- descriptif du posteSous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur deux piliers majeurs :I. Gestion de la PaieTraitement du cycle de paie : Collecte, saisie et contrôle des variables ; vérification des bulletins avant validation.Sorties de contrats : Élaboration des soldes de tout compte et documents associés.Suivi de l'absentéisme : Gestion des IJSS, subrogation, arrêts maladie, maternité et AT/MP.Avantages sociaux : Sudescriptif du posteSous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur deux piliers majeurs :I. Gestion de la PaieTraitement du cycle de paie : Collecte, saisie et contrôle des variables ; vérification des bulletins avant validation.Sorties de contrats : Élaboration des soldes de tout compte et documents associés.Suivi de l'absentéisme : Gestion des IJSS, subrogation, arrêts maladie, maternité et AT/MP.Avantages sociaux : Su
- descriptif du posteRattaché(e) au Responsable du pôle, vous assurez la maîtrise des risques juridiques et la conformité des procédures de passation, principalement sur des segments de Prestations Intellectuelles (PI) et de Digital/IT applicatif :-Ingénierie contractuelle : Rédaction des pièces administratives (DCE), définition des stratégies d'allotissement et choix des procédures.-Pilotage de la passation : Publication des avis, sécurisation de l'analysedescriptif du posteRattaché(e) au Responsable du pôle, vous assurez la maîtrise des risques juridiques et la conformité des procédures de passation, principalement sur des segments de Prestations Intellectuelles (PI) et de Digital/IT applicatif :-Ingénierie contractuelle : Rédaction des pièces administratives (DCE), définition des stratégies d'allotissement et choix des procédures.-Pilotage de la passation : Publication des avis, sécurisation de l'analyse
