descriptif du posteEn lien étroit avec le dirigeant, votre mission principale est de garantir la fiabilité, la conformité et la sécurisation de la paie et de la gestion RH, tout en assurant un rôle de référent social auprès de la direction et des salariés.A ce titre, vos principales missions sont les suivantes:- gestion de l'intérim: interface avec les agences et organismes d'intérim, participation au recrutement des intérimaires, négociation des contrats
descriptif du posteEn lien étroit avec le dirigeant, votre mission principale est de garantir la fiabilité, la conformité et la sécurisation de la paie et de la gestion RH, tout en assurant un rôle de référent social auprès de la direction et des salariés.A ce titre, vos principales missions sont les suivantes:- gestion de l'intérim: interface avec les agences et organismes d'intérim, participation au recrutement des intérimaires, négociation des contrats
descriptif du posteManagement & pilotage de la fonction RHDéfinir, structurer et déployer la politique Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques de la DirectionConseiller et accompagner la Direction et les managers sur les problématiques RH et managérialesCollecter, analyser et prioriser les besoins RH pour les traduire en actions opérationnellesMettre en place un reporting RH et des indicateurs de suivi à destination de la Direct
descriptif du posteManagement & pilotage de la fonction RHDéfinir, structurer et déployer la politique Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques de la DirectionConseiller et accompagner la Direction et les managers sur les problématiques RH et managérialesCollecter, analyser et prioriser les besoins RH pour les traduire en actions opérationnellesMettre en place un reporting RH et des indicateurs de suivi à destination de la Direct
descriptif du posteVous accompagnez une chargée de mission RH, et vos missions principales sont: Structuration de la fonction RH : processus, outils, reporting, gouvernance. Mise en conformité RH Organisation et supervision des recrutements (cadres et profils techniques), intégration, gestionde l'intérim, relations écoles. Soutien de la Direction dans la réorganisation de l'entreprise Pilotage des relations sociales (IRP, dialogue social, négociations coll
descriptif du posteVous accompagnez une chargée de mission RH, et vos missions principales sont: Structuration de la fonction RH : processus, outils, reporting, gouvernance. Mise en conformité RH Organisation et supervision des recrutements (cadres et profils techniques), intégration, gestionde l'intérim, relations écoles. Soutien de la Direction dans la réorganisation de l'entreprise Pilotage des relations sociales (IRP, dialogue social, négociations coll
descriptif du posteRattaché à la Responsable RH (positionné N-2 de la DRH), vous êtes un véritable partenaire stratégique et de terrain. Vous interviendrez sur un périmètre de 500 collaborateurs de la direction des opérations, répartis sur plusieurs sites en Île-de-France. Le poste est résolument axé sur le déploiement opérationnel.Vos responsabilités clés :- Déployer et adapter les programmes RH définis par le groupe concernant le recrutement, la formatio
descriptif du posteRattaché à la Responsable RH (positionné N-2 de la DRH), vous êtes un véritable partenaire stratégique et de terrain. Vous interviendrez sur un périmètre de 500 collaborateurs de la direction des opérations, répartis sur plusieurs sites en Île-de-France. Le poste est résolument axé sur le déploiement opérationnel.Vos responsabilités clés :- Déployer et adapter les programmes RH définis par le groupe concernant le recrutement, la formatio
descriptif du posteRattaché à la Responsable RH (positionné N-2 de la Direction des Ressources Humaines), vous êtes un véritable partenaire stratégique et de terrain. Vous interviendrez sur un périmètre de 500 collaborateurs de la direction des opérations, répartis sur 7 sites en Île-de-France. Le rôle est résolument axé sur le déploiement opérationnel.Vos responsabilités clés :- Déployer et adapter les programmes RH définis par le groupe concernant le rec
descriptif du posteRattaché à la Responsable RH (positionné N-2 de la Direction des Ressources Humaines), vous êtes un véritable partenaire stratégique et de terrain. Vous interviendrez sur un périmètre de 500 collaborateurs de la direction des opérations, répartis sur 7 sites en Île-de-France. Le rôle est résolument axé sur le déploiement opérationnel.Vos responsabilités clés :- Déployer et adapter les programmes RH définis par le groupe concernant le rec
descriptif du posteRattaché(e) directement au Responsable RH et en lien étroit avec les managers opérationnels, vous assurez la gestion quotidienne et le suivi administratif des collaborateurs de la structure. Votre rôle consiste à transformer les demandes internes et les documents transmis par les salariés en données fiables pour la gestion du personnel. À ce titre, vous gérez les congés spécifiques, assurez le suivi rigoureux des corrections de présence
descriptif du posteRattaché(e) directement au Responsable RH et en lien étroit avec les managers opérationnels, vous assurez la gestion quotidienne et le suivi administratif des collaborateurs de la structure. Votre rôle consiste à transformer les demandes internes et les documents transmis par les salariés en données fiables pour la gestion du personnel. À ce titre, vous gérez les congés spécifiques, assurez le suivi rigoureux des corrections de présence
descriptif du posteVos missions : Pilotage, Technique et ManagementAu sein du siège social, votre rôle est central pour garantir la fiabilité des données sociales :Garant de la production : Vous supervisez la paie de A à Z pour plusieurs sociétés (200 bulletins), en assurant une conformité totale à la législation fiscale et sociale (DSN, déclarations, budgets salariaux).Expertise SIRH : Référent(e) sur les outils de gestion des temps et de paie, vous pilot
descriptif du posteVos missions : Pilotage, Technique et ManagementAu sein du siège social, votre rôle est central pour garantir la fiabilité des données sociales :Garant de la production : Vous supervisez la paie de A à Z pour plusieurs sociétés (200 bulletins), en assurant une conformité totale à la législation fiscale et sociale (DSN, déclarations, budgets salariaux).Expertise SIRH : Référent(e) sur les outils de gestion des temps et de paie, vous pilot
descriptif du posteEn lien étroit avec la responsable RH et au sein d'une équipe à taille humaine, vous prenez en charge la gestion des ressources humaines pour un site industriel de 25 personnes.A ce titre, vos principales missions RH (65% du temps) sont les suivantes:- gestion de l'administration du personnel: contrats, avenants, absences, congés, mise à jour des dossiers du personnel, mutuelle, prévoyance, gestion des visites médicales- suivi et déploie
descriptif du posteEn lien étroit avec la responsable RH et au sein d'une équipe à taille humaine, vous prenez en charge la gestion des ressources humaines pour un site industriel de 25 personnes.A ce titre, vos principales missions RH (65% du temps) sont les suivantes:- gestion de l'administration du personnel: contrats, avenants, absences, congés, mise à jour des dossiers du personnel, mutuelle, prévoyance, gestion des visites médicales- suivi et déploie
descriptif du posteRattaché(e) au Responsable RH de notre site de production, vous aurez pour mission principale l'organisation desportes ouvertes du site de production. Pour ce faire, vous devrez :- Identifier les besoins et objectifs de l'événement- Gérer la communication événementielle- Concevoir, rédiger et diffuser les différents supports de communication.- Communiquer avec l'ensemble des services connexes de l'usine- Faire appel à des prestataires et
descriptif du posteRattaché(e) au Responsable RH de notre site de production, vous aurez pour mission principale l'organisation desportes ouvertes du site de production. Pour ce faire, vous devrez :- Identifier les besoins et objectifs de l'événement- Gérer la communication événementielle- Concevoir, rédiger et diffuser les différents supports de communication.- Communiquer avec l'ensemble des services connexes de l'usine- Faire appel à des prestataires et
descriptif du posteRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et basé(e) impérativement sur notre site de Bezons, vous occupez une position stratégique et opérationnelle pour piloter la politique RH sur un périmètre opérationnel défini.Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :Partenariat Business : Agir en tant que bras droit des managers opérationnels pour aligner les enjeux RH avec les objectifs de croissance.Relations Sociales & J
descriptif du posteRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et basé(e) impérativement sur notre site de Bezons, vous occupez une position stratégique et opérationnelle pour piloter la politique RH sur un périmètre opérationnel défini.Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :Partenariat Business : Agir en tant que bras droit des managers opérationnels pour aligner les enjeux RH avec les objectifs de croissance.Relations Sociales & J
descriptif du posteDirectement rattaché(e) au responsable RH, vous agissez comme un véritable pivot administratif sur l'ensemble des problématiques RH.A ce titre, vous prenez en charge les missions suivantes:- Gestion des temps et des activités: gestion du logiciel Kelio et administrateur du logiciel de pointage (suivi des anomalies, absences, congés), mise à jour de reportings et analyse des KPI sociaux pour la direction- Gestion des intérimaires: lien av
descriptif du posteDirectement rattaché(e) au responsable RH, vous agissez comme un véritable pivot administratif sur l'ensemble des problématiques RH.A ce titre, vous prenez en charge les missions suivantes:- Gestion des temps et des activités: gestion du logiciel Kelio et administrateur du logiciel de pointage (suivi des anomalies, absences, congés), mise à jour de reportings et analyse des KPI sociaux pour la direction- Gestion des intérimaires: lien av
descriptif du posteVotre mission : Chef d'orchestre de la performanceRattaché(e) au Responsable de Production, vous encadrez une équipe de 3 à 10 collaborateurs. Votre rôle est central : piloter l'efficacité technique tout en garantissant une dynamique collective positive.Vos responsabilités au quotidien :Pilotage de la production : Assurer la réalisation du programme quotidien en optimisant les moyens humains et techniques.Management & Terrain : Organiser
descriptif du posteVotre mission : Chef d'orchestre de la performanceRattaché(e) au Responsable de Production, vous encadrez une équipe de 3 à 10 collaborateurs. Votre rôle est central : piloter l'efficacité technique tout en garantissant une dynamique collective positive.Vos responsabilités au quotidien :Pilotage de la production : Assurer la réalisation du programme quotidien en optimisant les moyens humains et techniques.Management & Terrain : Organiser
descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable RH, vous jouerez un rôle de généraliste avec une forte polyvalence dans les domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, droit social, paie). Vous accompagnerez le site dans sa gestion quotidienne et ses projets de transformation.- Expertise Paie : Utilisation du logiciel de paie et génération complète des déclarations sociales.- Gestion Administrative : Rédaction des contrats, avenants et
descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable RH, vous jouerez un rôle de généraliste avec une forte polyvalence dans les domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, droit social, paie). Vous accompagnerez le site dans sa gestion quotidienne et ses projets de transformation.- Expertise Paie : Utilisation du logiciel de paie et génération complète des déclarations sociales.- Gestion Administrative : Rédaction des contrats, avenants et
descriptif du posteRattaché au Centre de Services Partagés (CSP) de Belfort, vous intégrez une équipe structurée dédiée à l'excellence opérationnelle des Ressources Humaines. Votre mission principale consiste à assurer un support administratif de proximité auprès des salariés, des managers et des Responsables RH pour l'ensemble des entités françaises du groupe.Vos responsabilités s'articulent autour des axes suivants :Gestion administrative du personnel :
descriptif du posteRattaché au Centre de Services Partagés (CSP) de Belfort, vous intégrez une équipe structurée dédiée à l'excellence opérationnelle des Ressources Humaines. Votre mission principale consiste à assurer un support administratif de proximité auprès des salariés, des managers et des Responsables RH pour l'ensemble des entités françaises du groupe.Vos responsabilités s'articulent autour des axes suivants :Gestion administrative du personnel :
descriptif du posteComment aimeriez-vous exercer vos compétences en paie en tant que Gestionnaire de paie & administration du personnel (F/H) ?En collaboration avec le Responsable RH, vous assurerez une gestion rigoureuse et complète des processus de paie et de gestion administrative du personnel. - Gérer intégralement un portefeuille de paies comprenant environ 380 bulletins - Collecter et saisir les éléments variables de paie pour l'établissement des bul
descriptif du posteComment aimeriez-vous exercer vos compétences en paie en tant que Gestionnaire de paie & administration du personnel (F/H) ?En collaboration avec le Responsable RH, vous assurerez une gestion rigoureuse et complète des processus de paie et de gestion administrative du personnel. - Gérer intégralement un portefeuille de paies comprenant environ 380 bulletins - Collecter et saisir les éléments variables de paie pour l'établissement des bul
descriptif du posteCe qui vous attend au quotidien : Rattaché(e) directement à la Responsable RH, vous rejoignez un pôle "Amélioration Continue" composé de deux experts. Votre mission est d'être le Business Partner des managers de terrain (30 Team Leaders et 11 Superviseurs) pour optimiser la gestion de l'humain et de la performance :* Pilotage de la Performance RH : Vous créez et animez des dashboards (Power BI) pour aider les managers à piloter leur abse
descriptif du posteCe qui vous attend au quotidien : Rattaché(e) directement à la Responsable RH, vous rejoignez un pôle "Amélioration Continue" composé de deux experts. Votre mission est d'être le Business Partner des managers de terrain (30 Team Leaders et 11 Superviseurs) pour optimiser la gestion de l'humain et de la performance :* Pilotage de la Performance RH : Vous créez et animez des dashboards (Power BI) pour aider les managers à piloter leur abse
