5 offres d'emploi : ressources humaines, Grenoble, Isère

descriptif du posteVos missions :Développement Commercial (Le Terrain) Conquête active : Prospection de nouveaux clients (PME du BTP, grands comptes de la logistique, plateformes de stockage).Expertise conseil : Analyse des besoins en main-d'œuvre qualifiée (maçons, conducteurs d'engins, caristes, préparateurs de commandes).Négociation : Élaboration de propositions commerciales sur-mesure et fidélisation de votre portefeuille.Recrutement & Accompagnement (

descriptif du posteRattaché à la Direction administrative et financière, vous êtes en charge du déploiement de la politique RH de l'entreprise sur trois entités du Groupe. En appui à la Direction, vous conseillez les opérationnels, supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie, assurez un dialogue social de qualité et pilotez le développement RH (formation et recrutement).Activités Pilotage de la fonction RH (50% du poste): -Être force de

descriptif du posteEn tant que chargé(e) de mission RH, vous superviserez la gestion individualisée des horaires et l'optimisation des processus RH.- Formaliser le processus de gestion et la méthodologie de traitement des horaires individualisés - Élaborer et mettre en place des outils de gestion tels que FAQ, études statistiques et tableaux de bord - Traiter la gestion individualisée des temps des salariés dans le SIRHVoici les détails de l'opportunité :-

descriptif du posteDans le cadre de ce poste temporaire, vous serez responsable d'assurer la continuité des opérations RH au sein de l'organisation.- Reprendre et gérer les processus de recrutement et l'intégration des nouveaux arrivants en coordination avec l'équipe ADP.- Répondre aux demandes quotidiennes des managers et salariés, en offrant des conseils sur diverses questions RH.- Assurer la conformité juridique et administrative en collaboration avec l

descriptif du posteComment le poste de Chargé de recrutement (F/H) peut-il enrichir votre parcours professionnelCette opportunité vous invite à orchestrer le cycle complet du recrutement, en veillant à ce que chaque étape soit optimisée pour attirer des talents exceptionnels- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et rédiger les offres d'emploi pertinentes- Gérer les candidatures via l'outil Flatchr et réaliser des entretiens