10 offres d'emploi : responsable ressources humaines

descriptif du posteVotre mission : Être le moteur RH de la performanceBien plus qu'un profil RH administratif, vous intervenez comme un véritable partenaire business, transversal et orienté solutions.1. Partenariat Business & Opérationnel•Collaborer étroitement avec les Responsables d'Agences pour analyser leurs besoins.•Identifier les leviers d'action et déployer des solutions RH concrètes.•Optimiser les pratiques et garantir la cohérence des process RH s

descriptif du posteSous la responsabilité du Dirigeant, vous aurez la charge de l'ensemble des missions RH : de la définition de la stratégie à ses déclinaisons opérationnelles.Vous exercerez en multisites auprès des différentes équipes de l'entreprise.Véritable bras droit de la Direction, vous définissez et déployez une stratégie RH à la fois structurante et opérationnelle. Vous orchestrez le développement des talents, du recrutement stratégique à l'anima

descriptif du posteComment vous projetez-vous en tant que Responsable des ressources humaines (F/H) ?Vous serez chargé de guider et d'orchestrer les initiatives de gestion des ressources humaines au sein de notre établissement, assurant une vision stratégique locale. - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie locale des ressources humaines en étroite collaboration avec la direction - Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne et str

descriptif du posteRattaché(e) au Secrétaire Général et en lien étroit avec les membres du COMEX, vous pilotez l'intégralité de la fonction RH pour 120 collaborateurs sur toute la France. Vous intervenez sur un périmètre complet, alliant vision stratégique et excellence opérationnelle.1. Pilotage de la stratégie RH & conseil :- Recueillir les besoins de la direction et décliner la politique RH en cohérence avec les objectifs de croissance.- Agir en véritab

descriptif du posteRattaché(e) directement au Responsable Ressources Humaines, vous êtes le garant de la fiabilité des données de Gestion des Temps et Activités (GTA), assurant ainsi une paie juste et sans faille. Véritable interface de proximité, vous faites le lien entre les salariés et les autres services (CBS Administration & Paie).Vos principaux défis : Vous gérez les compteurs (CET, récupérations), contrôlez l'absentéisme et validez les données avant

descriptif du posteRattaché(e) directement au Directeur Général et en lien avec le service comptabilité, les divers managers et les 150 salariés, vous occupez un poste central, autonome et polyvalent. Sur un périmètre multi-sites, vos missions transversales s'articulent autour de deux piliers :Pilotage opérationnel :Réaliser la paie, dans un contexte technique (nombreuses variables, activité 7j/7). Gérer les contrats, avenants, maladies, congés et dossier

descriptif du posteRattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous êtes le garant de la fiabilité et de la conformité de la paie et de l'administration du personnel sur votre périmètre. Vos responsabilités sont les suivantes:1. Gestion de la paie (Production et contrôle):- Paie et Variables : Gérer l'intégralité d'un portefeuille de paie. Collecter, analyser et saisir les éléments variables (pointages, absences, congés, incidents...) dans le SIRH.- Co

descriptif du posteAfin d'accompagner sa croissance, HTL recherche son(sa) futur(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel.Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous prendrez en charge l'ensemble du cycle paie pour un portefeuille d'environ 300 collaborateurs, tout en étant impliqué(e) activement dans des projets RH structurants et innovants.À ce titre, vos principales missions seront de :- Gérer l'ensemble du cycle de vie administ

descriptif du posteDans un contexte de structuration de la fonction RH et d'accompagnement d'une population terrain importante (équipes commerciales et service clients), nous recrutons un(e) HRBP afin de renforcer la proximité RH, professionnaliser les pratiques managériales et accompagner le développement des compétences.Rattaché(e) au DRH, vos missions principales consistent à : - Être l'interlocuteur(rice) RH de référence des managers des équipes commer

descriptif du posteSous la responsabilité du Directeur ainsi que du Responsable Ressources Humaines et en collaboration avec laResponsable Paie, vous participerez aux principales missions en lien avec les rémunérations qui consistent à :¿ Assurer la gestion des temps des salariés et la préparation des éléments variables de paie : suivi despointages, absences, titres restaurant, récupérations, heures supplémentaires, avantages en nature, primes,etc. ;¿ Part