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descriptif du posteVotre Mission : Le double défi Commercial & RHAu sein de notre pôle dijonnais, vous n'êtes pas un simple observateur. Sous la houlette de votre Manager, vous devenez un véritable Business Partner :1. Développement Commercial (Le goût de la conquête)Identifier et cibler les entreprises pépites de la région.Partir à la rencontre des décideurs (DRH, Responsables de service) pour comprendre leurs enjeux.Négocier vos prestations et construire

descriptif du posteAccompagné par Loïc et soutenu par Caroline (notre super alternante actuelle), tu vas devenir un véritable intrapreneur.Nous recherchons 2 Consultants en Recrutement (du commerce et du recrutement, oups la journée est déjà terminée) avec un objectif de te pérenniser sur le poste au bout de 16 mois.Attention, partenariat obligatoire avec notre top école : ICD Business School (Igensia)Business Developer : Tu décroches ton téléphone pour co

descriptif du posteSous la responsabilité du Directeur d'agence, vous participez activement à la croissance de l'activité. Votre rôle est transverse : conquérir de nouveaux clients, garantir la disponibilité des meilleurs profils et assurer la fluidité opérationnelle et administrative de l'agence.Vos missions s'articulent autour de quatre axes principaux :1. Développement Commercial SédentaireLors de plages dédiées, vous menez des actions de prospection té

descriptif du posteSous la responsabilité d'un tuteur expérimenté, vous participez activement à la vie de l'agence en intervenant sur l'intégralité du cycle de recrutement et du développement commercial. Vos missions s'articulent autour de deux axes majeurs :Le recrutement et la sélection des talents :Identifier les profils en adéquation avec les besoins des clients via les jobboards et les outils internes. Analyser les candidatures, réaliser les entreti

descriptif du posteSous la responsabilité du Consultant, vous serez impliqué(e) dans un large éventail de missions qui feront de vous un(e) véritable couteau suisse du recrutement : devenez un(e) dénicheur(se) de talents !RECRUTEMENT :Sourcing et Présélection : Sensibilisation aux techniques de sourcing et participation à la présélection téléphonique, y compris la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi attractives.Entretiens : Participation active aux

descriptif du posteVOTRE MISSION : DEVENIR LE PARTENAIRE DES TALENTS TECHNIQUESAu sein de notre division spécialisée, vous relevez des défis passionnants pour le compte de grands noms de l'ingénierie et des fleurons industriels (Aéronautique, Énergie, Automatisme...).VOTRE QUOTIDIEN CHEZ NOUS :Pilote de vos recrutements de A à Z, vous développez une double expertise :Côté Business (Casquette Commerciale) :Vous créez et développez un portefeuille de clients

descriptif du posteVOTRE QUOTIDIEN CHEZ NOUS :Accompagné(e) par votre tuteur, vous gérez vos recrutements de A à Z avec une double casquette :Expert Sourcing & Recrutement : Vous imaginez les meilleures stratégies pour dénicher des profils rares (ingénieurs, techniciens spécialisés, experts qualité...). Vous menez les entretiens et évaluez les compétences pour donner ENVIE aux meilleurs candidats.Partenaire Business : Vous devenez l'interlocuteur privilégi

descriptif du posteCe que tu vas faire (et apprendre !) :En binôme avec nos consultants, tu participeras à toutes les étapes du recrutement :Accueillir nos candidats et intérimaires à l'agence avec le sourireRédiger et publier des offres d'emploi attractivesRéaliser les présélections téléphoniquesOrganiser les entretiens avec les candidatsGérer la partie administrative des dossiersCollaborer avec les entreprises pour leur trouver les bons talentsprofil rec

descriptif du posteRECRUTER- Sensibilisation au sourcing et à la présélection téléphonique- Participation aux entretiens de recrutement- Passation de tests, contrôle de référencesGERER- Découverte de l'administration du personnel- Participation à l'élaboration des contrats de travail et avenants- Gestion des visites médicalesprofil recherchéRéactif et autonome, vous souhaitez exprimer votre sensibilité aux ressources humaines. Votre curiosité d'esprit alli

descriptif du posteVous souhaitez devenir secrétaire Médical? Nous proposons un contrat d'apprentissage de 12 mois à partir d'octobre 2026 en partenariat avec l'école IMC Alternance de Randstad de Saint Denis.Formation 1 jour école / 4 jours à l'hôpital au sein d'un de nos services (consultation, laboratoire, médecine nucléraire, check up...ect)Intégrez des équipes pluridisciplinaires et bilingues accueillant une patientèle cosmopolite issue de plus de 100

descriptif du posteRECRUTER- Sensibilisation au sourcing et à la présélection téléphonique- Participation aux entretiens de recrutement- Passation de tests, contrôle de référencesGERER- Découverte de l'administration du personnel- Participation à l'élaboration des contrats de travail et avenants- Gestion des visites médicalesprofil recherchéRéactif et autonome, vous souhaitez exprimer votre sensibilité aux ressources humaines. Votre curiosité d'esprit alli

descriptif du posteRattaché au Responsable d'agence ou à un Consultant Senior, vous participez activement au développement commercial et à la croissance de l'activité. Vos missions principales s'articulent autour de deux axes majeurs :Le développement commercial :Identification et prospection de nouveaux clients (entreprises du secteur tertiaire, ingénierie ou informatique).Prise de rendez-vous qualifiés et participation aux visites commerciales.Analyse de

descriptif du posteQuels défis enrichissants attendent l'Assistant ressources humaines (F/H) au sein de notre administration ?Dans un cadre administratif exigeant, vous serez chargé(e) de soutenir le recrutement et la gestion des talents dans le secteur médical.- Identifier et attirer des profils pénuriques sur des bases de données et jobboards partenaires- Rédiger des annonces attrayantes et effectuer un tri rigoureux des candidatures reçues- Réaliser des

descriptif du posteSous la responsabilité de votre tuteur/tutrice, vous monterez en puissance sur l'intégralité du cycle de recrutement :Sourcing stratégique : Identifier les meilleurs profils sur les jobboards et réseaux sociaux (LinkedIn n'aura plus de secret pour vous).Chasse de tête : Approcher directement des candidats qui ne sont pas forcément en recherche active.Sélection & Qualification : Mener des entretiens de pré-sélection téléphonique pour vali