- descriptif du posteComment contribuer efficacement à la gestion de paie en tant que assistant RH-PAIE (F/H) ?Sous la supervision de la directrice administrative, vous aurez la charge de gérer diverses tâches administratives liées à la paie et aux ressources humaines. - Saisie des variables de paie et édition des bulletins sous vérification - Envoi des bulletins de paie et gestion des déclarations sociales - Suivi des absences et arrêt maladie, avec déclaradescriptif du posteComment contribuer efficacement à la gestion de paie en tant que assistant RH-PAIE (F/H) ?Sous la supervision de la directrice administrative, vous aurez la charge de gérer diverses tâches administratives liées à la paie et aux ressources humaines. - Saisie des variables de paie et édition des bulletins sous vérification - Envoi des bulletins de paie et gestion des déclarations sociales - Suivi des absences et arrêt maladie, avec déclara
- descriptif du posteAu sein de l'équipe commercial, vous prenez en charge les missions suivantes : -Gestion des demandes entrantes : Prendre contact avec les demandes entrantes, qualifier les besoins, les enjeux et le contexte de chaque prospect.- Conseil & qualification des besoins : Comprendre les enjeux métiers et réglementaires du client, Adopter une posture de conseil, en proposant la solution la plus adaptée, Construire une relation de confiance avecdescriptif du posteAu sein de l'équipe commercial, vous prenez en charge les missions suivantes : -Gestion des demandes entrantes : Prendre contact avec les demandes entrantes, qualifier les besoins, les enjeux et le contexte de chaque prospect.- Conseil & qualification des besoins : Comprendre les enjeux métiers et réglementaires du client, Adopter une posture de conseil, en proposant la solution la plus adaptée, Construire une relation de confiance avec
