descriptif du poste1. Onboarding et Intégration des collaborateurs :-Assister les nouveaux entrants (permanents, alternants et stagiaires) dans la constitution de leur dossier d'accueil.-Animer les sessions d'intégration (présentation du groupe, fonctionnement des mutuelles/prévoyances, outils internes).-Coordonner les démarches d'arrivée avec les services du site (Sûreté, IT, Restauration, HSE).2. Administration du personnel & Liaison CSPN :-Gérer les pro
descriptif du poste1. Onboarding et Intégration des collaborateurs :-Assister les nouveaux entrants (permanents, alternants et stagiaires) dans la constitution de leur dossier d'accueil.-Animer les sessions d'intégration (présentation du groupe, fonctionnement des mutuelles/prévoyances, outils internes).-Coordonner les démarches d'arrivée avec les services du site (Sûreté, IT, Restauration, HSE).2. Administration du personnel & Liaison CSPN :-Gérer les pro
descriptif du posteRattaché(e) à la direction, vous prenez en charge l'ensemble du périmètre RH administratif, paie et social de l'établissement :Administration du personnel & contractualisation :-Rédaction des contrats de travail et avenants (personnel permanent, formateurs, contractuels).-Gestion et suivi des contrats de prestation de service.-Pilotage intégral du processus d'entrée et de sortie des salariés (onboarding, offboarding).Pré-paie, contrôle &
descriptif du posteRattaché(e) à la direction, vous prenez en charge l'ensemble du périmètre RH administratif, paie et social de l'établissement :Administration du personnel & contractualisation :-Rédaction des contrats de travail et avenants (personnel permanent, formateurs, contractuels).-Gestion et suivi des contrats de prestation de service.-Pilotage intégral du processus d'entrée et de sortie des salariés (onboarding, offboarding).Pré-paie, contrôle &
descriptif du posteDans un contexte de forte transformation des métiers financiers, vous êtes le garant de la fiabilité des données RH et un appui essentiel à la décision. Vos responsabilités s'articulent autour de 3 axes : - Pilotage et Analyse Data RH : Vous mettez à jour les tableaux de bord métiers (suivi des entrées et sorties), utilisez l'outil de pilotage RH et exploitez les données pour mener des analyses prédictives sur les ressources humaines.
descriptif du posteDans un contexte de forte transformation des métiers financiers, vous êtes le garant de la fiabilité des données RH et un appui essentiel à la décision. Vos responsabilités s'articulent autour de 3 axes : - Pilotage et Analyse Data RH : Vous mettez à jour les tableaux de bord métiers (suivi des entrées et sorties), utilisez l'outil de pilotage RH et exploitez les données pour mener des analyses prédictives sur les ressources humaines.
descriptif du posteCe poste, basé à PUTEAUX est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois renouvelableLa rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.Vos missions principales :Cadrage du besoin : définition des attentes avec les managers opérationnels.Sourcing et diffusion : rédaction/publication des offres, chasse et approche directe sur les CVthèques et réseaux.Sélection : tri des candidatures, entretiens téléphoni
descriptif du posteCe poste, basé à PUTEAUX est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois renouvelableLa rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.Vos missions principales :Cadrage du besoin : définition des attentes avec les managers opérationnels.Sourcing et diffusion : rédaction/publication des offres, chasse et approche directe sur les CVthèques et réseaux.Sélection : tri des candidatures, entretiens téléphoni
descriptif du posteVos responsabilités principales seront de :- Rédiger des annonces d'emploi attractives qui captent l'attention.- Sourcer des candidats sur divers jobboards afin d'étendre notre portée.- Gérer les candidatures en respectant des critères précis.- Conduire des entretiens téléphoniques pour pré-sélectionner les candidats.- Proposer et implémenter des techniques de recherche et de recrutement innovantes.profil recherchéUne formation ou une ce
descriptif du posteVos responsabilités principales seront de :- Rédiger des annonces d'emploi attractives qui captent l'attention.- Sourcer des candidats sur divers jobboards afin d'étendre notre portée.- Gérer les candidatures en respectant des critères précis.- Conduire des entretiens téléphoniques pour pré-sélectionner les candidats.- Proposer et implémenter des techniques de recherche et de recrutement innovantes.profil recherchéUne formation ou une ce
descriptif du posteRédaction de contenus RH : Produire des textes clairs, synthétiques et adaptés à une utilisation de l'outil interne par un collaborateur non spécialiste RH pour toutes ses questions RH.Analyse des besoins : Identifier les questions types que se pose un collaborateur au quotidien.Harmonisation éditoriale : Harmoniser le ton, le style et la structure des réponses pour garantir cohérence et précision.Contribution digitale/IA : Préparer et s
descriptif du posteRédaction de contenus RH : Produire des textes clairs, synthétiques et adaptés à une utilisation de l'outil interne par un collaborateur non spécialiste RH pour toutes ses questions RH.Analyse des besoins : Identifier les questions types que se pose un collaborateur au quotidien.Harmonisation éditoriale : Harmoniser le ton, le style et la structure des réponses pour garantir cohérence et précision.Contribution digitale/IA : Préparer et s
descriptif du posteDans un environnement de paie externalisée, vous serez responsable de la transmission et du contrôle des données de paie pour un portefeuille de collaborateurs dédié. Véritable pivot, vous ferez le lien entre les équipes RH, les collaborateurs et notre prestataire ADP afin de garantir la production d'une paie conforme et de qualité.Vos missions : Piloter le cycle de vie des collaborateurs : De l'intégration à la sortie, vous assurez la s
descriptif du posteDans un environnement de paie externalisée, vous serez responsable de la transmission et du contrôle des données de paie pour un portefeuille de collaborateurs dédié. Véritable pivot, vous ferez le lien entre les équipes RH, les collaborateurs et notre prestataire ADP afin de garantir la production d'une paie conforme et de qualité.Vos missions : Piloter le cycle de vie des collaborateurs : De l'intégration à la sortie, vous assurez la s
descriptif du posteRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et de la Communication, vous aurez pour finalité de définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie globale de communication de l'entreprise. Vous serez le garant de la promotion et de la protection de l'image de marque de la société. Ce poste, très polyvalent, s'articule autour de deux axes stratégiques et opérationnels :Dimension Externe :- Gestion active des relations presse et des
descriptif du posteRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et de la Communication, vous aurez pour finalité de définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie globale de communication de l'entreprise. Vous serez le garant de la promotion et de la protection de l'image de marque de la société. Ce poste, très polyvalent, s'articule autour de deux axes stratégiques et opérationnels :Dimension Externe :- Gestion active des relations presse et des
descriptif du posteCollecte et analyse de données socialesSuivre des indicateurs concernant les effectifs (alimentation Cube RH, mouvement entrées/sorties, suivi des Etp…)Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitativesContrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales Création de tableaux de bord d'indicateurs sociauxCampagne Prime perf Cadre / Non CadreReportingRépondre aux demandes d'informations du siè
descriptif du posteCollecte et analyse de données socialesSuivre des indicateurs concernant les effectifs (alimentation Cube RH, mouvement entrées/sorties, suivi des Etp…)Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitativesContrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales Création de tableaux de bord d'indicateurs sociauxCampagne Prime perf Cadre / Non CadreReportingRépondre aux demandes d'informations du siè
descriptif du posteAu sein d'un environnement de paie externalisée (Managed Services), vous assurez le suivi et le contrôle de la paie pour un portefeuille d'environ 900 collaborateurs.Cycle de vie du collaborateur : gestion des embauches, sorties, suspensions, mutations, promotions et saisie des données contractuelles.Éléments variables et paie : préparation, contrôle et saisie des EVP dans le respect du calendrier ; suivi des indemnités, primes, absences
descriptif du posteAu sein d'un environnement de paie externalisée (Managed Services), vous assurez le suivi et le contrôle de la paie pour un portefeuille d'environ 900 collaborateurs.Cycle de vie du collaborateur : gestion des embauches, sorties, suspensions, mutations, promotions et saisie des données contractuelles.Éléments variables et paie : préparation, contrôle et saisie des EVP dans le respect du calendrier ; suivi des indemnités, primes, absences
descriptif du posteLes grandes missions sont les suivantes :- La gestion des activités des équipes soignantes- La gestion des ressources humaines - Garantir la bonne application des soins- Participer à la gestion qualitative- Coordination et pilotage des activités de soins Vous encadrez principalement des profils infirmiers, psychomotriciens, ergothérapeutes, assistants sociaux (rattachés à la direction des soins), mais pas les psychologues ni les médecins
descriptif du posteLes grandes missions sont les suivantes :- La gestion des activités des équipes soignantes- La gestion des ressources humaines - Garantir la bonne application des soins- Participer à la gestion qualitative- Coordination et pilotage des activités de soins Vous encadrez principalement des profils infirmiers, psychomotriciens, ergothérapeutes, assistants sociaux (rattachés à la direction des soins), mais pas les psychologues ni les médecins
descriptif du posteAu sein d'un périmètre multi-entités et sous la responsabilité du Responsable Paie/ADP, vos missions s'articulent autour de 4 axes principaux : Gestion de la Paie & Déclarations sociales:Assurer la co-production de la paie pour 6 entités régies par 3 conventions collectives distinctes (~600 bulletins par mois sur l'outil Silaé). Réaliser la collecte, la saisie et le contrôle des variables de paie jusqu'à l'émission et l'exactitude des b
descriptif du posteAu sein d'un périmètre multi-entités et sous la responsabilité du Responsable Paie/ADP, vos missions s'articulent autour de 4 axes principaux : Gestion de la Paie & Déclarations sociales:Assurer la co-production de la paie pour 6 entités régies par 3 conventions collectives distinctes (~600 bulletins par mois sur l'outil Silaé). Réaliser la collecte, la saisie et le contrôle des variables de paie jusqu'à l'émission et l'exactitude des b
descriptif du posteRattaché(e) à la Responsable Comptable, vous intervenez sur un périmètre diversifié combinant comptabilité, gestion RH et secrétariat opérationnel.Vos responsabilités principales :Volet Comptable :Préparer et saisir les notes de frais ainsi que les dépenses par cartes bancaires.Réaliser la saisie courante (Opérations Diverses) et les rapprochements bancaires ponctuels.Participer à la saisie des factures fournisseurs et sous-traitants (av
descriptif du posteRattaché(e) à la Responsable Comptable, vous intervenez sur un périmètre diversifié combinant comptabilité, gestion RH et secrétariat opérationnel.Vos responsabilités principales :Volet Comptable :Préparer et saisir les notes de frais ainsi que les dépenses par cartes bancaires.Réaliser la saisie courante (Opérations Diverses) et les rapprochements bancaires ponctuels.Participer à la saisie des factures fournisseurs et sous-traitants (av
descriptif du posteRattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes le véritable chef d'orchestre de la vie du site et garantissez des conditions de travail optimales pour l'ensemble des collaborateurs.Vos responsabilités s'articulent autour de quatre axes majeurs :1. Accueil, vie de bureau & suivi administratif › Assurer l'accueil physique et téléphonique des visiteurs et collaborateurs › Gérer le flux de courrier entrant et sortant
descriptif du posteRattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes le véritable chef d'orchestre de la vie du site et garantissez des conditions de travail optimales pour l'ensemble des collaborateurs.Vos responsabilités s'articulent autour de quatre axes majeurs :1. Accueil, vie de bureau & suivi administratif › Assurer l'accueil physique et téléphonique des visiteurs et collaborateurs › Gérer le flux de courrier entrant et sortant
