9 offres d'emploi : responsable ressources humaines

descriptif du posteDans le cadre d'un remplacement de congé maternité et pour intervenir en véritable partenaire RH auprès de la Direction et des collaborateurs, vos missions seront les suivantes :- Administration du personnel et développement RH :Supervision de l'ensemble de l'administration du personnel;Préparation des paies pour transmission au gestionnaire de paie externe;Contribution au développement RH : formations, entretiens, plans de développeme

descriptif du posteVos missions principales consistent à :Déployer la Stratégie RH : Assurer le relais local de la politique RH et sociale du Groupe et contribuer aux projets de transformation.Sécuriser la Conformité : Superviser l'administration du personnel et la conformité sociale, en lien avec une équipe dédiée.Valider la conformité des décisions RH et garantir le respect du cadre légal.Accompagner l'Opérationnel : Être le support et le conseil quotidi

descriptif du posteRattaché (e) au responsable Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes : - Gestion des visites médicales- Etablissement des déclarations des effectifs et cotisations annuelles- Archivage- Mise à jour des dossiers du personnel- Suivi des absences- Support administratif RH...Le poste est à pourvoir le 12 janvier, dans le cadre d'une mission intérimaire de 2 mois minimum.profil recherchéDe formation Bac+2/5 en gestion des Ressourc

descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, et au sein d''une équipe de 4 personnes,vous participerez auxprincipales missions RH du service, pour un périmètre de 250 collaborateurs .- Gestion administrative du personnel : Elaborer les dossiers administratifs des collaborateurs et en assurer le suivi (DPAE, fiche renseignements, mutuelle, prévoyance, visite médicale, maladie…) ;- Rédaction de courriers divers (Attestations…

descriptif du posteAu sein d'une équipe de 10 gestionnaires organisée de façon centralisée , vous intervenez en transverse pour les différentes entités légales et activités métiers du Groupe. Vous êtes responsable de la gestion administrative et de la paie d'un portefeuille de collaborateurs.Sous la responsabilité du service, vos missions se décomposent ainsi :- Gestion de la paie : Prise en charge d'un portefeuille d'environ 350 paies et réalisation du co

descriptif du posteLe RRH que nous recherchons est un véritable partenaire opérationnel pour la Direction et les managers de nos différents sites.Vos missions couvrent l'intégralité du cycle RH, de l'administration du personnel au développement des compétences : vous assurez la supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie, en garantissant la fiabilité des données, notamment via la GTA, pour laquelle une excellente maîtrise est attend

descriptif du posteAfin d'accompagner sa croissance, HTL recherche son(sa) futur(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel.Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous prendrez en charge l'ensemble du cycle paie pour un portefeuille d'environ 300 collaborateurs, tout en étant impliqué(e) activement dans des projets RH structurants et innovants.À ce titre, vos principales missions seront de :- Gérer l'ensemble du cycle de vie administ

descriptif du posteRattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de la région, vous interviendrez dans un environnement international et serez responsable de la gestion polyvalente des opérations RH pour l'Europe.Vos responsabilités principales sont :Administration du Personnel & Paie : Gérer le processus de paie en lien avec les prestataires externes.Recrutement & Intégration : Participer activement au cycle de recrutement (rédaction d'annonces, présél

descriptif du posteRattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous êtes le garant de la fiabilité et de la conformité de la paie et de l'administration du personnel sur votre périmètre. Vos responsabilités sont les suivantes:1. Gestion de la paie (Production et contrôle):- Paie et Variables : Gérer l'intégralité d'un portefeuille de paie. Collecter, analyser et saisir les éléments variables (pointages, absences, congés, incidents...) dans le SIRH.- Co