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    14 offres d'emploi : responsable paie

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      • valbonne (06)
      • cdd
      • 35 000 € par année
      • durée 10 mois
      descriptif du posteAu sein du département Ressources Humaines, vous coordonnez la production de la paye sur le périmètredes magasins qui vous est dédié.Vous êtes le référent de l'équipe paie (4 gestionnaires de paie) et réalisez des missions spécifiquestransverses en lien avec la paie.Sous la supervision de la Responsable Ressources Humaine et SIRH, et avec l'ensemble de l'équipe quevous coordonnez, vos missions s'articulent autour des axes suivants :- Produire la paie- Gérer l'administration du personnel et les process d'entrés et de sorties- Gérer les déclarations et le paiement des charges sociales (DSN, médecine du travail, ...)- Superviser les dossiers de mutuelle et de prévoyance- Apporter des réponses claires aux collaborateurs et aux RHs en matière de bulletin de salaire,solde de tout compte...- Informer les équipes RH des évolutions relatives à la paie, ayant un impact significatif sur lescollaborateurs- Réaliser les clôtures mensuelles en lien avec les services financiers- Gérer les temps et les activités des collaborateurs- Superviser le calcul des éléments variables de paie- Suivre les sorties de salarié- Être l'interface avec l'ensemble du personnel concernant les éléments Paie- Assurer une veille sur le droit du travail et la convention collective en matière de paie- Animer l'équipe paie composée de 4 personnesprofil recherchéDe formation supérieure en Paie / Comptabilité, vous êtes un(e) professionnel(le) de la Paie reconnu(e) pour vos qualités techniques et humaines, et possédez une expérience réussie de minimum 5 ans ?Vous maîtrisez les logiciels spécifiques de paie, les outils statistiques Excel et vous disposez de solides connaissances dans le domaine du droit du travail ?Disponible et réactif, vous faites preuve d'une grande rigueur et de discrétion dans votre travail ? Votre candidature nous intéresse !à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans le domaine du divertissement, un(e) Adjoint(e) Responsable Paie H/F.
      descriptif du posteAu sein du département Ressources Humaines, vous coordonnez la production de la paye sur le périmètredes magasins qui vous est dédié.Vous êtes le référent de l'équipe paie (4 gestionnaires de paie) et réalisez des missions spécifiquestransverses en lien avec la paie.Sous la supervision de la Responsable Ressources Humaine et SIRH, et avec l'ensemble de l'équipe quevous coordonnez, vos missions s'articulent autour des axes suivants :- Produire la paie- Gérer l'administration du personnel et les process d'entrés et de sorties- Gérer les déclarations et le paiement des charges sociales (DSN, médecine du travail, ...)- Superviser les dossiers de mutuelle et de prévoyance- Apporter des réponses claires aux collaborateurs et aux RHs en matière de bulletin de salaire,solde de tout compte...- Informer les équipes RH des évolutions relatives à la paie, ayant un impact significatif sur lescollaborateurs- Réaliser les clôtures mensuelles en lien avec les services financiers- Gérer les temps et les activités des collaborateurs- Superviser le calcul des éléments variables de paie- Suivre les sorties de salarié- Être l'interface avec l'ensemble du personnel concernant les éléments Paie- Assurer une veille sur le droit du travail et la convention collective en matière de paie- Animer l'équipe paie composée de 4 personnesprofil recherchéDe formation supérieure en Paie / Comptabilité, vous êtes un(e) professionnel(le) de la Paie reconnu(e) pour vos qualités techniques et humaines, et possédez une expérience réussie de minimum 5 ans ?Vous maîtrisez les logiciels spécifiques de paie, les outils statistiques Excel et vous disposez de solides connaissances dans le domaine du droit du travail ?Disponible et réactif, vous faites preuve d'une grande rigueur et de discrétion dans votre travail ? Votre candidature nous intéresse !à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans le domaine du divertissement, un(e) Adjoint(e) Responsable Paie H/F.
      • chambery (73)
      • cdi
      descriptif du posteEn relation directe avec les experts-comptables, vous supervisez l'équipe du service social du site, composée de 2 personnes. Vous accompagnez vos collaborateurs dans la gestion de leur portefeuille (établissement des paies en environnement multi-conventions, des déclarations sociales…) et dans leur développement en veillant à la fiabilité des travaux accomplis et au respect des délais.Vous gérez également votre propre portefeuille et vous êtes l'interlocuteur privilégié des clients en matière sociale : vous assurez la veille sociale des dossiers et apportez assistance et conseils en droit social. Vous participez à l'établissement de la facturation, veillez au suivi des lettres de mission et contribuez au développement commercial de votre portefeuille.Vos fonctions peuvent vous amener à vous déplacer chez les clients.profil recherchéTitulaire d'un BAC+3 ou plus en comptabilité / paie.Une expérience de 5 ans minimum en paie en environnement multi-conventionnel en cabinet d'expertise comptable est exigée.La maîtrise du logiciel SILAE est souhaitée. Maîtrisant les outils bureautiques courants (tableurs, traitement de texte) et avec une appétence pour les outils informatiques.Réactif et organisé, vous faites preuve de rigueur et de discrétion dans votre travail et avez un sens du relationnel client développé.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client, un cabinet d'expertise-comptable, un Responsable pole social (H/F).
      descriptif du posteEn relation directe avec les experts-comptables, vous supervisez l'équipe du service social du site, composée de 2 personnes. Vous accompagnez vos collaborateurs dans la gestion de leur portefeuille (établissement des paies en environnement multi-conventions, des déclarations sociales…) et dans leur développement en veillant à la fiabilité des travaux accomplis et au respect des délais.Vous gérez également votre propre portefeuille et vous êtes l'interlocuteur privilégié des clients en matière sociale : vous assurez la veille sociale des dossiers et apportez assistance et conseils en droit social. Vous participez à l'établissement de la facturation, veillez au suivi des lettres de mission et contribuez au développement commercial de votre portefeuille.Vos fonctions peuvent vous amener à vous déplacer chez les clients.profil recherchéTitulaire d'un BAC+3 ou plus en comptabilité / paie.Une expérience de 5 ans minimum en paie en environnement multi-conventionnel en cabinet d'expertise comptable est exigée.La maîtrise du logiciel SILAE est souhaitée. Maîtrisant les outils bureautiques courants (tableurs, traitement de texte) et avec une appétence pour les outils informatiques.Réactif et organisé, vous faites preuve de rigueur et de discrétion dans votre travail et avez un sens du relationnel client développé.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client, un cabinet d'expertise-comptable, un Responsable pole social (H/F).
      • roissy en france (95)
      • cdi
      • 55 000 € par année
      descriptif du posteAu sein d'une équipe, vous intervenez sur la gestion d'un portefeuille de paie très diversifié sur SAP. Vous êtes l'interlocuteur du prestataire de paie pour travailler avec le groupe sur tous les développements, projets....Vous managez une équipe de 6/7 gestionnaires de paie dont 2 personnes travaillant aussi sur la partie ADP (la partie ADP est externalisée à 60% auprès d'un centre administratif partagé en Hongrie). Vous assurez le bon respect des calendriers, contrôlez la réalisation de la paie et des charges sociales.profil recherchéDe formation supérieure, vous disposez d'au moins 6 ans d'expérience en paie, avec la gestion opérationnelle d'un périmètre de paie ainsi que le management d'une équipe. Vous connaissez obligatoirement la solution SAP.L'anglais est indispensable et doit être courant: A minima 30% du travail se fait en anglais, aussi bien écrit qu'oral.D'un bon relationnel, vous êtes organisé, précis et investi.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans la prestation de services, un Responsable Paie & ADP (F/H) en CDI.
      descriptif du posteAu sein d'une équipe, vous intervenez sur la gestion d'un portefeuille de paie très diversifié sur SAP. Vous êtes l'interlocuteur du prestataire de paie pour travailler avec le groupe sur tous les développements, projets....Vous managez une équipe de 6/7 gestionnaires de paie dont 2 personnes travaillant aussi sur la partie ADP (la partie ADP est externalisée à 60% auprès d'un centre administratif partagé en Hongrie). Vous assurez le bon respect des calendriers, contrôlez la réalisation de la paie et des charges sociales.profil recherchéDe formation supérieure, vous disposez d'au moins 6 ans d'expérience en paie, avec la gestion opérationnelle d'un périmètre de paie ainsi que le management d'une équipe. Vous connaissez obligatoirement la solution SAP.L'anglais est indispensable et doit être courant: A minima 30% du travail se fait en anglais, aussi bien écrit qu'oral.D'un bon relationnel, vous êtes organisé, précis et investi.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans la prestation de services, un Responsable Paie & ADP (F/H) en CDI.
      • toulouse (31)
      • cdi
      • 35 000 € par année
      descriptif du posteVous rejoignez une équipe d'une quinzaine de collaborateurs dont vous avez la responsabilité d'animation, d'encadrement et de support technique mais également de développement à court et moyen terme.En binôme avec la responsable du pôle social, vous serez amené à intervenir sur les missions suivantes : La formation et le suivi technique, le conseil de la clientèle en droit social (veille juridique, rédaction de contrat de travail, note conseil client etc…), la gestion de la paie d'un portefeuille, le pilotage des plans d'actions et d'en assurer la coordination avec les équipes, l'analyse des besoins du client et la mise en oeuvre de solutions ou missions adaptées leur permettant d'optimiser leur gestion des ressources humaines en interne. Vous pourrez ainsi être amené à intervenir sur des mandats d'audit social au sein de grosses structures et de missions exceptionnelles (création d'accord d'entreprise, élaboration de plan de formation...)Enfin, vous avez pour objectif d'optimiser le pôle social à travers la mise en place d'outils et procédures internes.Ce poste est à pourvoir en CDI dans le cadre d'une création de poste en périphérie toulousaine. La rémunération est comprise entre 35k€ et 40k€ mais pourra être négociable selon votre profil et niveau de compétences.Avantages :Statut cadre : forfait 218 jours/an avec 11 jours de RTT par an.13ème moisprofil recherchéDe formation Bac+3/Bac+5 en paie / droit / gestion RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins quatre ans sur la gestion d'un portefeuille de clients en totale autonomie.Passionné par votre métier, vous souhaitez évoluer sur un poste à plus forte valeur ajoutée et apporter une véritable valeur conseil à vos clients.Doté d'un excellent sens relationnel, vous souhaitez vous impliquer durablement au sein d'une structure innovante et en pleine expansion et participer à leur développement.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client, cabinet d'expertise comptable présent sur plusieurs bureaux en Occitanie, un responsable paie (H/F).
      descriptif du posteVous rejoignez une équipe d'une quinzaine de collaborateurs dont vous avez la responsabilité d'animation, d'encadrement et de support technique mais également de développement à court et moyen terme.En binôme avec la responsable du pôle social, vous serez amené à intervenir sur les missions suivantes : La formation et le suivi technique, le conseil de la clientèle en droit social (veille juridique, rédaction de contrat de travail, note conseil client etc…), la gestion de la paie d'un portefeuille, le pilotage des plans d'actions et d'en assurer la coordination avec les équipes, l'analyse des besoins du client et la mise en oeuvre de solutions ou missions adaptées leur permettant d'optimiser leur gestion des ressources humaines en interne. Vous pourrez ainsi être amené à intervenir sur des mandats d'audit social au sein de grosses structures et de missions exceptionnelles (création d'accord d'entreprise, élaboration de plan de formation...)Enfin, vous avez pour objectif d'optimiser le pôle social à travers la mise en place d'outils et procédures internes.Ce poste est à pourvoir en CDI dans le cadre d'une création de poste en périphérie toulousaine. La rémunération est comprise entre 35k€ et 40k€ mais pourra être négociable selon votre profil et niveau de compétences.Avantages :Statut cadre : forfait 218 jours/an avec 11 jours de RTT par an.13ème moisprofil recherchéDe formation Bac+3/Bac+5 en paie / droit / gestion RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins quatre ans sur la gestion d'un portefeuille de clients en totale autonomie.Passionné par votre métier, vous souhaitez évoluer sur un poste à plus forte valeur ajoutée et apporter une véritable valeur conseil à vos clients.Doté d'un excellent sens relationnel, vous souhaitez vous impliquer durablement au sein d'une structure innovante et en pleine expansion et participer à leur développement.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client, cabinet d'expertise comptable présent sur plusieurs bureaux en Occitanie, un responsable paie (H/F).
      • angers (49)
      • cdi
      • 45 000 € par année
      descriptif du posteEn lien direct avec la direction du site, avec votre équipe de 3 personnes, vos principales missions sont :Management et coordination de l'administration RH :Superviser une équipe de gestionnaires administration du personnel.Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d'entreprise.Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps et impact paie.Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, médecine du travail, le service indemnisation de la DREETS –Service partagé central (paie, IJSS, GTA…)Préparer tous les documents réglementaires et sociaux liés à la gestion du personnel : Données variable et fixe de paie, work flow embauches-évolutions et sorties, assurer les affiliations aux diverses caisses, listes aux IRP.Préparer l'intégration administrative des collaborateurs et affiliations afférentes. Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.Reporting RH et analyse de données sociales :Suivre et analyser l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : les effectifs turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité, BDES, APLD ….Participer à l'établissement des rapports sociaux de l'entreprise.Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.Réaliser des études spécifiques Participation au paramétrage recettage et des nouveaux outils de GTA + contrôler la cohérence avec les autres outils SIRH. Assister mensuellement le DRH site dans le pré contrôle et le contrôle de la paie avant virementprofil recherchéIdéalement issu(e) d'une formation supérieure avec une spécialité en RH, vous disposez d'une expérience probante d'au moins 10 ans dans une fonction de Généraliste RH dans une usine ou entreprise avec population par équipe semaine nuit week-end. Vous avez la capacité de mener plusieurs dossiers de front et avez le sens de la priorisation.Vous êtes reconnus pour vos qualités managériales et sachez évoluer dans un contexte de changement.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client industriel, un Responsable Administration du Personnel (F/H).
      descriptif du posteEn lien direct avec la direction du site, avec votre équipe de 3 personnes, vos principales missions sont :Management et coordination de l'administration RH :Superviser une équipe de gestionnaires administration du personnel.Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d'entreprise.Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps et impact paie.Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, médecine du travail, le service indemnisation de la DREETS –Service partagé central (paie, IJSS, GTA…)Préparer tous les documents réglementaires et sociaux liés à la gestion du personnel : Données variable et fixe de paie, work flow embauches-évolutions et sorties, assurer les affiliations aux diverses caisses, listes aux IRP.Préparer l'intégration administrative des collaborateurs et affiliations afférentes. Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.Reporting RH et analyse de données sociales :Suivre et analyser l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : les effectifs turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité, BDES, APLD ….Participer à l'établissement des rapports sociaux de l'entreprise.Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.Réaliser des études spécifiques Participation au paramétrage recettage et des nouveaux outils de GTA + contrôler la cohérence avec les autres outils SIRH. Assister mensuellement le DRH site dans le pré contrôle et le contrôle de la paie avant virementprofil recherchéIdéalement issu(e) d'une formation supérieure avec une spécialité en RH, vous disposez d'une expérience probante d'au moins 10 ans dans une fonction de Généraliste RH dans une usine ou entreprise avec population par équipe semaine nuit week-end. Vous avez la capacité de mener plusieurs dossiers de front et avez le sens de la priorisation.Vous êtes reconnus pour vos qualités managériales et sachez évoluer dans un contexte de changement.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client industriel, un Responsable Administration du Personnel (F/H).
      • grenoble (38)
      • cdi
      descriptif du posteAu sein d'un cabinet à taille humaine et rattaché à l'expert-comptable, vous prenez la direction du pole social et des ressources humaines internes du cabinet. Vous êtes garant de l'activité et des compétences du pôle social, vos missions seront :- Le management et la supervision de 4 gestionnaires de paie;- Gestion d'un portefeuille multi conventions de 240 payes avec 30 dossiers- Gestion des ressources humaines internes- Gestion de l'offre de service du pôle Social avec la rédaction d'offres de service, de devis et lettres de missions.- Référent technique auprès de l'équipe sur les problématiques liées à la paie, au droit social, à l'administration du personnel.- La définition des process et des plannings;- Apporter des solutions aux problématiques des clients et de votre équipe;- Assurer le suivi des formations de vos collaborateurs;- Contrôler et assurer la rentabilité des dossiers sur la mission sociale ainsi que la préparation de la facturation exceptionnelle;- Développer des missions RH afin d'apporter aux clients des informations pertinentes pour la gestion de leurs entreprises;- Être le trait d'union entre l'équipe du pôle social et la direction du cabinet;Les Conditions :- Poste cadre à pourvoir selon disponibilité;- Rémunération à définir selon profil et expérience;- Environnement de travail très qualitatif et cabinet reconnu par la qualité de son travail;- Management tourné vers l'humain et la progression des équipes.profil recherchéDe formation Bac +4/5 en Ressources Humaines et paie, vous justifiez d'une expérience de 5 ans sur une fonction similaire au sein d'un cabinet d'expertise comptable. La connaissance de Silae serait un plus.Au-delà de vos compétences métiers, vos qualités humaines seront vos atouts : Réactif et curieux d'esprit, vous êtes force de propositions afin d'apporter une réelle valeur ajoutée dans votre travail. Vous disposez d'un bon sens relationnel et d'un esprit collaboratif, en développant avec l'équipe et les clients de vrais rapports de confiance.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client, un cabinet d'expertise-comptable, un Manager pole social et RRH (H/F).
      descriptif du posteAu sein d'un cabinet à taille humaine et rattaché à l'expert-comptable, vous prenez la direction du pole social et des ressources humaines internes du cabinet. Vous êtes garant de l'activité et des compétences du pôle social, vos missions seront :- Le management et la supervision de 4 gestionnaires de paie;- Gestion d'un portefeuille multi conventions de 240 payes avec 30 dossiers- Gestion des ressources humaines internes- Gestion de l'offre de service du pôle Social avec la rédaction d'offres de service, de devis et lettres de missions.- Référent technique auprès de l'équipe sur les problématiques liées à la paie, au droit social, à l'administration du personnel.- La définition des process et des plannings;- Apporter des solutions aux problématiques des clients et de votre équipe;- Assurer le suivi des formations de vos collaborateurs;- Contrôler et assurer la rentabilité des dossiers sur la mission sociale ainsi que la préparation de la facturation exceptionnelle;- Développer des missions RH afin d'apporter aux clients des informations pertinentes pour la gestion de leurs entreprises;- Être le trait d'union entre l'équipe du pôle social et la direction du cabinet;Les Conditions :- Poste cadre à pourvoir selon disponibilité;- Rémunération à définir selon profil et expérience;- Environnement de travail très qualitatif et cabinet reconnu par la qualité de son travail;- Management tourné vers l'humain et la progression des équipes.profil recherchéDe formation Bac +4/5 en Ressources Humaines et paie, vous justifiez d'une expérience de 5 ans sur une fonction similaire au sein d'un cabinet d'expertise comptable. La connaissance de Silae serait un plus.Au-delà de vos compétences métiers, vos qualités humaines seront vos atouts : Réactif et curieux d'esprit, vous êtes force de propositions afin d'apporter une réelle valeur ajoutée dans votre travail. Vous disposez d'un bon sens relationnel et d'un esprit collaboratif, en développant avec l'équipe et les clients de vrais rapports de confiance.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client, un cabinet d'expertise-comptable, un Manager pole social et RRH (H/F).
      • le grand quevilly (76)
      • cdi
      • 50 000 € par année
      descriptif du posteRattaché au DRH et Responsable d'une dizaine de collaborateurs avec l'appui de 4 managers, vous intervenez sur la supervision du service, la mise en oeuvre et l'amélioration des procédures, l'accompagnement/la montée en compétences des collaborateurs, la communication avec les business units et la mise en oeuvre des projets RH groupe.Véritable expert en paie/GTA/administration du personnel et manager reconnu, vous établissez les rapports et tableaux de données sociales.Société engagée et aux fortes valeurs humaines, vous propose un package d'avantages attractif.Poste cadre au forfait en CDI avec RTT à pourvoir dès que possible Le poste ne comprend pas de véhicule de fonctionprofil recherchéDe formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste similaire avec management.Véritable promoteur vous appréciez mettre en oeuvre et accompagner la transformation de société à forte empreinte historique et aux valeurs humaines intrinsèquement portées.Vous êtes très à l'aise avec les outils informatisés, logiciels paie, GTA et SIRH (si possible octime et cegid) et d'un très bon niveau en excel.Votre communication est positive, empathique et franche et appréciez le terrain.Vous êtes reconnu comme un manager disponible, juste et exemplaire.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client groupe multi-entités, un responsable de centre de service partagé PAIE, en CDI (F/H).
      descriptif du posteRattaché au DRH et Responsable d'une dizaine de collaborateurs avec l'appui de 4 managers, vous intervenez sur la supervision du service, la mise en oeuvre et l'amélioration des procédures, l'accompagnement/la montée en compétences des collaborateurs, la communication avec les business units et la mise en oeuvre des projets RH groupe.Véritable expert en paie/GTA/administration du personnel et manager reconnu, vous établissez les rapports et tableaux de données sociales.Société engagée et aux fortes valeurs humaines, vous propose un package d'avantages attractif.Poste cadre au forfait en CDI avec RTT à pourvoir dès que possible Le poste ne comprend pas de véhicule de fonctionprofil recherchéDe formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste similaire avec management.Véritable promoteur vous appréciez mettre en oeuvre et accompagner la transformation de société à forte empreinte historique et aux valeurs humaines intrinsèquement portées.Vous êtes très à l'aise avec les outils informatisés, logiciels paie, GTA et SIRH (si possible octime et cegid) et d'un très bon niveau en excel.Votre communication est positive, empathique et franche et appréciez le terrain.Vous êtes reconnu comme un manager disponible, juste et exemplaire.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client groupe multi-entités, un responsable de centre de service partagé PAIE, en CDI (F/H).
      • toulon (83)
      • intérim
      • 15 € par heure
      • durée 1 mois
      descriptif du posteAu sein de la Direction des Ressources Humaines et intégré(e) aux équipes du Centre de Service Partagé National (CSPN), vous êtes le relais sur la partie Gestion Administrative du Personnel pour toutes les questions relatives à la paie, à la gestion des temps et sur les dossiers d'embauches des nouveaux collaborateurs.A ce titre, vos activités principales sont les suivantes:Vous assurez la communication entre le Centre de Service Partagé National et le site afin de contribuer à l'évolution de la gestion des temps et à la prise en compte de ses impacts sur l'activité industrielle.Vous contribuez ainsi à la déclinaison des règles de gestion de la Direction.Vous assurez le suivi administratif : réceptionnez, validez et transmettez les documents administratifs aux services concernés.Vous accueillez et soutenez les utilisateurs: organisez l'accueil des nouveaux arrivants, collectez tous les éléments nécessaires à l'arrivée sur site et animez partiellement la demi-journée d'accueil.Vous assurez des permanences dans les ateliers pour être au plus près des collaborateurs afin de garantir un soutien de premier niveau à l'utilisation des outils et aux questions relatives aux processus RH.Vous êtes :- un appui en amont de la paie en contribuant aux pré-contrôles de paie de masse (garantir les premiers contrôles de saisies ou validation des managers…).- un appui logistique sur des actions ponctuelles ou campagnes annuelles: participer à la gestion des primes, organiser de cérémoniesprofil recherchéDiplômé(e) d'un bac+2 vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans en paie ou droit social qui vous a permis de développer les compétences techniques suivantes:- la gestion de la paie privée et/ou publique- l'informatique de bureau- l'aisance orale- le respect des règlesVous êtes doté(e) d'une excellente capacité relationnelle et d'écoute.Par ailleurs, vous disposez de bonnes qualités d'organisation, de rigueur. Curieux(se), vous êtes aussi force de proposition et pleinement impliqué(e) sur vos projetsà propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client un Référent Ressources Humaines (F/H)
      descriptif du posteAu sein de la Direction des Ressources Humaines et intégré(e) aux équipes du Centre de Service Partagé National (CSPN), vous êtes le relais sur la partie Gestion Administrative du Personnel pour toutes les questions relatives à la paie, à la gestion des temps et sur les dossiers d'embauches des nouveaux collaborateurs.A ce titre, vos activités principales sont les suivantes:Vous assurez la communication entre le Centre de Service Partagé National et le site afin de contribuer à l'évolution de la gestion des temps et à la prise en compte de ses impacts sur l'activité industrielle.Vous contribuez ainsi à la déclinaison des règles de gestion de la Direction.Vous assurez le suivi administratif : réceptionnez, validez et transmettez les documents administratifs aux services concernés.Vous accueillez et soutenez les utilisateurs: organisez l'accueil des nouveaux arrivants, collectez tous les éléments nécessaires à l'arrivée sur site et animez partiellement la demi-journée d'accueil.Vous assurez des permanences dans les ateliers pour être au plus près des collaborateurs afin de garantir un soutien de premier niveau à l'utilisation des outils et aux questions relatives aux processus RH.Vous êtes :- un appui en amont de la paie en contribuant aux pré-contrôles de paie de masse (garantir les premiers contrôles de saisies ou validation des managers…).- un appui logistique sur des actions ponctuelles ou campagnes annuelles: participer à la gestion des primes, organiser de cérémoniesprofil recherchéDiplômé(e) d'un bac+2 vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans en paie ou droit social qui vous a permis de développer les compétences techniques suivantes:- la gestion de la paie privée et/ou publique- l'informatique de bureau- l'aisance orale- le respect des règlesVous êtes doté(e) d'une excellente capacité relationnelle et d'écoute.Par ailleurs, vous disposez de bonnes qualités d'organisation, de rigueur. Curieux(se), vous êtes aussi force de proposition et pleinement impliqué(e) sur vos projetsà propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client un Référent Ressources Humaines (F/H)
      • villeurbanne (69)
      • cdi
      • 32 000 € par année
      descriptif du posteVos missions consistent en 3 axes: -> Evolution- Analyse et étude d'impact et rédaction des demandes d'évolutions.- Recette, test de non régression et validation des développements des la TMA.- Gestion des habilitations des applications du domaine.- Support aux demandes d'analyses et d'études détaillées de responsables équipes.- Contribution à la mise à jour des process et modes opératoires (Livres de règles, mise à jour et documentation des évolutions)--> Supports utilisateurs- Assistance des référents GTA- Communication auprès des gestionnaires et responsables d'équipes, mise à jour de la foire aux questions interne.- Participation à la formation technique des utilisateurs- Participation à l'amélioration continue du service (procèdures, process, suivi...).--> Exploitations- Contrôles balance comptable et analytique.- Suivi des interface- Participation à la production de la DSNCe poste, basé à VILLEURBANNE est à pourvoir dans le cadre d'un CDI. La rémunération brute annuelle est compris entre 32000 et 41000 € euros à négocier selon votre expérience.profil recherchéDe formation Ressources Humaines ou informatiques ( minimum Bac+2), vous justifiez impérativement d'une connaissanceprofessionnelle de la paie et de l'administration du personnel ( règles de paie, DSN et législation sociale paie). Vous êtes à l'aise avecles outils informatiques.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre sens du client, votre sens du service et votre esprit d'équipe.La connaissance de GXP Link d' ADP est un plus. La maîtrise d'excel est impérative.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client, un correspondant MOA Paie (F/H).
      descriptif du posteVos missions consistent en 3 axes: -> Evolution- Analyse et étude d'impact et rédaction des demandes d'évolutions.- Recette, test de non régression et validation des développements des la TMA.- Gestion des habilitations des applications du domaine.- Support aux demandes d'analyses et d'études détaillées de responsables équipes.- Contribution à la mise à jour des process et modes opératoires (Livres de règles, mise à jour et documentation des évolutions)--> Supports utilisateurs- Assistance des référents GTA- Communication auprès des gestionnaires et responsables d'équipes, mise à jour de la foire aux questions interne.- Participation à la formation technique des utilisateurs- Participation à l'amélioration continue du service (procèdures, process, suivi...).--> Exploitations- Contrôles balance comptable et analytique.- Suivi des interface- Participation à la production de la DSNCe poste, basé à VILLEURBANNE est à pourvoir dans le cadre d'un CDI. La rémunération brute annuelle est compris entre 32000 et 41000 € euros à négocier selon votre expérience.profil recherchéDe formation Ressources Humaines ou informatiques ( minimum Bac+2), vous justifiez impérativement d'une connaissanceprofessionnelle de la paie et de l'administration du personnel ( règles de paie, DSN et législation sociale paie). Vous êtes à l'aise avecles outils informatiques.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre sens du client, votre sens du service et votre esprit d'équipe.La connaissance de GXP Link d' ADP est un plus. La maîtrise d'excel est impérative.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client, un correspondant MOA Paie (F/H).
      • chalon sur saone (71)
      • cdi
      • 33 000 € par année
      descriptif du posteDans le cadre de la création du Pôle Social de ce cabinet, notre client recherche un(e) Gestionnaire de paie expérimenté(e) souhaitant évoluer sur un poste de Responsable de Pôle Social.La personne sera amenée à encadrer 2 personnes tout en gérant un porte feuille de clients variés (industrie, artisanat, automobile,...) et assurer la production de paie, conseil RH, ...profil recherchéDe formation Bac+3 minimum, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum au sein d'un cabinet d'expertise comptable.Ce poste présentant une forme d'urgence, votre candidature sera rapidement traitée. Dès validation des premiers éléments, votre candidature est ensuite validée par le décisionnaire, permettant ainsi de mettre en place des entretiens avec Expectra, puis avec le partenaire client. La confidentialité et la discrétion sont totalement garanties tout au long du processus.Pour plus d'informations sur l'offre, vous pouvez également, en parallèle de votre candidature, contacter Marion en appelant directement notre agence.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client Chalonnais un(e) Responsable de Service Paie (H/F).
      descriptif du posteDans le cadre de la création du Pôle Social de ce cabinet, notre client recherche un(e) Gestionnaire de paie expérimenté(e) souhaitant évoluer sur un poste de Responsable de Pôle Social.La personne sera amenée à encadrer 2 personnes tout en gérant un porte feuille de clients variés (industrie, artisanat, automobile,...) et assurer la production de paie, conseil RH, ...profil recherchéDe formation Bac+3 minimum, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum au sein d'un cabinet d'expertise comptable.Ce poste présentant une forme d'urgence, votre candidature sera rapidement traitée. Dès validation des premiers éléments, votre candidature est ensuite validée par le décisionnaire, permettant ainsi de mettre en place des entretiens avec Expectra, puis avec le partenaire client. La confidentialité et la discrétion sont totalement garanties tout au long du processus.Pour plus d'informations sur l'offre, vous pouvez également, en parallèle de votre candidature, contacter Marion en appelant directement notre agence.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client Chalonnais un(e) Responsable de Service Paie (H/F).
      • bagneux (92)
      • cdi
      • 48 000 € par année
      descriptif du posteAu sein d'une équipe de 14 personnes et sous la responsabilité du Responsable du Service Paie, vous assurerez les fonctions d'Adjoint Responsable Paie. A ce titre vous serez amené à prendre en charge les activités principales suivantes :# Gérer un portefeuille Clients pour la réalisation de la paie- S'assurer de l'application des règles et accords en vigueur et veiller ainsi à la conformité de la paie- Produire une partie de la paie- Réaliser les déclarations sociales#Gérer la relation Clients- Gérer la relation client au quotidien- Garantir la qualité de la prestation- Produire les KPI mensuels et animer les comités clients#Contribuer au développement du Centre de Services Partagés- Formaliser les procédures et les règles de paie pour disposer d'un fond de connaissances- Optimiser les processus dans une démarche d'amélioration continue- Etre force de proposition et proactif dans la mise en œuvre de solutions orientées Client- S'assurer de la standardisation des procédures et de leur application par les gestionnaires#Concourir à la qualité du contrôle interne- Assurer et piloter les contrôles de paie- Etre force de proposition sur leur industrialisation#Contribuer aux améliorations des systèmes d'informations- Identifier et remonter les besoins clients- Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles- Déployer les changements auprès de l'équipe# Animer et accompagner les gestionnaires de paie de son pôle :- Intégrer et former les nouveaux entrants- Suivre l'activité- Animer les routines de management au quotidien- Maintenir à jour les connaissances réglementaires et la maîtrise des processus et outils de l'équipe# Animer des projets transverses à l'équipeprofil recherchéCompétences / PROFIL :Diplômé d'une formation RH spécialisation paie, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle de 5 à10 ans en paie acquise en Cabinet d'expertise, en Entreprise ou en Centre de Services Partagés dans unefonction similaire. Vous avez traité des problématiques Paie diverses, vous maîtrisez les charges socialeset vous avez une très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques, notamment Excel. Vous êtes doté d'un très bon relationnel et un esprit de synthèse. Un niveau d'anglais opérationnel est un atout.Outre la rigueur et le sens des priorités, vous possédez d'excellentes qualités de coordination, d'animation, de communication et d'organisation, ainsi qu'une grande réactivité. Vous aimez travailler en équipe et savez être force de proposition.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client basé à Bagneux, un Adjoint Responsable Paie (F/H) en CDI.
      descriptif du posteAu sein d'une équipe de 14 personnes et sous la responsabilité du Responsable du Service Paie, vous assurerez les fonctions d'Adjoint Responsable Paie. A ce titre vous serez amené à prendre en charge les activités principales suivantes :# Gérer un portefeuille Clients pour la réalisation de la paie- S'assurer de l'application des règles et accords en vigueur et veiller ainsi à la conformité de la paie- Produire une partie de la paie- Réaliser les déclarations sociales#Gérer la relation Clients- Gérer la relation client au quotidien- Garantir la qualité de la prestation- Produire les KPI mensuels et animer les comités clients#Contribuer au développement du Centre de Services Partagés- Formaliser les procédures et les règles de paie pour disposer d'un fond de connaissances- Optimiser les processus dans une démarche d'amélioration continue- Etre force de proposition et proactif dans la mise en œuvre de solutions orientées Client- S'assurer de la standardisation des procédures et de leur application par les gestionnaires#Concourir à la qualité du contrôle interne- Assurer et piloter les contrôles de paie- Etre force de proposition sur leur industrialisation#Contribuer aux améliorations des systèmes d'informations- Identifier et remonter les besoins clients- Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles- Déployer les changements auprès de l'équipe# Animer et accompagner les gestionnaires de paie de son pôle :- Intégrer et former les nouveaux entrants- Suivre l'activité- Animer les routines de management au quotidien- Maintenir à jour les connaissances réglementaires et la maîtrise des processus et outils de l'équipe# Animer des projets transverses à l'équipeprofil recherchéCompétences / PROFIL :Diplômé d'une formation RH spécialisation paie, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle de 5 à10 ans en paie acquise en Cabinet d'expertise, en Entreprise ou en Centre de Services Partagés dans unefonction similaire. Vous avez traité des problématiques Paie diverses, vous maîtrisez les charges socialeset vous avez une très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques, notamment Excel. Vous êtes doté d'un très bon relationnel et un esprit de synthèse. Un niveau d'anglais opérationnel est un atout.Outre la rigueur et le sens des priorités, vous possédez d'excellentes qualités de coordination, d'animation, de communication et d'organisation, ainsi qu'une grande réactivité. Vous aimez travailler en équipe et savez être force de proposition.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client basé à Bagneux, un Adjoint Responsable Paie (F/H) en CDI.
      • montigny le bretonneux (78)
      • intérim
      • durée 6 mois
      descriptif du posteAu sein du service paie et sous la responsabilité du responsable paie, vos missions seront les suivantes :-Etablir la paie pour les entités France (350 collaborateurs) en collaboration étroite avec la société en charge de l'externalisation et s'assurer de son bon recontrôle-Assurer un rôle d'expertise Paie : identifier les points sensibles de contrôle et du processus de paie et les mettre en place-Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.)-Veiller au respect de la réglementation en vigueur, aux évolutions de la convention collective et au respect des règles internes-Veiller aux bonnes déclarations de la DSN (déclaration sociale nominative)-S'assurer du parfait calcul des contributions sociales et de la conformité de la DSN-Effectuer les déclarations sociales et fiscales et être l'interlocuteur de ces institutions-Maintenir et faire évoluer les paramétrages du logiciel de paie en fonction des changements législatifs-Être le premier point de contact avec les auditeurs internes et externesprofil recherchéVous devez être titulaire d'un Bac+4 et avoir au moins 5 années d'expérience.Expertise RH et cadre légal (droit du travail)Parfaite maitrise des Techniques de paie (sociales et fiscales)Connaissances solides des règles légales de la paie et de leur application pratiqueMaîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, power point) et outils informatiques (base de données)Anglais professionnelà propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client un Expert paies h/f
      descriptif du posteAu sein du service paie et sous la responsabilité du responsable paie, vos missions seront les suivantes :-Etablir la paie pour les entités France (350 collaborateurs) en collaboration étroite avec la société en charge de l'externalisation et s'assurer de son bon recontrôle-Assurer un rôle d'expertise Paie : identifier les points sensibles de contrôle et du processus de paie et les mettre en place-Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.)-Veiller au respect de la réglementation en vigueur, aux évolutions de la convention collective et au respect des règles internes-Veiller aux bonnes déclarations de la DSN (déclaration sociale nominative)-S'assurer du parfait calcul des contributions sociales et de la conformité de la DSN-Effectuer les déclarations sociales et fiscales et être l'interlocuteur de ces institutions-Maintenir et faire évoluer les paramétrages du logiciel de paie en fonction des changements législatifs-Être le premier point de contact avec les auditeurs internes et externesprofil recherchéVous devez être titulaire d'un Bac+4 et avoir au moins 5 années d'expérience.Expertise RH et cadre légal (droit du travail)Parfaite maitrise des Techniques de paie (sociales et fiscales)Connaissances solides des règles légales de la paie et de leur application pratiqueMaîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, power point) et outils informatiques (base de données)Anglais professionnelà propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client un Expert paies h/f
      • montigny le bretonneux (78)
      • intérim
      • durée 6 mois
      descriptif du posteAu sein du service paie, vos missions seront les suivantes :Contrôler et superviser les paies à chaque étape de leur réalisation, s'assurer de l'exactitude de cette dernière et apporter les mesures correctives si nécessaires.Piloter et élaborer les reportings Paie et Administration du Personnel pertinents pour le suivi du personnelAssurer les relations avec les organismes sociaux et appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d'entrepriseVeiller aux bonnes déclarations DSN (déclaration sociale nominative)S'assurer de la pleine exactitude des contributions sociales et de la conformité de la DSNEffectuer les déclarations sociales et fiscales et être l'interlocuteur de ces institutionsMaintenir et faire évoluer les paramétrages du logiciel de paie en fonction des changements législatifs et apporter toutes actions d'améliorationÊtre le premier point de contact avec les auditeurs internes et externesApporter son expertise et conseil de manière régulière concernant toute problématique liée à la paie et aux données du personnel, notamment aux fonctions support (HRBP, Finance)Etablir les reportings Groupe (toutes sociétés)profil recherchéVous devez être titulaire d'un Bac+4 et avoir au moins 7 années d'expérience.-Expertise RH et cadre légal (droit du travail)-Parfaite maitrise des techniques de paie (sociales et fiscales)-Parfaite maitrise des règles légales de la paie et de leur application-Solides connaissances en Gestion des temps et des activités (GTA)-Maîtrise Excel-Maîtrise des logiciels de Paie- Anglais professionnel exigéà propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client un Responsable paies h/f.
      descriptif du posteAu sein du service paie, vos missions seront les suivantes :Contrôler et superviser les paies à chaque étape de leur réalisation, s'assurer de l'exactitude de cette dernière et apporter les mesures correctives si nécessaires.Piloter et élaborer les reportings Paie et Administration du Personnel pertinents pour le suivi du personnelAssurer les relations avec les organismes sociaux et appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d'entrepriseVeiller aux bonnes déclarations DSN (déclaration sociale nominative)S'assurer de la pleine exactitude des contributions sociales et de la conformité de la DSNEffectuer les déclarations sociales et fiscales et être l'interlocuteur de ces institutionsMaintenir et faire évoluer les paramétrages du logiciel de paie en fonction des changements législatifs et apporter toutes actions d'améliorationÊtre le premier point de contact avec les auditeurs internes et externesApporter son expertise et conseil de manière régulière concernant toute problématique liée à la paie et aux données du personnel, notamment aux fonctions support (HRBP, Finance)Etablir les reportings Groupe (toutes sociétés)profil recherchéVous devez être titulaire d'un Bac+4 et avoir au moins 7 années d'expérience.-Expertise RH et cadre légal (droit du travail)-Parfaite maitrise des techniques de paie (sociales et fiscales)-Parfaite maitrise des règles légales de la paie et de leur application-Solides connaissances en Gestion des temps et des activités (GTA)-Maîtrise Excel-Maîtrise des logiciels de Paie- Anglais professionnel exigéà propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client un Responsable paies h/f.
      • rillieux la pape (69)
      • intérim
      • durée 6 mois
      descriptif du posteLe responsable paie est en charge de la gestion de l'administration du personnel, des paies France: 100 bulletins, et de la réalisation des tableaux de pilotage RH pour le groupe. Il assiste le DRH sur les aspects juridiques et législatifs liés à la rémunération et l'administration du personnel.Vous avez de fortes compétences sur les paies et la masse salariales, le contrôle de gestion sociale & études de rémunérations. Vous pilotez des effectifs et de la rémunération. Ce poste, basé à RILLIEUX LA PAPE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois et évolue vers un contrat à durée indéterminé.La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.profil recherchéDe formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum.Anglais professionnelVous avez des connaissances en paies et sur les règles en France indispensable.Connaissance Excel avancéeà propos de notre clientVous aimez travailler avec une bonne ambiance? de la bienveillance? de la transparence? N'hésitez plus alors, postulez!
      descriptif du posteLe responsable paie est en charge de la gestion de l'administration du personnel, des paies France: 100 bulletins, et de la réalisation des tableaux de pilotage RH pour le groupe. Il assiste le DRH sur les aspects juridiques et législatifs liés à la rémunération et l'administration du personnel.Vous avez de fortes compétences sur les paies et la masse salariales, le contrôle de gestion sociale & études de rémunérations. Vous pilotez des effectifs et de la rémunération. Ce poste, basé à RILLIEUX LA PAPE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois et évolue vers un contrat à durée indéterminé.La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.profil recherchéDe formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum.Anglais professionnelVous avez des connaissances en paies et sur les règles en France indispensable.Connaissance Excel avancéeà propos de notre clientVous aimez travailler avec une bonne ambiance? de la bienveillance? de la transparence? N'hésitez plus alors, postulez!

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