descriptif du posteVous assurez la gestion complète de la paie et l'administration du personnel pour votre périmètre, à travers 5 responsabilités clés :- Production de la Paie : Collecter, analyser et saisir les éléments variables (heures, primes, congés) pour assurer l'édition et la fiabilité des bulletins de salaire .- Contrôle et Sécurisation : Effectuer des vérifications rigoureuses post-paie pour identifier les écarts, garantir la conformité légale et
descriptif du posteVous assurez la gestion complète de la paie et l'administration du personnel pour votre périmètre, à travers 5 responsabilités clés :- Production de la Paie : Collecter, analyser et saisir les éléments variables (heures, primes, congés) pour assurer l'édition et la fiabilité des bulletins de salaire .- Contrôle et Sécurisation : Effectuer des vérifications rigoureuses post-paie pour identifier les écarts, garantir la conformité légale et
descriptif du posteVos missionsPlacé.e sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, et directement sous l'autorité du coordonnateur administratif et de la paie, vos missions principales seront les suivantes :1. Gestion spécialisée de la paie- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par notamment la saisie des éléments variables mensuels, en tenant compte d'un calendrier prédéfini- Exécuter le traitement de la pai
descriptif du posteVos missionsPlacé.e sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, et directement sous l'autorité du coordonnateur administratif et de la paie, vos missions principales seront les suivantes :1. Gestion spécialisée de la paie- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par notamment la saisie des éléments variables mensuels, en tenant compte d'un calendrier prédéfini- Exécuter le traitement de la pai
descriptif du posteQuelle perspective vous attire-t-elle dans les missions variées du poste de Comptable (F/H) ?L'opportunité professionnelle consiste à gérer des aspects essentiels de la comptabilité et des ressources humaines, tout en assurant le suivi administratif du personnel - Superviser la gestion de la paie et des ressources humaines, y compris la médecine du travail et les déclarations obligatoires - Réaliser des contrôles rigoureux et effectuer d
descriptif du posteQuelle perspective vous attire-t-elle dans les missions variées du poste de Comptable (F/H) ?L'opportunité professionnelle consiste à gérer des aspects essentiels de la comptabilité et des ressources humaines, tout en assurant le suivi administratif du personnel - Superviser la gestion de la paie et des ressources humaines, y compris la médecine du travail et les déclarations obligatoires - Réaliser des contrôles rigoureux et effectuer d
descriptif du posteQuel défi captivant attend le Gestionnaire Paie & ADP (F/H)?En étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines, vous garantissez une gestion efficiente du temps, de la paie et de l'administration du personnel. - Assurer le suivi administratif des salarié(e)s et gérer les dossiers spécifiques de départ (PSE) - Collecter, saisir et contrôler les données de temps et absences ainsi que les éléments de paie - Analyser les Déclar
descriptif du posteQuel défi captivant attend le Gestionnaire Paie & ADP (F/H)?En étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines, vous garantissez une gestion efficiente du temps, de la paie et de l'administration du personnel. - Assurer le suivi administratif des salarié(e)s et gérer les dossiers spécifiques de départ (PSE) - Collecter, saisir et contrôler les données de temps et absences ainsi que les éléments de paie - Analyser les Déclar
descriptif du posteVous assurez la gestion complète de la paie et l'administration du personnel pour votre périmètre, à travers 5 responsabilités clés :- Production de la Paie : Collecter, analyser et saisir les éléments variables (heures, primes, congés) pour assurer l'édition des bulletins de salaire.- Contrôle et Sécurisation : Effectuer des vérifications rigoureuses post-paie pour identifier les écarts et garantir la fiabilité des données sociales.- Ge
descriptif du posteVous assurez la gestion complète de la paie et l'administration du personnel pour votre périmètre, à travers 5 responsabilités clés :- Production de la Paie : Collecter, analyser et saisir les éléments variables (heures, primes, congés) pour assurer l'édition des bulletins de salaire.- Contrôle et Sécurisation : Effectuer des vérifications rigoureuses post-paie pour identifier les écarts et garantir la fiabilité des données sociales.- Ge
descriptif du posteVous serez le pilier de la gestion administrative de nos collaborateurs, de leur entrée à leur sortie de l'entreprise. Vos responsabilités incluront :Gestion des formalités d'embauche et de départ : de la DPAE aux documents de fin de contrat (solde de tout compte, portabilité, etc.).Gestion des CDD en termes imprécis.Suivi administratif des dossiers du personnel : avenants, attestations, gestion des absences et des procédures disciplinai
descriptif du posteVous serez le pilier de la gestion administrative de nos collaborateurs, de leur entrée à leur sortie de l'entreprise. Vos responsabilités incluront :Gestion des formalités d'embauche et de départ : de la DPAE aux documents de fin de contrat (solde de tout compte, portabilité, etc.).Gestion des CDD en termes imprécis.Suivi administratif des dossiers du personnel : avenants, attestations, gestion des absences et des procédures disciplinai
descriptif du posteRattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle central dans la gestion sociale de l'entreprise. Votre challenge : gérer l'intégralité du cycle Paie pour 160 salariés, être le/la garant(e) de la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel.Paie et Déclarations Sociales- Production complète : de la collecte et la saisie des éléments variables (EVP) à l'établissement et au contrôle fi
descriptif du posteRattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle central dans la gestion sociale de l'entreprise. Votre challenge : gérer l'intégralité du cycle Paie pour 160 salariés, être le/la garant(e) de la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel.Paie et Déclarations Sociales- Production complète : de la collecte et la saisie des éléments variables (EVP) à l'établissement et au contrôle fi
descriptif du posteAu sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes un pilier de la gestion administrative et de la paie. Vous intervenez sur l'ensemble du processus RH, de l'administration du personnel et du reporting. - Administration du personnel et veille légale : gérer l'intégralité des dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations, suivi des périodes d'essai, etc.). Assurer le suivi des absences, congés et temps de travail en util
descriptif du posteAu sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes un pilier de la gestion administrative et de la paie. Vous intervenez sur l'ensemble du processus RH, de l'administration du personnel et du reporting. - Administration du personnel et veille légale : gérer l'intégralité des dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations, suivi des périodes d'essai, etc.). Assurer le suivi des absences, congés et temps de travail en util
descriptif du posteRattaché(e) au Responsable Paie, vous assurez l'intégralité du processus de paie.Vos missions principalesProduction de la paie : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables.Déclarations sociales : Établissement des DSN mensuelles et événementielles.Suivi des absences : Gestion des congés payés, arrêts maladie et attestations de salaire.Conseil : Répondre aux questions des salariés relatives à leur bulletin de paie.Ce poste, basé
descriptif du posteRattaché(e) au Responsable Paie, vous assurez l'intégralité du processus de paie.Vos missions principalesProduction de la paie : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables.Déclarations sociales : Établissement des DSN mensuelles et événementielles.Suivi des absences : Gestion des congés payés, arrêts maladie et attestations de salaire.Conseil : Répondre aux questions des salariés relatives à leur bulletin de paie.Ce poste, basé
descriptif du posteAu sein d'un centre de service partagé et de l'équipe paie,en tant que gestionnaire paie, vous êtes en charge de la paie sur une population d'environ 250-300 salariés, sur le logiciel ADP DECIDIUM.Vous êtes en charge de la DSN en autonomie.Cette mission d'intérim de 4 mois (potentiellement prolongeable) est à pourvoir rapidement à la LA DEFENSE (92)profil recherchéDe formation Bac+4, vous justifiez d'une expérience de 2 années en tant qu
descriptif du posteAu sein d'un centre de service partagé et de l'équipe paie,en tant que gestionnaire paie, vous êtes en charge de la paie sur une population d'environ 250-300 salariés, sur le logiciel ADP DECIDIUM.Vous êtes en charge de la DSN en autonomie.Cette mission d'intérim de 4 mois (potentiellement prolongeable) est à pourvoir rapidement à la LA DEFENSE (92)profil recherchéDe formation Bac+4, vous justifiez d'une expérience de 2 années en tant qu
descriptif du posteRattaché(e) au Centre de Services Partagés Paie, vous intégrerez une équipe dynamique dans un contexte de changement important lié à l'intégration d'une nouvelle société en paie (outil HORUS).Vos missions principales seront :Réalisation de la paie complète : Vous prendrez en charge la gestion de la paie de 350 personnes , depuis l'embauche jusqu'à la sortie , y compris la gestion de la vie courante.Contrôle et administration : Vous assur
descriptif du posteRattaché(e) au Centre de Services Partagés Paie, vous intégrerez une équipe dynamique dans un contexte de changement important lié à l'intégration d'une nouvelle société en paie (outil HORUS).Vos missions principales seront :Réalisation de la paie complète : Vous prendrez en charge la gestion de la paie de 350 personnes , depuis l'embauche jusqu'à la sortie , y compris la gestion de la vie courante.Contrôle et administration : Vous assur
descriptif du posteQuelles nouvelles perspectives envisagez-vous en tant que Gestionnaire paie (F/H) ?Votre mission principale consistera à superviser l'ensemble des processus liés à la paie et àl'administration du personnel, dans le respect des normes légales- Collecter, analyser et traiter les informations relatives aux salariés pour garantir laconformité des bulletins de paie- Collaborer étroitement avec les gestionnaires de paie externes pour la bonne
descriptif du posteQuelles nouvelles perspectives envisagez-vous en tant que Gestionnaire paie (F/H) ?Votre mission principale consistera à superviser l'ensemble des processus liés à la paie et àl'administration du personnel, dans le respect des normes légales- Collecter, analyser et traiter les informations relatives aux salariés pour garantir laconformité des bulletins de paie- Collaborer étroitement avec les gestionnaires de paie externes pour la bonne
descriptif du posteAu sein du service RH composé d'une dizaine de collaborateurs, vous êtes le garant de la bonne gestion des dossiers du personnel et de la paie.En tant qu'interlocuteur privilégié auprès des responsables de site et salariés, vous effectuez l'intégralité des formalités d'entrée et de sortie des salariés (rédaction de contrats et suivi des documents d'intégration, DPAE, planification et suivi de VM, reporting, intégration dans le logiciel).
descriptif du posteAu sein du service RH composé d'une dizaine de collaborateurs, vous êtes le garant de la bonne gestion des dossiers du personnel et de la paie.En tant qu'interlocuteur privilégié auprès des responsables de site et salariés, vous effectuez l'intégralité des formalités d'entrée et de sortie des salariés (rédaction de contrats et suivi des documents d'intégration, DPAE, planification et suivi de VM, reporting, intégration dans le logiciel).
descriptif du posteRattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous serez le/la garant(e) de la fiabilité et de la sécurisation de l'ensemble de des processus paie et d'administration du personnel. Les missions principales seront les suivantes :Paie :Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie.Établissement des bulletins de salaire et gestion des charges sociales.Veille constante sur l'évolution de la législation sociale
descriptif du posteRattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous serez le/la garant(e) de la fiabilité et de la sécurisation de l'ensemble de des processus paie et d'administration du personnel. Les missions principales seront les suivantes :Paie :Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie.Établissement des bulletins de salaire et gestion des charges sociales.Veille constante sur l'évolution de la législation sociale
descriptif du posteVos principales missions sont les suivantes : - vous gérez un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH, - vous prenez en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale, - vous assurez le contrôle et la fiabilité de la paie de votre périmètre- vous renseignez les salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail (y
descriptif du posteVos principales missions sont les suivantes : - vous gérez un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH, - vous prenez en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale, - vous assurez le contrôle et la fiabilité de la paie de votre périmètre- vous renseignez les salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail (y
descriptif du posteVos principales missions seront: Garantir la conformité des actions de gestion administrative dans Workday, la cohérence et la qualité des donnéesAccompagner les acteurs de la famille RH dans la mise en œuvre des processus de gestion des données administratives des collaborateursParticiper aux différentes phases de data cleaning tant sur les données personnelles que professionnelles et organisationnelles pour permettre une mise en cohére
descriptif du posteVos principales missions seront: Garantir la conformité des actions de gestion administrative dans Workday, la cohérence et la qualité des donnéesAccompagner les acteurs de la famille RH dans la mise en œuvre des processus de gestion des données administratives des collaborateursParticiper aux différentes phases de data cleaning tant sur les données personnelles que professionnelles et organisationnelles pour permettre une mise en cohére
descriptif du posteQuelles intrigantes responsabilités motivantes souhaiteriez-vous exercer en tant que Responsable paie (F/H) ?En assurant un rôle crucial pour garantir la qualité et la fiabilité des processus de paie au sein de nos établissements, vous contribuerez au succès collectif.- Organiser et répartir les activités liées à la production de paie - Superviser et coordonner les travaux de l'équipe composée de gestionnaires paie - Garantir la confor
descriptif du posteQuelles intrigantes responsabilités motivantes souhaiteriez-vous exercer en tant que Responsable paie (F/H) ?En assurant un rôle crucial pour garantir la qualité et la fiabilité des processus de paie au sein de nos établissements, vous contribuerez au succès collectif.- Organiser et répartir les activités liées à la production de paie - Superviser et coordonner les travaux de l'équipe composée de gestionnaires paie - Garantir la confor
descriptif du posteVous travaillez sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines (RRH). Vous êtes le référent pour la paie et l'administration du personnel des 100 salariés. Vous garantissez la conformité légale des processus RH.1. Paie (Cycle Complet A à Z) : Vous gérez l'intégralité du processus de paie. Ceci inclut la collecte et la vérification des éléments variables (heures, absences, primes). Vous produisez et contrôlez les fiches
descriptif du posteVous travaillez sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines (RRH). Vous êtes le référent pour la paie et l'administration du personnel des 100 salariés. Vous garantissez la conformité légale des processus RH.1. Paie (Cycle Complet A à Z) : Vous gérez l'intégralité du processus de paie. Ceci inclut la collecte et la vérification des éléments variables (heures, absences, primes). Vous produisez et contrôlez les fiches
descriptif du posteEn tant que Gestionnaire Paie, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel et la production de la paie pour l'ensemble des collaborateurs. À ce titre, vos missions seront les suivantes :Recueillir et transmettre toutes les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire (temps de travail, heures supplémentaires, congés payés, RTT, maladie, etc.) au prestataire de paie externe.Contrôler avec rigu
descriptif du posteEn tant que Gestionnaire Paie, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel et la production de la paie pour l'ensemble des collaborateurs. À ce titre, vos missions seront les suivantes :Recueillir et transmettre toutes les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire (temps de travail, heures supplémentaires, congés payés, RTT, maladie, etc.) au prestataire de paie externe.Contrôler avec rigu
