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Kliff par Randstad est un réseau d'agences spécialisées dans l'accompagnement vers l'emploi des travailleurs handicapés.
Notre volonté : insérer de façon durable les personnes en situation de handicap dans le monde du travail.
Kliff en chiffres :
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emploi et handicap : mode d'emploi
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quels métiers sont accessibles pour une personne reconnue travailleur handicapé (RQTH) ?
Les personnes bénéficiant d'une RQTH peuvent accéder à une large palette de carrières professionnelles. Les secteurs du numérique offrent notamment des perspectives attractives avec des postes comme développeur web, consultant en cybersécurité ou community manager.
La banque, le marketing et l'administratif représentent également des domaines porteurs, particulièrement adaptables aux différentes situations de handicap. Les aménagements de poste permettent aujourd'hui d'exercer ces fonctions dans des conditions optimales.
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quelles entreprises recrutent des personnes en situation de handicap ?
Le marché de l'emploi pour les travailleurs handicapés connaît une expansion significative en France. De plus en plus de secteurs d'activité s'ouvrent activement au recrutement inclusif, notamment la banque, la distribution, l'informatique, l'industrie, la santé et le BTP. Cette dynamique positive se reflète dans les chiffres, avec une augmentation de 50% des offres d'emploi destinées aux personnes en situation de handicap sur les trois dernières années. L'administration publique et l'industrie se distinguent particulièrement par leur engagement, tandis que des grands groupes comme La Poste, Fiducial, Crédit Agricole, EDF, Fnac-Darty et Capgemini multiplient leurs initiatives de recrutement. Cette tendance témoigne d'une réelle transformation du marché du travail vers plus d'inclusion et de diversité.
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combien d'heures de travail pour un travailleur handicapé ?
La législation française fixe la durée légale à 35 heures par semaine pour les travailleurs handicapés, identique à celle des autres salariés. Un certificat médical peut autoriser une extension jusqu'à 39 heures hebdomadaires.
Des adaptations personnalisées du temps de travail restent possibles selon les recommandations du médecin du travail. Une dérogation permet notamment de descendre sous le seuil minimal de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel, à condition que la demande soit écrite et justifiée.
L'équivalent temps plein correspond à 151,67 heures mensuelles. Les pauses et horaires peuvent être aménagés pour garantir des conditions de travail optimales, sans impact sur la rémunération.