluidité des interfaces entre nos outils :- audit et contrôle : vérifier les données d'embauche saisies dans SEZAME et leur bonne intégration dans notre outil de paie Convergence.- analyse de flux : identifier, analyser et traiter les rejets d'interfaces pour garantir une paie sans erreur.- gestion opérationnelle : réaliser les saisies complémentaires e

descriptif du posteRattaché à la responsable paie , vos missions principales seront les suivantes :-Saisie des éléments variables -contrôle des STC-calcul d'ICP ou ICCP-contrôle des charges socialesLa liste des tâches est non exhaustives Le poste est basé à Rungis (94) dans le cadre d'une mission de 3 mois avec une possibilité de renouvellement .profil recherchéDe formation Bac+2 à Bac+3 , vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste si

descriptif du posteRattaché à un Responsable Paie et au sein d'une équipe de 12 personnes, vos différentes missions sont :- la gestion d'un portefeuille de 300 salariés environ ;- la gestion des éléments variables de paie ;- la gestion des embauches et réembauches ;- l'établissement et le contrôle des soldes de tout compte ;- le contrôle de la paie en binôme ;- la déclaration des charges sociales via la DSN ;- la déclaration des DPAE ;- l'établissement des

descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable Paie, vous évoluerez dans un contexte de grande entreprise où la rigueur est de mise. Le quotidien s'articule autour du logiciel ADP Decidium (DGE), un outil performant qui nécessite une approche méthodique.Nous avons conscience que chaque talent est unique et nous sommes ouverts à différents types de parcours pour enrichir l'équipe. Si vous disposez d'une expérience solide d'au moins trois ans en ge

descriptif du posteDans un environnement de travail stimulant et bienveillant, vous devenez l'interlocuteur privilégié d'une clientèle locale diversifiée (Guadeloupe et Saint-Martin). Votre mission ? Allier technicité rigoureuse et sens du conseil pour garantir une gestion RH irréprochable.Vos Missions au quotidienSous la responsabilité du Responsable Paie et RH, vous pilotez l'intégralité du cycle social de votre portefeuille :- Production de la Pa

descriptif du posteRattaché(e) au Responsable Paie, vous assurez l'intégralité du processus de paie.Vos missions principalesProduction de la paie : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables.Déclarations sociales : Établissement des DSN mensuelles et événementielles.Suivi des absences : Gestion des congés payés, arrêts maladie et attestations de salaire.Conseil : Répondre aux questions des salariés relatives à leur bulletin de paie.Ce poste, basé

descriptif du posteRattaché à la responsable paie , vos missions seront les suivantes : un périmètre de 800 à 1000 paies à gérer . - Gérer et produire la paie : recueil et saisie des éléments variables de paie, contrôle par desextractions, vérification et modification des bulletins de salaire, solde de tout compte ;- Garantir la fiabilité du processus paie et des déclarations sociales dans le respect des délais ;-suivi des arrêts maladies , congés -établir

descriptif du posteRattaché(e) directement au Responsable Paie, vous interviendrez en appui sur la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie.Vos responsabilités seront :Saisie des pointages et des éléments variables de paie.Participation active à l'établissement des bulletins de salaire (Ouvriers).Suivi et gestion des absences (congés, maladies, absences diverses).Suivi rigoureux des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie (emba

descriptif du posteVous intégrez l'équipe paie, composée de 5 gestionnaires de Paie, et d'un Responsable Paie.A ce titre, vous prenez en charge les opérations courantes de paies sur un portefeuille de 10 établissements, soit environ 400-450 paies. Vous collectez, contrôlez et saisissez les éléments variables de paies pour constituer les bulletins dans le respect du réglementaire de paie applicable. Vous établissez les charges sociales mensuelles, trimestri

descriptif du posteRattaché au Responsable paie, vous assurez la qualité des données et la fluidité des interfaces entre les outils :- Vérification des données d'embauche saisies dans SEZAME ainsi que leur bonne intégration dans l'outil de paie Convergence.- Identifier, analyser et traiter les rejets d'interfaces pour garantir une paie sans erreur.- Saisi dans l'outil de paie Convergence et travaux liés aux Soldes de Tout Compte (STC).- Effectuer les contr

descriptif du posteRattaché(e) au Responsable Paie, vous gérez en totale autonomie un portefeuille de 360 paies de A à Z (2 conventions collectives) et l'administration du personnel.Paie (Logiciel SAGE & Horoquartz) : Collecte des temps, saisie des variables, calcul et contrôle des bulletins, déclarations DSN (mensuelles/événementielles) et passation des OD de paie en comptabilité.Administration du Personnel & Intérim : Rédaction des contrats et avenants,

descriptif du posteCe poste, basé à LYON est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'ntérim (mission initiale de 6 semaines).Durée globale visée : Mission jusqu'au 31/10/2026 (avec possibilité de prolongation dans le cadre d'un congé maternité).Rémunération : Entre 30 000 € et 32 000 € brut annuel (Statut Technicien)Contraintes spécifiques : Disponibilité ASAP requise. 1 semaine de congés maximum est envisageable sur la période du contrat.Rattaché(e) dire

descriptif du posteAu sein du service paie , vous serez rattaché à la responsable paie , vos missions principales seront les suivantes:- Création des dossiers salariés de l'entrée du nouveau collaborateur à sa sortie des effectifs (env. 700 paies) :Formalités administratives d'embaucheContrôle des pointages et préparation de la paieMise à jour des dossiers salariésSaisie arrêt et pensionGestion des dossiers de prévoyanceRapprochement des IJSSLe poste est b

descriptif du posteRattaché(e) à la Responsable Paie, vous assurez la gestion complète du processus de la paie :Vos missions principales sont les suivantes :Veiller au respect des obligations légales et réglementaires paie;Être l'interlocuteur des collaborateurs pour toutes problématiques de Paie;Calculer, saisir et contrôler des éléments variables de paie, et contrôler des bulletins; Assurer le traitement et le suivi des charges sociales;Gérer les acompte

descriptif du posteRattaché à un Responsable Paie et au sein d'une équipe de 12 personnes, vos différentes missions sont :- la gestion d'un portefeuille de 300 salariés environ ;- la gestion des éléments variables de paie ;- la gestion des embauches et réembauches ;- l'établissement et le contrôle des soldes de tout compte ;- le contrôle de la paie en binôme ;- la déclaration des charges sociales via la DSN ;- la déclaration des DPAE ;- l'établissement des