- descriptif du posteVos responsabilités principales seront de :- Rédiger des annonces d'emploi attractives qui captent l'attention.- Sourcer des candidats sur divers jobboards afin d'étendre notre portée.- Gérer les candidatures en respectant des critères précis.- Conduire des entretiens téléphoniques pour pré-sélectionner les candidats.- Proposer et implémenter des techniques de recherche et de recrutement innovantes.profil recherchéUne formation ou une cedescriptif du posteVos responsabilités principales seront de :- Rédiger des annonces d'emploi attractives qui captent l'attention.- Sourcer des candidats sur divers jobboards afin d'étendre notre portée.- Gérer les candidatures en respectant des critères précis.- Conduire des entretiens téléphoniques pour pré-sélectionner les candidats.- Proposer et implémenter des techniques de recherche et de recrutement innovantes.profil recherchéUne formation ou une ce
- descriptif du posteRattaché(e) à un environnement international, vos missions principales s'articuleront autour des axes suivants : - Pilotage des appels d'offres : De la structuration (RFI, RFP, RFQ) à la négociation et la contractualisation (SLA, aspects juridiques) en coordination avec les parties prenantes internes. - Gestion opérationnelle : Pilotage d'un portefeuille de fournisseurs (logiciels, SaaS, infrastructures) et optimisation de la performandescriptif du posteRattaché(e) à un environnement international, vos missions principales s'articuleront autour des axes suivants : - Pilotage des appels d'offres : De la structuration (RFI, RFP, RFQ) à la négociation et la contractualisation (SLA, aspects juridiques) en coordination avec les parties prenantes internes. - Gestion opérationnelle : Pilotage d'un portefeuille de fournisseurs (logiciels, SaaS, infrastructures) et optimisation de la performan
- descriptif du posteRédaction de contenus RH : Produire des textes clairs, synthétiques et adaptés à une utilisation de l'outil interne par un collaborateur non spécialiste RH pour toutes ses questions RH.Analyse des besoins : Identifier les questions types que se pose un collaborateur au quotidien.Harmonisation éditoriale : Harmoniser le ton, le style et la structure des réponses pour garantir cohérence et précision.Contribution digitale/IA : Préparer et sdescriptif du posteRédaction de contenus RH : Produire des textes clairs, synthétiques et adaptés à une utilisation de l'outil interne par un collaborateur non spécialiste RH pour toutes ses questions RH.Analyse des besoins : Identifier les questions types que se pose un collaborateur au quotidien.Harmonisation éditoriale : Harmoniser le ton, le style et la structure des réponses pour garantir cohérence et précision.Contribution digitale/IA : Préparer et s
